Acord colectiv național pentru restaurante fast-food din 18 martie 1988 - Textele atașate - Acordul din 3 februarie 2012 privind planul suplimentar de îngrijire a sănătății

Prelungit prin decret din 27 noiembrie 2012 JORF 9 decembrie 2012

Semnatari

Facut in:
Paris, 3 februarie 2012.
Organizațiile angajatorilor:
SNARR.
Organizațiile sindicale ale angajaților:
CFTC CSFV; Federația Comerțului CGT; FGTA FO; INOVA CFE-CGC.

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare extinsă

Prin amendamentul nr. 43 din 24 ianuarie 2011, părțile semnatare și-au exprimat dorința comună de a stabili un plan colectiv și obligatoriu pentru acoperirea suplimentară a asistenței medicale. Au început negocierile, cu scopul:

- definiți nivelul serviciilor de care beneficiază angajații sucursalei în ceea ce privește rambursarea costurilor de sănătate;

- stabiliți distribuția contribuțiilor destinate finanțării garanțiilor între angajator și angajat;

- să permită companiilor din sucursală să contracteze cu organizațiile de asigurări la alegerea lor, pentru a acoperi garanțiile definite în prezentul acord.

Partenerii sociali au elaborat și încheiat acest acord pentru a îmbunătăți protecția socială complementară a angajaților din ramură.

Versiuni

informație

Articole citate

articolul 1

În vigoare extinsă

Scopul acestui acord este de a face obligatorie, pentru companiile care intră în sfera sa de aplicare, instituirea unui sistem de rambursare colectivă a costurilor de sănătate complementare sistemului de securitate socială, în beneficiul angajaților definit la articolul 2.

Companiile vor studia posibilitatea de a extinde acoperirea rambursării costurilor de sănătate beneficiarilor angajatului.

Extinderea acoperirii la persoanele aflate în întreținerea angajatului, finanțată parțial de angajator, trebuie formalizată conform uneia dintre procedurile menționate la articolul L. 911-1 din Codul securității sociale, pentru a nu pune în discuție scutirea de la contribuțiile de securitate socială aferente finanțării de către angajator a sistemului de rambursare a asistenței medicale.

Versiuni

informație

Articole citate

Articolul 2

În vigoare extinsă

2.1. Companiile afectate

Prezentul acord se aplică tuturor companiilor a căror activitate principală se încadrează în sfera geografică și profesională a convenției colective naționale pentru restaurantele fast-food din 18 martie 1988 (prelungit prin decret din 24 noiembrie 1988, Jurnalul Oficial din 13 decembrie 1988; extins în sectorul de catering furnizat prin decret din 7 decembrie 1993, Jurnalul Oficial din 16 decembrie 1993) modificat ultima dată prin amendamentul nr. 29 din 22 iunie 2001, după ce a extins domeniul de aplicare pentru alimentația livrată (extins prin decret din 9 octombrie 2001, Jurnalul Oficial din 18 octombrie 2001).

2.2. Angajații beneficiari

Angajații cu mai mult de 6 luni vechime în companie beneficiază de schema de rambursare a costurilor asistenței medicale.

Cu toate acestea, companiile care, la data publicării Decretului nr. 2012-25 din 9 ianuarie 2012, au instituit deja un sistem de rambursare a costurilor de sănătate în conformitate cu prezentul acord, pot menține o condiție de vechime mai mare de 6 luni fără a depăși 12 luni, în cadrul perioadei de tranziție prevăzute la articolul 2 din decretul menționat anterior.

Părțile semnatare sunt de acord cu stabilirea unei perioade de așteptare de 6 luni, de la admitere în beneficiul planului de îngrijire a sănătății, pentru costurile optice și dentare definite la articolul 4.

2.3. Angajații al căror contract de muncă este suspendat

Beneficiul schemei de rambursare a costurilor de sănătate este menținut în beneficiul angajaților al căror contract de muncă este suspendat, indiferent de cauză, cu condiția ca aceștia să beneficieze, în această perioadă:

- sau menținerea salariului, total sau parțial;

- sau alocații zilnice suplimentare finanțate cel puțin parțial de către angajator, indiferent dacă sunt plătite direct de angajator sau în numele acestuia prin intermediul unei terțe părți.

Beneficiul schemei de rambursare a costurilor de sănătate este menținut și pentru angajații aflați în concediu de maternitate, concediu de paternitate sau concediu de adopție care îl solicită în scris în luna anterioară suspendării contractului de muncă.

În aceste diferite cazuri de suspendare a contractului de muncă, distribuția contribuției este identică cu cea prevăzută pentru angajații activi, în conformitate cu articolul 5 din prezentul acord.

Beneficiul schemei de rambursare a costurilor de sănătate se menține și în primii trei ani de concediu pentru educația parentală, cu condiția ca angajatul să o solicite în luna anterioară suspendării contractului său de muncă în acest sens și să plătească contribuția integrală (angajator și angajat) acțiune).
În afară de aceste ipoteze, garanțiile sunt suspendate, fără a aduce atingere posibilității companiilor care doresc să organizeze menținerea garanțiilor.

2.4. Foști angajați al căror contract de muncă este reziliat și beneficiari ai asigurării de șomaj

Companiile vor trebui să pună în aplicare articolul 14 din acordul național interprofesional (ANI) din 11 ianuarie 2008, cel mai recent modificat prin amendamentul nr. 3 din 18 mai 2009 privind sistemul de portabilitate, permițând foștilor angajați să beneficieze, în aceleași condiții ca angajați activi, de menținere a acoperirii costurilor de sănătate de care au beneficiat în cadrul companiei, în cazul încetării contractului lor de muncă care dă naștere dreptului la rambursare prin sistemul asigurărilor pentru șomaj (cu excepția concedierii pentru neglijență gravă ).

Dreptul la portabilitate este supus respectării tuturor condițiilor stabilite de articolul 14 din ANI modificat și va fi pus în aplicare în condițiile stabilite de dispozițiile interprofesionale.

În acest context, companiile vor avea de ales între:

- finanțarea sistemului printr-un sistem de punere în comun integrat în contribuțiile la schema de costuri de îngrijire a sănătății pentru angajații activi;

- finanțarea comună a sistemului de către fostul angajat și fostul angajator.

Versiuni

informație

Articole citate

Articolul 3

În vigoare extinsă

Calitatea de membru al angajaților menționați la articolul 2.2 la schemă este obligatorie.

Cu toate acestea, părțile semnatare ale acestui acord intenționează să permită companiilor din sucursală să implementeze scutirile de afiliere prevăzute de decretul nr.2012-25 din 9 ianuarie 2012 și care nu pun în discuție scutirea de la contribuțiile de securitate. finanțarea schemei de rambursare a costurilor de sănătate, în favoarea:

- angajații care beneficiază de acoperire suplimentară în aplicarea articolului L. 861-3 din codul de securitate socială sau asistență pentru achiziționarea unei asigurări de sănătate suplimentare în aplicarea articolului L. 863-1 din Codul securității sociale și pentru angajații acoperiți de sănătate individuală asigurare în momentul constituirii garanțiilor sau angajării, dacă este ulterior. În aceste cazuri, scutirea se poate aplica numai până la expirarea contractului individual;

- cu condiția ca aceștia să o poată justifica în fiecare an, angajații care beneficiază, de asemenea, inclusiv în calitate de beneficiari, de acoperirea colectivă în cadrul unui sistem suplimentar de prevenire în conformitate cu una dintre cele stabilite prin ordin al ministrului responsabil cu securitatea socială.

În toate cazurile, acești angajați trebuie să-și prezinte în scris cererea de scutire de la calitatea de membru.

Companiile care doresc să aplice total sau parțial aceste derogări la natura obligatorie a calității de membru al angajaților vor trebui să își formalizeze testamentul conform uneia dintre procedurile menționate la articolul L. 911-1 din Codul securității sociale (adică prin un acord colectiv, un acord de referendum sau o decizie unilaterală a angajatorului menționată într-un scris dat fiecărui angajat în cauză).

În caz contrar, toți angajații menționați la articolul 2.2 vor fi obligați să adere la plan, cu excepția următorilor angajați care au, în conformitate cu prezentul acord și în conformitate cu decretul menționat anterior, dreptul de a nu adera, cu condiția ca acest lucru scutirea nu afectează obligația de a contribui, egală cu 1,50% din tranșa A, care rezultă din articolul 7 din convenția colectivă națională privind pensionarea și beneficiile angajaților din 14 martie 1947 pentru personalul care intră sub incidența articolelor 4 și 4 bis și a anexei IV din Convenția:

- angajații și ucenicii care beneficiază de un contract care durează mai puțin de 12 luni;

- angajații și ucenicii care sunt beneficiari ai unui contract pentru o perioadă de cel puțin 12 luni, cu condiția să producă toate documentele care justifică acoperirea individuală încheiată în altă parte pentru rambursarea costurilor de sănătate;

- angajați și ucenici cu jumătate de normă, a căror aderare la sistemul de garanție i-ar determina să plătească o contribuție cel puțin egală cu 10% din remunerația lor brută.

Angajații în cauză trebuie să depună cererea de scutire în scris angajatorului în termen de 15 zile de la punerea în aplicare a planului sau data la care dobândesc vechimea necesară.

În toate cazurile, angajatorul trebuie să poată prezenta cererea de scutire de la angajații în cauză.

În orice caz, acestor angajați li se va cere să contribuie la schemă atunci când încetează să-și demonstreze situația.

În cazul unei modificări a dispozițiilor legale sau de reglementare, precum și a doctrinei fiscale sau sociale privind aceste cazuri de scutiri de la caracterul obligatoriu al regimului menționat expres în acest acord, aceste modificări se vor aplica automat, astfel încât sistemul de garanții poate continua să fie eligibil pentru impozite și prestații sociale acordate de lege.