Comparație între statutul angajaților și regimul microîntreprinzătorilor

Un micro-antreprenor nu este angajat. De asemenea, regulile care i se impun sunt foarte diferite de cele care îi privesc pe angajați, în special în ceea ce privește relația cu principalul său, responsabilitatea profesională, formalitățile, obligațiile de reglementare sau legislative etc.
Acest tabel completează un alt document intitulat Independența juridică: riscul reclasificării contractului de cesiune într-un contract de muncă și compară situația microîntreprinzătorului și cea a angajatului.

Independența juridică
Asigurare profesională
Formalități
Sunt necesare calificări profesionale
Securitate Socială
Plata contribuțiilor sociale (boală, pensionare, alocații familiale)
Impozit pe venit
Impozite locale
Remuneraţie
Taxe profesionale
Vacanta platita
Timpul de lucru
Sfârșitul contractului

Micro antreprenor

Angajat

da
Microîntreprinzătorul este un lucrător independent. Este liber să-și organizeze munca după cum consideră potrivit.
În schimb, el este responsabil legal pentru actele sale profesionale.
Aflați mai multe despre independența juridică

Nu
Angajatul are o relație de subordonare față de angajatorul său. El trebuie să respecte instrucțiunile impuse de acesta din urmă.

Microîntreprinzătorul este responsabil din punct de vedere juridic pentru acțiunile sale, de aceea este sfătuit să încheie contracte cu o companie de asigurări, garanție care va acoperi riscurile legate de activitatea sa profesională.

Notă: pentru exercitarea anumitor activități (antreprenor imobiliar, diagnosticant imobiliar, agent privat de cercetare etc.), subscrierea unei garanții profesionale de răspundere civilă este necesară prin textele legislative și de reglementare.
Aflați mai multe despre activitățile reglementate

În cazul culpei unui angajat, angajarea este responsabilitatea angajatorului său. Prin urmare, depinde de angajator să încheie o asigurare care să acopere riscurile asociate activității sale profesionale.

Micro antreprenor

Angajat

Pentru a-și putea exercita activitatea, un micro-antreprenor trebuie să fie înregistrat în registrul național al întreprinderilor (RNE) ținut de INSEE, în directorul meseriilor (dacă exercită o activitate meșteșugărească) sau în registrul comerțului și al „desfășoară o activitate comercială) și obține un număr Siren.
Pentru a face acest lucru, el trebuie să își declare activitatea fie direct de pe www.lautoentrepreneur.fr, fie la un centru de formalități de afaceri (CFE).

Notă: unele activități necesită formalități suplimentare, cum ar fi:
- depunerea unei declarații (instructor, servicii personale, camere de oaspeți etc.),
- obținerea unui card (comerciant sau artizan itinerant, de exemplu) sau a unei licențe de vânzare a alcoolului etc.
Prin urmare, microîntreprinzătorul trebuie să îndeplinească aceste formalități pentru a-și putea exercita în mod legal activitatea.
Aflați mai multe despre activitățile reglementate

Un angajat semnează un contract de muncă cu angajatorul său. Acesta din urmă este responsabil de îndeplinirea diferitelor formalități de angajare: cerere de aderare la schema de asigurări pentru șomaj, cerere de examinare medicală de angajare, înregistrare la un fond suplimentar de pensii, păstrarea unui registru de personal etc.

De asemenea, angajatorul, în calitatea sa de manager de companie, trebuie să îndeplinească diferitele formalități care permit companiei sale să își desfășoare activitatea.

Micro antreprenor

Angajat

Oricare ar fi activitatea sa, microîntreprinzătorul trebuie să respecte obligațiile legate de profesia sa, în special în ceea ce privește calificarea profesională cerută de lege.

De asemenea, pentru a putea exercita anumite activități (coafură, estetică, construcție, profesor de sport etc.), microîntreprinzătorul însuși sau unul dintre angajații săi (situație rară în practică) trebuie să aibă o diplomă sau o experiență profesională.

Este responsabilitatea angajatorului.
În calitate de manager de afaceri, el trebuie să respecte obligațiile legate de profesia sa, în special în ceea ce privește calificarea profesională cerută de lege.

Micro antreprenor

Angajat

Microîntreprinzătorul este afiliat la Regimul general al lucrătorilor independenți.
Se bucură de o boală similară cu cea a angajaților (cu excepția diurnei și accidentelor de muncă).
Drepturile sale de pensionare depind de cifra de afaceri declarată, iar validarea trimestrelor de pensionare este condiționată de realizarea unei cifre de afaceri anuale minime.
Pe de altă parte, el nu contribuie și, prin urmare, nu creează un drept la protecția șomajului.

Angajatul este afiliat la schema generală a angajaților (CPAM, MSA) pentru acoperirea sa obligatorie de sănătate și pensionare și la Pôle Emploi pentru riscul de șomaj

Micro antreprenor

Angajat

Taxele sociale datorate sunt plătite direct de microîntreprinzător.
Rata contribuției se aplică direct cifrei de afaceri în conformitate cu regulile schemei micro-sociale.

Taxele sociale datorate (cota angajatorului și cota salariului) sunt plătite direct de către angajator.

Cuantumul acestora este proporțional cu salariul plătit.

Micro antreprenor

Angajat

Dacă nu a optat pentru plata finală a impozitului, venitul profesional al microîntreprinzătorului, calculat pe bază forfetară, este supus baremului progresiv pe categorii de impozit pe venit, cu celelalte venituri ale gospodăriei sale fiscale.

Dacă a optat pentru plata finală a impozitului, impozitul pe venit este plătit în fiecare lună sau trimestru în același timp cu contribuțiile sale sociale.
Aflați mai multe despre impozitare

Remunerația angajatului este supusă scalei progresive pe categorii de impozite pe venit, cu celelalte venituri ale gospodăriei sale fiscale.

Micro antreprenor

Angajat

Microîntreprinzătorul este răspunzător pentru contribuția la proprietatea afacerii (CFE), a cărei valoare variază în special în funcție de valoarea de închiriere a imobilului pe care îl folosește pentru nevoile activității sale.
El este scutit de plata CFE în cazul unei cifre de afaceri mai mici de 5.000 de euro timp de doi ani consecutivi.

Notă: dacă sediile profesionale ale microîntreprinzătorului fac parte integrantă din locuința sa personală, acestea vor fi, în principiu, supuse impozitului pe locuință și CFE.

O persoană fizică, indiferent dacă este proprietarul sau chiriașul casei sale, va fi pasibilă de impozitul pe locuință.

Micro antreprenor

Angajat

Fiscal, microîntreprinzătorul nu își poate deduce cheltuielile reale pentru calculul venitului său impozabil.
Concret, remunerația microîntreprinzătorului corespunde rezultatului său, adică diferenței dintre cifra sa de afaceri (ceea ce primește ca urmare a vânzărilor sale) și cheltuielile sale (ceea ce plătește pentru activitatea sa - achiziții de bunuri, călătorii cheltuieli, cheltuieli sociale etc.).
În cazul unei cifre de afaceri reduse și/sau a unor cheltuieli excesive, acest rezultat poate fi negativ. În acest caz, activitatea sa profesională „îl va costa bani”.

Angajatul primește de la angajatorul său un salariu net, care nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Foaia de plată, care trebuie să i se acorde lunar de către angajatorul său, justifică, în special, plata acestui salariu.

Costurile generate de activitatea sa (călătorii, hotel etc.) sunt responsabilitatea micro-antreprenorului. Pentru a proteja profitabilitatea companiei, acestea trebuie incluse în prețul de cost al produsului sau serviciului vândut și, ca atare, sunt facturate clientului.
La fel ca alte cheltuieli de afaceri, acestea nu pot fi deduse pentru valoarea lor reală la calcularea venitului impozabil al microîntreprinzătorului.

Notă: microîntreprinzătorul poate totuși, în anumite condiții, să fie rambursat pentru plățile sale.

Cheltuielile profesionale sunt avansuri acordate de un angajat ca parte a activității sale profesionale.
Acestea trebuie rambursate de angajator.

Micro antreprenor

Angajat

Micro-antreprenorul este un antreprenor. Își poate lua câte zile libere vrea. Cu toate acestea, în această perioadă, dacă nu își exercită activitatea, nu va primi nicio cifră de afaceri și îi va fi mai dificil să obțină o remunerație.

Un angajat are dreptul de a pleca, plătit de angajatorul său.

Micro antreprenor

Angajat

Microîntreprinzătorul nu este supus unei limite de timp și poate lucra orele pe care le dorește, inclusiv duminica și sărbătorile legale.

Codul muncii stabilește un timp legal de lucru săptămânal de 35 de ore. Depășirea se face în anumite condiții.

Munca plătită în zilele de duminică și de sărbătorile legale este strict reglementată de lege.

Micro antreprenor

Angajat

Microîntreprinzătorul poate fi legat de clientul său printr-un contract pentru furnizarea de servicii. Dacă unul sau altul dorește să încalce acest contract, în general, nu se datorează nicio compensație.

Dacă niciun contract nu le obligă, pur și simplu nu mai lucrează împreună. Din nou, în general, nu se datorează nicio compensație.

Contractul de muncă se încetează prin concediere, demisie sau încetare contractuală.
Codul muncii prevede, în anumite cazuri, plata despăgubirilor către angajat.