Conflictele dintre parteneri - Revocarea administratorilor

Compania constituie un pachet legal care permite dezvoltarea afacerii dumneavoastră.
În cazul în care compania poate fi o singură persoană, întrucât include doar un singur partener, este în primul rând menit să guverneze relațiile dintre mai mulți parteneri, indiferent dacă aceștia au calitatea de intervenienți direcți în dezvoltarea companiei sau simpla calitate a investitorilor.
Cu toate acestea, este posibil să apară anumite dezacorduri între parteneri și să perturbe funcționarea companiei.
În plus, partenerii pot pune la îndoială și managementul companiei, așa cum este oferit de manager.

În fiecare dintre aceste cazuri, legea prevede doar câteva dispoziții, astfel încât cadrul juridic să fie adesea fixat prin statut, uneori imprecis cu privire la această chestiune. .
Prin urmare, este important să dezvoltați o strategie de la originea dificultăților pentru a vă proteja atât interesele, cât și cele ale societății.

Sunt partener și doresc să părăsesc compania

Regulile dreptului societăților comerciale prevăd că partenerul nu poate rămâne prizonier al acțiunilor sau acțiunilor sale.
Cu toate acestea, atât Codul civil, cât și Codul comercial nu conțin nicio dispoziție care să permită impunerea ieșirii dvs. din companie partenerilor dvs.
Reflexul pe care trebuie să îl adoptați este să vă referiți la actul constitutiv, care poate prevedea clauze care reglementează transferul total sau parțial al acțiunilor sau acțiunilor sale (a se vedea regulile referitoare la transferul acțiunilor).

Actul constitutiv poate prevedea astfel o clauză de aprobare, adică o stipulare care să permită partenerilor deja prezenți în companie să poată controla sosirea de noi parteneri sau acționari în structură, indiferent de motivul sosirii lor: cumpărare de valori mobiliare, donație, moștenire etc.
Această prevedere poate fi utilizată, de exemplu, conform formulării sale, pentru a provoca un transfer al unităților sau acțiunilor dvs. dacă doriți să părăsiți compania.

În absența unui transfer amiabil de acțiuni, puteți utiliza arsenalul dreptului societăților comerciale la dispoziția dvs. și, în special, posibilitatea de a provoca ședința unei adunări generale, pentru a demonstra un dezacord între parteneri care paralizează funcționarea companiei.
Acest lucru vă va permite să faceți presiune asupra asociaților dvs. cântărind supraviețuirea companiei.
De asemenea, este posibil, în cele mai extreme situații, să vă provocați propria excludere și, astfel, răscumpărarea acțiunilor dvs. .

La ce preț îmi pot vinde unitățile sau acțiunile ?

Evaluarea prețului acțiunilor sau acțiunilor este un pas important în negocierea ieșirii dvs. din companie.

În lipsa unui acord între părți, puteți solicita o evaluare de la contabilul responsabil de compatibilitatea companiei.

Ultima soluție constă în utilizarea prevederilor articolului 1843-4 din Codul civil, care să permită numirea unui expert de către Curte pentru a evalua acțiunile sub supravegherea unui judecător și în conformitate cu modalitățile care ar putea fi deja decis de părți.

Nu am acces la documentele companiei și aș dori să le comunic

Dacă discuțiile sunt rupte cu asociații dvs. și în special cu managerii companiei, este posibil ca dvs. ca partener să provocați comunicarea documentelor sociale la care trebuie să aveți acces.

În special, acestea pot fi toate documentele contabile, procesele-verbale ale adunărilor generale sau rapoartele privind acordurile reglementate încheiate între manageri și companie.

Dreptul societăților vă permite să solicitați organizarea unei adunări generale și să puteți include pe ordinea de zi probleme care privesc funcționarea companiei și exercitarea drepturilor dumneavoastră în cadrul acesteia.

Din punct de vedere strategic, acest lucru poate atrage atenția altor asociați străini asupra posibilei discordii și, mai ales, pentru a vă scuti de dovezile dezacordurilor dintre părți.

În absența unei adunări a adunării generale, puteți solicita comunicarea acestor documente sub sancțiune și să fie numit un reprezentant ad hoc care să înlocuiască managerul, pentru a convoca o adunare generală.

Prin urmare, există multe opțiuni de acțiune, atât pe cale amiabilă, cât și pe cale judiciară.

Este posibil să excludeți un partener ?

Ca o chestiune de principiu și în virtutea principiului proprietății, așa cum este consacrat în Codul civil, orice partener poate cere să rămână în companie; dimpotrivă, nu se poate exclude un asociat sau îl poate obliga să-și vândă acțiunile fără acordul său.
Cu toate acestea, acest principiu suferă de temperamente care permit, în anumite cazuri, să ocolească această regulă și astfel să excludă un partener în situații specifice.
În primul rând, legea prevede anumite ipoteze care permit răscumpărarea forțată a acțiunilor unui partener:

În cazul unei reduceri a capitalului social care nu este motivată de pierderi, Adunarea Generală poate autoriza compania să răscumpere integral sau parțial acțiuni și, astfel, să conducă la cumpărarea tuturor acțiunilor de la unul dintre parteneri, ducând la excluderea acestuia (articolul L.223-34 alineatul 3 din Codul comercial francez).
Când caută nulitatea societății, a unui act sau a unei deliberări pentru defectul consimțământului sau incapacității unuia dintre parteneri: compania sau unul dintre parteneri poate pune capăt litigiului și permite continuarea societății prin privarea partenerului protestatar de interesul și capacitatea sa de a acționa.
În cazul reorganizării judiciare a unei societăți, Curtea poate dispune transferul acțiunilor sau acțiunilor care dau acces la capitalul social deținut de administratori de drept sau de facto în condițiile stabilite de articolul L.631-19-1 alineatul 2 din Codul comercial.

Apoi, actul constitutiv poate prevedea o clauză de excludere care să ducă la răscumpărarea forțată a acțiunilor sau acțiunilor.
Această clauză trebuie să prevadă cu precizie condițiile de excludere și metodele de implementare, de la originea companiei, sau prin introducerea unei astfel de clauze pe durata vieții companiei prin decizie unanimă a partenerilor.
Această clauză prevede în mod clasic excluderea partenerului după deliberarea la o adunare generală: rețineți, partenerul în cauză trebuie să aibă dreptul de a participa la adunarea generală, de a oferi explicații și de a vota asupra excluderii sale.
Maître DELHAYE vă poate ajuta în implementarea unei astfel de clauze și, bineînțeles, în elaborarea acesteia, astfel încât să respecte legislația societăților comerciale și să nu poată fi pus în discuție ulterior.

Vă rugăm să rețineți, în absența unei astfel de clauze, jurisprudența este ostilă posibilității de a exclude un partener din instanțe în absența unui acord împărțit între toți protagoniștii.
Pe scurt, excluderea unui partener este un pas extrem de strategic și o sursă de conflicte care pot influența în cele din urmă continuarea companiei.
Nu ezitați să contactați Cabinetul într-o astfel de situație pentru a vă proteja interesele, fie într-un proces amiabil, fie, bineînțeles, în inițierea unei acțiuni în justiție.

Cum să forțezi managerul companiei să facă modificările statutare și să actualizeze extrasul K-bis al companiei ?

Legea societăților vă permite să forțați managerul companiei în care sunteți partener să își îndeplinească misiunea, prin îndeplinirea formalităților necesare pentru a ține cont de dorințele partenerilor.

Puteți, în acest sens, să sesizați Curtea pentru a ordona managerului să facă modificările necesare sub sancțiune și, în caz contrar, să solicite numirea unui reprezentant ad hoc care va face modificările pe cheltuiala societății.

Doresc să-mi asum responsabilitatea managerului companiei

Managerul este perceput, în general, ca agentul partenerilor, numit pentru a reprezenta compania în actele zilnice ale persoanei juridice.
Ca atare, managerul trebuie să raporteze cu privire la gestiunea sa partenerilor sau acționarilor, fie la cererea acestora și cel puțin o dată pe an din adunarea generală ordinară.
Ca corolar, partenerii sau acționarii au puterea de a sancționa administratorii, prin puterea de revocare a directorilor, dar și cea de angajare a răspunderii lor civile.

Partenerii au puterea de a iniția răspunderea civilă a directorilor, atunci când aceștia din urmă le provoacă vătămare corporală: aceasta se numește acțiune socială „ut universi”.
Partenerul care acționează trebuie, prin urmare, să demonstreze că a suferit o vătămare care îi este specifică și care îl afectează personal, din cauza eșecului managerului, în special în conducerea sa a companiei.
De asemenea, aceștia pot angaja responsabilitatea liderului atunci când acesta dăunează societății: aceasta este acțiunea socială "ut singuli".
Această acțiune permite partenerilor să acționeze în numele companiei, înlocuind managerul contravențional care nu va fi înclinat să își asume responsabilitatea. .

Părțile terțe ale companiei, indiferent dacă sunt clienți, furnizori, parteneri sau nu, pot căuta, de asemenea, să angajeze răspunderea unui manager de companie, independent de acesta din urmă.
Cu toate acestea, jurisprudența urmărește să protejeze directorul companiei de acțiunile terților atunci când acționează ca parte a atribuțiilor lor de funcționar corporativ.
Acesta este motivul pentru care terțul companiei trebuie să demonstreze că a suferit pagube din cauza unei defecțiuni detașabile de la atribuțiile agentului corporativ.
Jurisprudența a oferit un număr mare de exemple de culpă detașabilă, dar calificarea faptelor este în mare parte supusă interpretării.

În toate cazurile, acțiunile de răspundere împotriva administratorilor de jure sunt prescrise la 3 ani de la revelarea faptelor defecte, care uneori constituie o perioadă de timp relativ scurtă pentru exercitarea acestei acțiuni.
Perioada este totuși prelungită la 5 ani când acțiunea în răspundere este introdusă împotriva unui manager de facto, adică o persoană care exercită efectiv funcții de conducere într-un mod neoficial (de exemplu, atunci când persoana nu apare pe extrasul K bis al compania).

Prin urmare, legea aplicabilă acțiunilor de răspundere este foarte tehnică și include multe subtilități, astfel încât recurgerea la avocat este decisivă pentru succesul acțiunii dumneavoastră.

Sunt un lider și responsabilitatea mea este angajată: Cum să mă apăr ?

Ca parte a atribuțiilor sale, managerul poate răspunde în cele din urmă în materie penală, fiscală sau civilă.
Cele mai frecvente ipoteze de răspundere se referă la planul civil.
Ipotezele răspunderii penale sau fiscale vor face obiectul dezvoltării ulterioare într-un articol viitor, dedicat în mod special acestor teme. Pentru mai multe informații, nu ezitați să contactați Cabinetul Maître DELHAYE.

În ceea ce privește răspunderea civilă a directorilor, dreptul societăților este relativ protector pentru directorii societăților, asigurând un regim juridic destul de restrictiv.
Condițiile pentru punerea în aplicare a răspunderii civile sunt rigide și pot fi greu de caracterizat, pe lângă faptul că perioadele de acțiune sunt scurtate în ceea ce privește managerii prin lege, prevăzând un termen de prescripție scurtat de 3 ani.

Prin urmare, este necesar să verificați dacă sunt îndeplinite condițiile pentru implementarea responsabilității dvs., astfel încât analiza cererilor persoanei care acționează să fie decisivă în implementarea strategiei dvs. de apărare.
Prin urmare, este necesar să identificați în primul rând cine intenționează să vă angajeze responsabilitatea: este un partener? Dacă da, acționează în nume propriu sau în numele companiei? Este acesta un alt lider ?
Dimpotrivă, este client? De la un furnizor? De la un partener de afaceri? Cu alte cuvinte, de la un terț la companie ?
Angajarea răspunderii dvs. civile depinde atunci de caracterizarea unui anumit prejudiciu din partea solicitantului, cauzat de o încălcare din partea dvs., care poate fi mai mult sau mai puțin dificil de caracterizat.
În special în ipoteza responsabilității față de terți, care necesită demonstrarea unei defecțiuni separabile de funcții, sever evaluată de instanțe.

În plus, este necesar să verificați dacă sunt respectate condițiile procedurale de angajare a responsabilității dvs., ceea ce va avea impact asupra admisibilității cererii legale prezentate împotriva dvs.

Prin urmare, există multe pârghii care trebuie utilizate pentru a respinge sau, în orice caz, a limita angajarea răspunderii dvs. civile personale în calitatea dvs. de administrator.
De asemenea, este posibil să încheiați o asigurare specifică de răspundere civilă care vă protejează în funcție de rolul dvs. și de provocările acțiunilor dvs. în cadrul companiei.
În cele din urmă, în amonte, nu ezitați să solicitați un audit pentru a face un bilanț al acțiunilor dvs. zilnice și a riscurilor pe care le aveți.

Doresc să cer demiterea managerului

Funcțiile de conducere ale unei companii nu pot fi eterne, astfel încât este posibil să se prevadă condițiile de revocare a directorilor companiei prin statut.
Primul reflex este deci de a verifica ce prevăd statutele cu privire la sfârșitul funcțiilor managementului social.

În SARL-uri, managerul poate fi demis în timpul unei adunări generale. Prin urmare, este necesar să se convoace o adunare generală, cu intervenția Curții, dacă este necesar, dacă administratorul unic refuză să convoace o astfel de ședință care se va pronunța cu privire la demiterea sa.
Managerul trebuie să cunoască motivele demiterii sale pentru a putea prezenta elemente ale unui răspuns în timpul ședinței.
Vă rugăm să rețineți, revocarea trebuie să răspundă la o cauză justă, care poate fi caracterizată de o eroare de conducere, o încălcare a unei obligații legale sau legale sau chiar o pierdere demonstrată a încrederii generale a grupului de parteneri.
Revocarea trebuie votată cu majoritatea absolută a voturilor care compun capitalul social la prima convocare a adunării sau cu o majoritate mai mare prevăzută de actul constitutiv.
În caz contrar, este posibilă o a doua convocare, iar managerul va fi înlăturat cu o majoritate relativă a voturilor exprimate.
Managerul poate participa la vot, hotărând asupra propriei revocări, ceea ce poate duce la eșecul procedurii de revocare de către adunare: doar revocarea judiciară va fi posibilă, prin urmare.

În SAS, condițiile pentru revocarea președintelui sau a directorului general pot fi stabilite în mod liber prin actul constitutiv, în special prin prevederea unei revocări ad nutum, adică fără un motiv special și fără o notificare prealabilă.
Același lucru se aplică condițiilor de vot care vor fi prevăzute în statut. Cel puțin, decizia va fi luată cu majoritatea voturilor exprimate la adunarea generală.
Pur și simplu, actele constitutive nu pot interzice președintelui sau directorului executiv să ia parte la votul privind demiterea acestuia și să interzică posibilitatea de a se pronunța oricând asupra demiterii.
Managerul SAS demis poate primi despăgubiri, care pot fi stabilite prin statut.

În absența revocării de către adunarea generală, în special în cazurile în care administratorul are o minoritate blocantă a votului, revocarea poate fi solicitată judiciar: aceasta va fi astfel pronunțată de Curte.
Prin urmare, este oportun să sesizăm Curtea și să explicăm motivele pentru care grupul de parteneri dorește să înceteze funcțiile administratorului, în special în cazul în care concedierea trebuie să fie decisă din motive întemeiate.
În cazul concedierii fără motiv, Curtea se va pronunța asupra despăgubirilor plătite administratorului demis.
În acest caz, este recomandabil să fiți extrem de vigilenți în luarea unei astfel de decizii, care poate slăbi situația financiară a companiei pur și simplu din cauza demiterii managerului.

Vă rugăm să rețineți, în toate cazurile, procedura de concediere trebuie să respecte procedurile contradictorii și managerul: orice concediere abuzivă, bruscă, vexatorie sau abuzivă poate fi, de asemenea, sancționată prin plata despăgubirilor în beneficiul administratorului, pe lângă compensarea acestuia.

Sunt lider și îmi cer demiterea: Cum să mă apăr ?

În cadrul companiilor, procedura de revocare trebuie să respecte o serie de pași pentru a fi obișnuită: prin urmare, este necesar să ne asigurăm că sunt îndeplinite condițiile (a se vedea mai sus).
În plus față de procedură, este necesar să se verifice justificarea revocării atunci când aceasta trebuie să răspundă la motive întemeiate.
Prin urmare, acesta este primul punct pe care ar trebui să ne concentrăm eforturile pentru a vă proteja interesele: demonstrați că revocarea nu îndeplinește niciun motiv valid pentru revocare.
Vă rugăm să rețineți că orice revocare fără motiv just poate, din păcate, să nu conducă la deliberarea deliberării. Pur și simplu, compania ar putea fi obligată să vă plătească daune pentru daunele suferite.
În cazul concedierii ad nutum, dezbaterea se va concentra pe alocarea și valoarea compensației plătite managerului demis.

În cele din urmă, va fi necesar să verificați dacă revocarea dvs. a respectat procedurile contradictorii și nu a fost însoțită de observații abuzive sau vexatoase sau luate în condiții abrupte sau abuzive, ceea ce va permite să solicitați despăgubiri suplimentare.