Cele mai frecvente 10 greșeli din fișierul dvs. de pensionare

Cele mai frecvente 10 greșeli la pensionare

V-am spus despre asta în articolul nostru în care v-am prezentat cum să vă pregătiți pentru pensionare: este frecvent să vedeți erori în dosare de pensionare, sau să comită în timp ce fișierul este complet din partea fondurilor și că contribuțiile și perioadele de activitate profesională au fost înregistrate. Aici ajungem la problema‘Optimizarea pensionării și punerea în aplicare sau practicarea drepturilor lor.

Am enumerat pentru dvs. cele 10 erori întâlnite cel mai des în miile de cazuri tratate în ultimii 20 de ani de calcule și rapoarte ale pensiilor.

1. Nu ați înțeles pe deplin data pensionării la rata completă

Vârsta legală de pensionare este de-acum inainte 62 de ani. Într-adevăr, odată ce un angajat atinge această vârstă minimă necesară, își poate solicita pensionarea. Cu toate acestea, el îl va obține la rata completă numai dacă a încheiat o carieră completă, adică are numărul necesar de trimestre în funcție de data nașterii sale.

există acum o complexitate suplimentară de gestionat în ceea ce privește alegerea datei de plecare, este aplicația bonusul bonus de la 1 ianuarie 2019 pentru toți cei născuți după 1957.

2. Nu a putut să profite de un dispozitiv precum pensionarea progresivă

Orice angajat în vârstă de 60 de ani și peste care a validat 150 de trimestre cu planul său de bază poate solicita lichidarea unei părți din pensionarea sa și poate desfășura o activitate cu jumătate de normă în cadrul pensionării progresive . Această pensionare treptată este posibilă la un singur angajator și pe o perioadă maximă de 80% din timpul de lucru în companie. Această pensionare pe etape poate fi foarte benefică, mai ales atunci când doriți să lucrați mai puțin și să vă retrageți atunci când nu aveți toate trimestrele necesare pentru o rată completă. Atenție asta este rezervă la neexecutiv cu excepția statutului special.

3. Nu a reușit să profite de o răscumpărare a unor (uneori) trimestre foarte avantajoase

În compensarea creșterii perioadei de asigurare, legea propune achiziționarea de anuități lipsă pentru pensionare. Răscumpărarea trimestrelor, numită și VPLR (plată de pensionare) în jargonul tehnic al caselor de marcat sau mai simplu răscumpărarea anilor lipsă. Mai multe informații despre răscumpărarea anuităților.

Dietele de pensionare complementare Agirc și Arrco prevede posibilitatea de cumpărați înapoi puncte de pensie când ați cumpărat din nou în planul dvs. de bază și ați realizat o VPLR. Mai multe informații despre valorificarea punctelor.

Aveți grijă, totuși: dacă compania dumneavoastră planifică un plan de pensionare socială, sfatul meu este mai ales să nu vă grăbiți să cumpărați anuitățile lipsă pentru că de foarte multe ori am observat că planul social a făcut posibilă urcarea la vârsta legală cu o indemnizație de șomaj mai interesantă decât valoarea pensiei în sine și în plus planul social face posibilă creșterea cuantumului pensiei în sine. Deci, aveți grijă: cumpărare da, funcționare foarte bună, dar uneori total contraproductivă. Crede-mă că am văzut această eroare de multe ori.

4. Nu au validate stagiile lor la un moment oportun

Cu cât trece mai mult timp, cu atât devine mai complicat ca securitatea socială să recunoască perioadele la începutul anului cariere incomplete precum stagii. (Am cunoscut în anii 2000 validarea termenului dintr-un raport de stagiu simplu, articol de ziar sau mărturie). Mai multe informații despre valorificarea perioadelor de stagiu.

Stagii și, de asemenea, perioade în străinătate ! un stagiu în străinătate este valabil la fel de mult ca un stagiu desfășurat în Franța.

Pentru stagiari Francezii care nu primesc suma minimă pentru validarea unui termen, ei pot cumpăra înapoi la un preț imbatabil (aproximativ 350 € pe trimestru). Părinții oferă acest cadou copiilor dvs., ei vă vor mulțumi mai târziu !

5. Să ai o carieră completă doar în aparență

Printre cele mai mari erori pe care le-am detectat la clienții noștri, acestea sunt cariere aparent complete în case de marcat și care totuși s-a ascuns cel mai mult omisiuni mari legate de duplicarea activităților și care au dus la calcule incorecte ale pensiilor, fie în termeni de perioada de asigurare că în numărul de puncte înregistrate în complementar. 3 exemple clasice de erori grave: o recuperare a punctelor legate de a creșterea indicilor de contribuție de la companie, a falimentul afacerii dând naștere punctelor libere sau o primă plătită, o perioada reputat nu a funcționat dar pentru care on pot valida trimestre.

6. Subestimarea timpului procesului pentru recuperarea anumitor perioade

Formalitățile legate de pensionare poate dura luni lungi, uneori pot dura chiar și peste un an, în unele cazuri. Prin urmare, este important să vă pregătiți pentru pensionare cu mult timp înainte pentru a fi conștienți și pentru a utiliza termenele limită pentru a vă optimiza pensionarea. Fără panică totuși, plata pensiilor este retroactivă la data solicitării.

7. Uitați de o pistă precum șomajul de la sfârșitul carierei

Odată cu terminarea convențională, nu mai este necesar să fie disponibilizat pentru a beneficia de sistemul foarte avantajos al somaj sfarsitul carierei (o formă de pre-pensionare deghizată). De fapt, acest lucru vă permite să beneficiați de ARE (indemnizația de întoarcere la muncă) timp de 7 ani, cu validarea drepturilor de pensie (trimestre și puncte în anumite limite). Acest dispozitiv super avantajos va dispărea în curând și, deși acum încep să existe multe alte restricții.

8. Nu studiați ideea combinării pensionării cu pensionarea progresivă

Pentru'optimizați-vă pensia de pensionare va fi mai bine să fiți remunerați prin distribuții dacă venitul anual este mai mare de 32.000 EUR sau dacă adoptați statutul de antreprenor auto, rata impozitului (taxe și impozite pe cota de venit a antreprenorilor auto) fiind de aproximativ 23% în. Fii atent, fă o combinație de angajare la pensionarea angajaților este supus unor limite și reguli stricte care pot duce la suspendarea pensiilor.

Pensionarea progresivă este, de asemenea, un dispozitiv care poate fi utilizat, deoarece este complex de configurat, dar extrem de avantajos: denumit anterior pre-pensionare, acest sistem vă permite să începeți să primiți o pensie în timp ce lucrați mai puțin, dar continuați să contribuiți prin validarea drepturilor (și, prin urmare, trimestrial ) pentru a-și atinge rata completă sau pentru a evita bonusul bonus sau mai bine să crească suma finală a pensiei sale.

9. Părăsiți jumătatea trimestrului și pierdeți profit

În anul plecării, vor fi validate doar trimestrele (calendaristice) lucrate. Prin urmare, este important să nu vă opriți pe parcursul unui trimestru, altfel nu va fi luat în considerare. Pentru a rezuma, un sfert neterminat este un sfert pierdut: anul de plecare sunt doar trimestre sfarsite. Acest raționament este valabil pentru anul. Uneori este mai bine să finalizezi ultimul trimestru decât să te retragi la 1 octombrie a unui an. este o greșeală obișnuită în evidența sa de pensionare care pierde pentru totdeauna un mic procent din suma pensiei sale.

10. Ai grijă de cazul tău prea târziu

A avea grijă de cazul dvs. prea târziu vă poate împiedica să beneficiați drepturi care dispar ca rezultat al'reforma pensiilor (vezi dosarul nostru privind reformele pensionarilor). A te interesa prea târziu de pensionare nu numai că te poate priva de anumite măsuri, mai ales la sfârșitul carierei, dar te poate determina și să întârzie data plecării și este întotdeauna păcat să nu primești pensiile la timp, în sensul câștigați venituri la care aveți dreptul. Într-adevăr, pensiile pierdute nu sunt niciodată recuperate, în timp ce este întotdeauna posibilă combinarea angajării la pensie. Retragerea nu înseamnă neapărat sfârșitul activității profesionale. Este momentul în care nu trebuie să vă atingeți pensionarea și aveți timpul necesar pentru a vă ocupa de ea, pentru a avea o imagine cuprinzătoare și detașată a situației dvs.

Prin urmare, v-am prezentat cele mai frecvente 10 greșeli în aceasta dosar de pensionare, dar există și alte surse deoptimizarea fișierului dvs. că vei putea ști doar dacă discutăm despre cariera ta și ne uităm la părțile din lădițele tale.

Serviciul nostruinterviu de pensionare permite întâlnește un consultant la un cost mai mic (de la 100 de euro) pentru a vă pune întrebările și a primi informații independente despre situația dvs.

Dacă aveți îndoieli cu privire la dosarul dvs. sau dacă doriți să ne puneți o întrebare, nu ezita să ne contactezi., al nostru sprijin pentru pensionare începe de la a consultație simplă de pensionare cu un expert și care poate schimba o mulțime de lucruri, credeți-mă.