Concediu de maternitate: indemnizații zilnice pentru angajați

asigurate

Esential

Care sunt condițiile pentru a primi diurne ca parte a concediului de maternitate ?

Ca angajat, tu beneficiază de diurne dacă îndepliniți următoarele 4 condiții:

  1. Tu esti asigurat social cel puțin 10 luni ca angajat.
  2. Ați lucrat cel puțin 150 de ore în ultimele 3 luni anterioare sarcinii, adică echivalentul a treia oară.
  3. Ați lucrat cel puțin 600 de ore în ultimele 12 luni anterioare sarcinii, temporar, CDD, activitate sezonieră sau discontinuă.
  4. Ați primit de 1.015 ori salariul minim pe oră în termen de 6 luni sau 2.030 de ori salariul minim pe oră în cele 12 luni anterioare sarcinii.

Șomer, tu beneficiază de diurne dacă îndepliniți următoarele 3 condiții:

  1. Tu primi ajutor de șomaj de Pôle Emploi.
  2. Tu am văzut unul în ultimele 12 luni.
  3. Tu s-a oprit din munca pentru mai puțin de 12 luni.

Va trebui să trimiteți la Asigurarea de Sănătate copii ale ultimelor 4 fișe de plată.

În conformitate cu aceste condiții, indiferent dacă sunteți angajat sau șomer, nu aveți formalități de îndeplinit, revine angajatorului să anunțe Asigurarea de Sănătate cu privire la concediul de maternitate.

Dacă nu îndepliniți pe deplin aceste condiții, nu puteți beneficia de indemnizații zilnice ca parte a concediului de maternitate.

Sunteți angajată în concediu de maternitate

Dacă sunteți angajat, veți putea beneficia de indemnizații zilnice în timpul concediului de maternitate, sub rezerva îndeplinirii condițiilor cerute (perioada minimă de membru care trebuie respectată, numărul de ore lucrate, suma contribuțiilor plătite.).

Pentru a evalua valoarea indemnizațiilor dvs. zilnice, utilizați instrumentul Simulator: estimați indemnizațiile zilnice de maternitate sau paternitate din Asigurarea de sănătate.

În ce condiții aveți dreptul la indemnizațiile zilnice de maternitate (IJ) ?

Aveți dreptul la prestații zilnice de maternitate, dacă aveți 10 luni de membru, ca asigurat social care exercită o activitate profesională, la data preconizată a nașterii dumneavoastră.

Și dacă vă aflați într-unul dintre următoarele cazuri:

(1) sau concediul dvs. parental.

În orice caz, nu aveți formalități de îndeplinit.

Depinde de angajatorul dvs. să trimiteți un certificat salarial la Asigurarea de Sănătate de îndată ce începe concediul prenatal. Nu uitați să verificați cu el că a făcut acest lucru corect.

Acest certificat permite asigurării de sănătate:

  • pentru a verifica dacă îndepliniți condițiile care dau dreptul la diurne;
  • calculați valoarea acestor diurne.