Ce regim social pentru manager: SSI sau regim general ?

De Laurent Dufour, 19/10/2019

Antreprenorii trebuie să fie afiliați la Securitatea Socială pentru Independenți (SSI, ex-RSI) sau la sistemul general de securitate socială, în funcție de statutul juridic al afacerii lor.

În toate cazurile, nivelul de acoperire a securității sociale este echivalent cu asigurarea socială (rambursarea de aproximativ 70%.) De aceea, sănătatea suplimentară este esențială (fără a fi prea costisitoare).

Creează-mi afacerea: instrumentele noastre

CUPRINS:

- Protecție socială obligatorie pentru manageri: cum funcționează
- Asigurări sociale pentru independenți (SSI, ex-RSI): pentru cine ?
- Sistemul general de securitate socială: pentru cine ?
- Tarife, program de plată: diferențele dintre schema generală și SSI
- Schema generală și SSI: protecție socială identică ?
- Sănătate complementară esențială !

Protecție socială obligatorie pentru manageri
Două organizații sociale oferă protecție socială obligatorie directorilor de companii:

Asigurări sociale pentru independenți (SSI, ex-RSI)
sistemul general de securitate socială.

Preocupări obligatorii privind protecția socială:

asigurări de sănătate și maternitate
pensia de bază și pensia suplimentară
handicap, accident de muncă și boală profesională (diurne)
contribuții sociale (CGS, CRDS, alocații familiale etc.)
taxa pentru formarea profesională.

În funcție de forma juridică și/sau de puterile deținute în calitate de partener dacă creați o companie, sunteți afiliat la unul sau altul regim obligatoriu pentru calitatea dvs. de manager/reprezentant legal.

Aceste organizații sociale îi preocupă pe toți liderii de afaceri! Micro antreprenori și antreprenori independenți, antreprenori individuali, artizani și comercianți, profesioniști liberali, manageri de companii (EURL/SARL, SASU/SAS, SA ...).

SECURITATE SOCIALĂ PENTRU INDEPENDENT (SSI): PENTRU CINE

Securitatea socială pentru independenți (SSI) înlocuiește securitatea socială pentru independenți (RSI). Acesta este fondul responsabil pentru colectarea și/sau efectuarea plății prestațiilor sociale pentru antreprenori numiți „lucrători independenți”, numit și „Muncitori fără salarii (TNS)”. Securitatea socială pentru independenți (SSI) se referă la toți liderii afiliați istoric la RSI, și anume:

auto-antreprenorul
unic proprietar
unicul proprietar cu răspundere limitată (eirl)
administratorul și asociatul unic al unei proprietăți unice cu răspundere limitată (EURL)
managerul majoritar al SARL

Cum se evaluează majoritatea unui manager LLC

Un manager are majoritate atunci când suma acțiunilor tuturor managerilor companiei, soților lor căsătoriți sau parteneri civili și copiilor lor minori reprezintă mai mult de 50% din capitalul social (dacă acești protagoniști dețin și acțiuni, desigur).

De exemplu, un manager SARL va avea majoritatea chiar dacă deține 40% din voturi, atunci când alți parteneri ai companiei care au, de asemenea, statutul de manager reprezintă mai mult de 10% din capitalul social (totalul voturilor managerii este mai mare de 50%).

Particularitatea SSI cu profesiile liberale din lucrătorii independenți

Un lucrător independent care exercită o profesie liberală este afiliat la schema de protecție SSI numai pentru gestionarea serviciilor sale de sănătate. Aici, URSSAF este singurul punct de contact și colector al tuturor contribuțiilor sociale (pe care apoi le distribuie sucursalelor în cauză, inclusiv ISS pentru componenta Sănătate).

Da, da! Se spune adesea că securitatea socială a independenților (SSI) este regimul pentru lucrătorii independenți, în timp ce privește atât microîntreprinderea, cât și managerul unei mari companii.

REGIMUL GENERAL DE SECURITATE SOCIALĂ: PENTRU CINE ?

Sistemul general de securitate socială este organismul responsabil de colectarea și gestionarea contractanților afiliați asimilate-angajați. Sistemul general de securitate socială se referă la:

președintele și acționarul unic al SASU
managerul minoritar al SARL

Cum să evaluați minoritatea unui manager LLC

Pe același model ca un manager majoritar, managerul unei SARL este considerat minoritar atunci când suma acțiunilor tuturor managerilor companiei, a soților lor căsătoriți sau a parteneriatului civil și a copiilor lor minori reprezintă 50% sau mai puțin de 50% de capital social.

În unele cazuri, liderul unui EURL nu este singurul partener. În acest caz, managerul EURL nu are majoritate, deci nu va fi un lucrător independent dar considerat un angajat.

TARIFE, ORARUL DE PLĂȚI: DIFERENȚELE ÎNTRE REGIMUL GENERAL ȘI REGIMUL SSI

Rata contribuțiilor sociale

La SSI, protecția socială obligatorie reprezintă aproximativ 47% din veniturile managerului. Se datorează o cotă forfetară minimă, chiar dacă acesta nu este remunerat (aceste reguli nu privesc statutul de lucrători independenți, deoarece beneficiază de un sistem social simplificat cu ISS)
În cadrul sistemului general de securitate socială, protecția obligatorie pentru manager reprezintă aproximativ 62% din venituri. Nu se datorează nicio cotă forfetară minimă în cazul neremunerării.

Diferența de rată între SSI și schema generală Asigurarea socială se referă în principal la contribuțiile la pensii și la contribuția AGIRC (23,10% din remunerația peste 38.040 euro pe an pentru sistemul general).

Clarificarea bazei de contribuție

În cadrul sistemului de impozitare pe venit, venitul profesional care servește drept bază pentru contribuții este rezultatul companiei, adică cifra de afaceri fără impozite pentru anul, mai puțin cheltuielile deductibile. Această regulă privește SSI și schema generală.
Pentru o companie supusă sistemului de impozitare a societăților, venitul profesional care servește drept bază pentru contribuții este remunerația pe care managerul o primește pentru funcția sa de reprezentant legal. Această regulă privește SSI și sistemul general de securitate socială.

În acest context, ne dăm seama că pentru un volum identic de activitate, valoarea contribuțiilor sociale care trebuie plătite va diferi în funcție de regimul fiscal al companiei.

Clarificare privind contribuțiile de muncă independentă

Persoana care desfășoară activități independente este afiliată la SSI, dar beneficiază de un sistem simplificat. Calculul contribuțiilor sociale se face nu pe remunerație sau rezultat, ci pe cifra de afaceri (fără deducerea taxelor).

Rata contribuției variază de la 12,8% la 22,2% din cifra de afaceri, în funcție de natura activității desfășurate. Contribuțiile sunt deduse în fiecare lună sau trimestru, în funcție de opțiunea aleasă la pornire și în funcție de sumele menționate în declarația de cifră de afaceri care urmează să fie trimise către ISS.

REGIMUL GENERAL ȘI ISS: PROTECȚIA SOCIALĂ IDENTICĂ ?

Sistemul general de securitate socială și SSI oferă în general o protecție a sănătății similară pentru persoanele conectate (rambursări pentru îngrijiri identice), dar protecția sistemului general este ușor mai bună în ceea ce privește accidentele de muncă, bolile profesionale și invaliditatea (cuantumul și durata diurnei).

În ceea ce privește pensia suplimentară:

managerii afiliați la SSI contribuie la planul angajaților non-management
managerii afiliați la schema generală contribuie la fondul managerial. Tratamentul pensiilor de pensionare (asigurarea pentru limită de vârstă și pensionarea suplimentară obligatorie) este mai bun decât sistemul general, cu condiția să câștigați mai mult de 38.040 de euro pe an (contribuție suplimentară peste această categorie).

O SĂNĂTATE SUPLIMENTARĂ INDISPENSABILĂ !

În toate cazurile, SSI și schema generală de protecție socială asigură rambursări și beneficii la nivelul securității sociale/CPAM pentru contribuabili și beneficiarii acestora: aproximativ 70% din costurile de sănătate și medic.

Va trebui să încheiați o asigurare medicală suplimentară pentru a obține o acoperire mai largă! Idem cu privire la drepturile de pensie care pot crește prin abonarea la un plan de pensionare. Pentru sănătate complementară, valoarea contribuțiilor sociale începe de la aproximativ douăzeci de euro pe lună, așa că nu ezitați !