Boală (despăgubiri, deficiențe, accidente, asigurare pentru prevenție, costuri de sănătate)
în contractul colectiv de animație socio-culturală - IDCC 1518

Cartea de identitate a contractului colectiv

Actualizări și
Alerte prin e-mail

Cel mai complet rezumat

Ultima actualizare a acestui acord

  • 24 decembrie 2020 - JORF nr. 0311 din 24 decembrie 2020: Ordin din 18 decembrie 2020 de extindere a unei modificări a convenției colective naționale de animație (nr. 1518) -
  • 24 decembrie 2020 - Aviz de despăgubire de reziliere: Amendamentul nr. 171 din 5 decembrie 2018 prelungit prin decretul din 18 decembrie 2020, JORF din 24 decembrie 2020, indiferent de forța de muncă a companiei. -
  • 22 decembrie 2020 - Programul de lucru: durata și definirea programului de lucru pentru tehnicieni și profesori: Amendamentul nr. 183 din 1 octombrie 2020 nu este prelungit, indiferent de numărul de angajați, semnatar: CNEA. -
  • 12 august 2020 - JORF nr. 0197 din 12 august 2020: Decret din 27 iulie 2020 de extindere a unei modificări a convenției colective naționale de animație (nr. 1518) -
  • 4 august 2020 - Texte anexate - scheme de prevedere și costuri de sănătate

Acest rezumat gratuit este actualizat o dată pe an. Rezumatul complet LégiSocial și întregul său contract colectiv sunt disponibile pentru cumpărare (vezi opus). Vedeți un extras

1518

Informații generale pe tema bolii

Atunci când un angajat se află în concediu medical, angajatul trebuie să își anunțe angajatorul într-un termen stabilit de convenția colectivă, de reglementările interne sau de obicei. În caz contrar, perioada de preaviz este de 48 de ore (ANI din 1977 la plata lunară).

Suplimentul angajatorului intervine, cu condiția ca angajatul să aibă o vechime minimă de un an, respectând o perioadă de așteptare de 7 zile, se stabilește la 90% din salariul brut pentru 30 de zile, apoi 2/3 pentru încă 30 de zile.

Se calculează după deducerea IJSS plătită de securitatea socială.

În timpul întreruperii muncii, contractul de muncă este considerat suspendat, iar zilele de concediu plătit nu se acumulează.

Cazuri speciale prevăzute în acord

Întreținere salarială 100%

De la a 4-a până la a 90-a zi de oprire

Compensarea bolii: cazuri speciale

Angajat peste 50 de ani

Întreținere salarială 100%

De la prima până la a 90-a zi de oprire

Oprire de lucru> 15 zile calendaristice (extensii incluse)

Prima oprire cu mai puțin de 15 zile din anul calendaristic, pentru angajații cu mai puțin de 5 ani de serviciu

2 prime opriri de mai puțin de 15 zile din anul calendaristic, pentru angajații cu mai puțin de 5 ani de serviciu

Compensarea bolii pentru un angajat în baza unui contract CDI intermitent

Minim 1 an

Întreținere salarială 100%

Timp de 90 de zile

Despăgubiri pentru accidente de muncă, navetă sau boli profesionale

Întreținere salarială 100%

Întreținere salarială 100%

În timpul concediului

Prin întreținere se înțelege deducerea IJSS și indemnizațiile providente.

Maternitate: reducerea orelor

A 121-a zi de sarcină

1 oră de lucru/zi

Angajații cu fracțiune de normă beneficiază de aceleași beneficii în următoarele condiții:

Întreținere salarială 100%

În timpul concediului

Prin întreținere se înțelege deducerea IJSS și indemnizațiile providente.

Previziune

Angajați neafiliați la AGIRC

Finanțarea garanției de întreținere a salariilor pentru personalul care nu este compensat de securitatea socială

0,021% din totalul salariului brut

Finanțarea acoperirii pentru invaliditate

0,335% din salariul brut total, destinat finanțării garanției de incapacitate

Garanție de deces, educație și pensie de invaliditate

0,478% din salariul brut (TA + TB)

0,478% din salariul brut (TA + TB)

Angajații afiliați la AGIRC pe tranșa A

Finanțarea garanției de deces

Finanțarea garanției de întreținere a salariilor pentru personalul care nu este compensat de securitatea socială

Finanțarea acoperirii pentru invaliditate

Finanțarea garanției de invaliditate

Angajați afiliați la AGIRC în tranșele B și C

Educație și pensie de invaliditate

Finanțarea garanției de întreținere a salariilor pentru personalul care nu este compensat de securitatea socială

Finanțarea acoperirii pentru invaliditate

Sănătate complementară

AMENDAMENTUL NR. 154 DIN 19 MAI 2015 RELATIV CU SĂNĂTATEA COMPLEMENTARĂ

Angajații trebuie să plătească contribuția „singurului angajat”.
În plus față de acoperirea obligatorie, angajații au opțiunea de a-și acoperi persoanele aflate în întreținere (copilul/soții), astfel cum sunt definite în contractul național de asigurare încheiat cu asigurătorii recomandați sau în contractul de asigurare încheiat. De către companie, pentru toate garanțiile de care beneficiază în cadrul planului suplimentar de sănătate.
Contribuția „singur angajat” este finanțată în proporție de 50% de către angajat și 50% de către angajator.
Contribuția definită mai sus și contribuțiile opționale „copil” și „soț” sunt stabilite în următoarele condiții în cadrul contractelor încheiate cu asigurătorii recomandați: