Acord colectiv național pentru directorii de înmormântări din 1 martie 1974
Scopul acestui acord este de a înființa un plan de îngrijire a sănătății profesionale, colectiv și cu membru obligatoriu, care să permită angajaților să beneficieze de rambursări totale sau parțiale ale costurilor medicale, chirurgicale sau de spitalizare pe care le suportă, în completarea beneficiilor oferite de securitatea socială organizații, de la 1 ianuarie 2016.
Luând în considerare dorința exprimată a partenerilor sociali de a lăsa alegerea asigurătorului pe deplina libertate a companiilor din sucursală, scopul acestui acord este de a stabili o sumă minimă de contribuție pe care companiile trebuie să o dedice acoperirii. plan de îngrijire a sănătății, precum și un nivel minim de garanții pe care companiile trebuie să le ofere angajaților lor.
Prezentul acord se aplică de la 1 ianuarie 2016 tuturor companiilor care intră în sfera de aplicare a convenției colective naționale pentru directorii funerari din 1 martie 1974, în special cele care nu au un plan de îngrijire a sănătății sau care nu au garanții cel puțin echivalente prin act, celor prevăzute în acest acord.
Companiile acoperite în prezent de un plan suplimentar de asistență medicală vor trebui să își adapteze, după caz, garanțiile pentru a îndeplini obligațiile contractuale, atât în ceea ce privește garanțiile, cât și în ceea ce privește contribuțiile minime, iar aceasta, cel târziu, la 1 aprilie 2016.
Scopul acestui acord este de a înființa un plan de îngrijire a sănătății profesionale, colectiv și cu membru obligatoriu, care să permită angajaților să beneficieze de rambursări totale sau parțiale ale costurilor medicale, chirurgicale sau de spitalizare pe care le suportă, în completarea beneficiilor oferite de securitatea socială organizații, de la 1 ianuarie 2016.
Luând în considerare dorința exprimată a partenerilor sociali de a lăsa alegerea asigurătorului pe deplina libertate a companiilor din sucursală, scopul acestui acord este de a stabili o sumă minimă de contribuție pe care companiile trebuie să o dedice acoperirii. plan de îngrijire a sănătății, precum și un nivel minim de garanții pe care companiile trebuie să le ofere angajaților lor.
Prezentul acord se aplică de la 1 ianuarie 2016 tuturor companiilor care intră în sfera de aplicare a convenției colective naționale pentru directorii funerari din 1 martie 1974; în special celor care nu au niciun plan de îngrijire a sănătății sau care nu au cel puțin garanții echivalente, acționează cu act, față de cele prevăzute în acest acord.
Companiile acoperite în prezent de un plan complementar de asistență medicală vor trebui să își adapteze, după caz, garanțiile pentru a îndeplini obligațiile contractuale, atât în ceea ce privește garanțiile, cât și în ceea ce privește contribuțiile minime; și aceasta, cel târziu, la 1 aprilie 2016.
Se înființează o comisie de monitorizare pentru planul de îngrijire a sănătății.
Este alcătuit din reprezentanți ai organizațiilor angajatorilor și ai organizațiilor reprezentative ale angajaților.
În funcție de modificările legale și de reglementare susceptibile să aibă un impact asupra balanței de beneficii/contribuții stabilite prin acest acord, comitetul de monitorizare se poate întruni pentru a propune partenerilor sociali încheierea unui nou acord care să ajusteze nivelul beneficiilor și/sau nivelul de contribuții.
Comitetul de monitorizare poate propune, de asemenea, o astfel de modificare partenerilor sociali în cazul în care constată că schema actuală nu mai este adaptată la realitățile observate de companiile din sucursală. În același sens, companiilor din sucursală li se va solicita în mod regulat să transmită comitetului de monitorizare rapoartele tehnice ale asigurătorilor care să permită verificarea soldului schemelor și, dacă este necesar, să propună adaptarea schemei sucursalei.
Acest acord va intra în vigoare la 1 ianuarie 2016.
Companiile din sucursală trebuie, până la această dată, să respecte obligațiile prevăzute în prezentul acord.
Cu toate acestea, companiile care au înființat acoperire medicală înainte de 1 ianuarie 2016 au o perioadă suplimentară până la 1 aprilie 2016 pentru a le permite să își adapteze, dacă este necesar, acoperirea lor la dispozițiile prezentului acord, fără a aduce atingere dispozițiilor legale obligatorii care intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2016 (art. L. 911-7 din codul securității sociale).
Acesta este încheiat pe o perioadă nedeterminată și poate fi revizuit sau reziliat în condițiile prevăzute de convenția colectivă pentru directorii funerari din 1 martie 1974.
Prezentul acord este întocmit într-un număr suficient de exemplare pentru a fi livrate fiecărei organizații semnatare. Acesta va fi supus formalităților de depunere în conformitate cu prevederile Codului muncii de către cea mai sârguincioasă parte. (1)
Părțile semnatare sunt de acord să solicite Ministerului Muncii, Ocupării Forței de Muncă, Formării Profesionale și Dialogului Social extinderea prezentului Acord.
(1) Alineatul 5 al articolului 11 a fost extins sub rezerva respectării prevederilor articolului L. 2231-5 din codul muncii.
(Decretul din 7 aprilie 2016 - art. 1)
Paris, 2 decembrie 2015.
FNECS CFE-CGC
9, strada de Rocroy
75010 Paris
dragă,
Organizația noastră și-a luat timp pentru a reflecta și ar dori să vă informeze despre aderarea sa la acordul din 5 octombrie 2015 privind stabilirea unui plan profesional de îngrijire a sănătății în filiala directorilor funerari.
Vă rugăm să acceptați, doamnă, domnule, expresia celor mai bune salutări.
Se înființează o comisie de monitorizare pentru planul de îngrijire a sănătății.
Este alcătuit din reprezentanți ai organizațiilor angajatorilor și ai organizațiilor reprezentative ale angajaților.
În funcție de modificările legale și de reglementare susceptibile să aibă un impact asupra balanței de beneficii/contribuții stabilite prin acest acord, comitetul de monitorizare se poate întruni pentru a propune partenerilor sociali încheierea unui nou acord care să ajusteze nivelul beneficiilor și/sau nivelul de contribuții.
Comitetul de monitorizare poate propune, de asemenea, o astfel de modificare partenerilor sociali în cazul în care constată că schema actuală nu mai este adaptată la realitățile observate de companiile din sucursală. În același sens, companiilor din sucursală li se va solicita în mod regulat să transmită comitetului de monitorizare rapoartele tehnice ale asigurătorilor care să permită verificarea soldului schemelor și, dacă este necesar, să propună adaptarea schemei sucursalei.
Acest acord va intra în vigoare la 1 ianuarie 2016.
Companiile din sucursală trebuie, până la această dată, să respecte obligațiile prevăzute în prezentul acord.
Cu toate acestea, companiile care au stabilit o acoperire medicală înainte de 1 ianuarie 2016 au o perioadă suplimentară până la 1 aprilie 2016 pentru a le permite să își adapteze, dacă este necesar, acoperirea lor la prevederile prezentului acord, fără a aduce atingere dispozițiilor legale obligatorii care intră în vigoare. la 1 ianuarie 2016 (art. L. 911-7 din codul securității sociale).
Acesta este încheiat pe o perioadă nedeterminată și poate fi revizuit sau reziliat în condițiile prevăzute de convenția colectivă pentru directorii funerari din 1 martie 1974.
Cea mai sârguincioasă parte a organizațiilor semnatare ale unei convenții sau a unui acord notifică textul acesteia tuturor organizațiilor reprezentative la sfârșitul procedurii de semnare.
Părțile semnatare sunt de acord să solicite Ministerului Muncii, Ocupării Forței de Muncă, Formării Profesionale și Dialogului Social extinderea prezentului Acord.
Garanții ale planului de bază obligatoriu
| Spitalizarea medicală, inclusiv maternitatea | |
| Cheltuieli de trai | 100% BR |
| Spitalizare chirurgicală | |
| Cheltuieli de trai | 100% BR |
| Camera privata | 30 € |
| Pat însoțitor, pe noapte (copil - 12 ani) | 15 € |
| Pachet zilnic de spital | 100% FR |
| Maternitate | |
| Cheltuieli de trai | 100% BR |
| Pachet zilnic | 100% FR |
| Camera privata | 30 € |
| Medic generalist | |
| Consultarea și vizita semnatarului CAS | 100% BR |
| Consultare și vizită nesemnatară la CAS | 100% BR |
| Consultant | |
| Specialist în consultări semnând CAS | 150% BR |
| Consultare de specialitate non-semnatar CAS | 100% BR |
| Consultarea profesorului universitar - practicant de spital (PUPH) semnatar al CAS | 130% BR |
| Consultarea profesorului universitar - medic de spital (PUPH) care nu a semnat CAS | 100% BR |
| Consultarea unui specialist calificat în psihiatrie care semnează CAS | 130% BR |
| Consultarea unui specialist calificat în psihiatrie care nu a semnat CAS | 100% BR |
| Auxiliare medicale | |
| Ingrijire medicala | 100% BR |
| Fizioterapie | 100% BR |
| Pedichiură | 100% BR |
| Ortoptie | 100% BR |
| Logopedie | 100% BR |
| Analize și lucrări de laborator | |
| Acte biologice | 125% BR |
| Farmacie | |
| Medicamente | 100% BR |
| Vaccinuri | 100% BR |
| Dental | |
| Plafonul dentar (proteze dentare - implanturi - incrustări, onlays/miez de incrustare) | |
| Acte diagnostice | |
| Ingrijire dentara | 100% BR |
| Îngrijire conservatoare (inclusiv profilaxie și endodonție) | 100% BR |
| Îngrijire chirurgicală și proceduri tehnice | 100% BR |
| Proteze dentare (pe dinte) | |
| Incrustări de bază | 125% BR |
| Inlays/onlays | 125% BR |
| Ortopedie dentofacială | |
| Ortodonția rambursată de securitatea socială | 150% BR |
| Optic | |
| Copii - 1 echipament/an | |
| Ochelari simpli | 30 € pahar |
| Ochelari complexi | 100 € pe pahar |
| Adulți - 1 echipament/2 ani, cu excepția prevederilor articolului D. 911-1 din codul de securitate socială | |
| Ochelari simpli | 50 € |
| Ochelari complexi | 100 € |
| Lentile corneene | |
| Lentile acceptate de RO | 100% BR |
| Echipamente, cure | |
| Proteze medicale și ortopedice (aparate, accesorii) | 100% BR |
| Aparate auditive | 100% BR |
| Prevenirea | |
| Garanțiile dvs. includ acte preventive în conformitate cu prevederile contractului responsabil | 100% TM |
| Medicină alternativă (homeopatie, fitoterapie, fizioterapie, osteopatie, chiropractică, sofrologie, acupunctură, reflexologie, etiopatie) | 40 € pe sesiune x 2 pe an și pe beneficiar |
| BR: baza de rambursare. SS: securitate socială. FR: costuri efective. CAS: contract de acces la îngrijire. PMSS: 3.170 € pentru 2015. | |
Angajații care îndeplinesc condițiile de vechime și angajare specificate mai jos vor beneficia, în caz de absență de la locul de muncă, justificată de incapacitatea rezultată din boală, accident sau accident de muncă, certificată corespunzător prin certificat medical și contravizită, dacă este necesar, de următoarele prevederi, cu condiția justificării, în termenele prescrise, a acestei incapacități, de a fi susținut de securitate socială și de a fi tratat pe teritoriul metropolitan sau una dintre țările Comunității Economice Europene.
341.4.2. Personal cu vechime de 1 an sau mai mult
1. Beneficii în numerar
Personalul cu un an de vechime și mai mult va primi:
- compensația principală în primele 30 de zile egală cu 90% din remunerația brută pe care ar fi primit-o dacă ar fi continuat să lucreze;
- compensare suplimentară în următoarele 60 de zile și egală cu 75% din această compensație.
Aceste perioade de compensare vor fi majorate, respectiv, cu 10 zile pentru compensația principală și cu 5 zile pentru compensația suplimentară pe perioadă suplimentară de 5 ani de vechime.
2. Beneficii în natură
În plus, și numai pentru personalul care lucrează cu normă întreagă și care este confirmat la locul de muncă, companiile vor trebui să asigure de către un organism de prevedere garanții suplimentare celor oferite de securitatea socială în ceea ce privește prestațiile în natură.
Toate aceste garanții, beneficii în numerar și beneficii în natură, vor fi finanțate printr-o contribuție comună plătibilă de către companie și de plătit de către angajați.
Un angajat care refuză să adere la planul de prevedere adoptat în companie ar pierde beneficiul garanțiilor și nu ar mai putea pretinde altele decât cele din articolul 341.4.1.
341.4.3. Dispoziții comune
Garanțiile acordate includ indemnizațiile pe care partea interesată le primește de la securitatea socială.
Atunci când indemnizațiile de securitate socială sunt reduse - de exemplu din cauza spitalizării sau a unei sancțiuni din fond pentru nerespectarea reglementărilor sale interne - acestea sunt considerate a fi plătite integral.
Remunerația care trebuie luată în considerare este cea a perioadei reținute de securitatea socială pentru plata diurnei zilnice.
Pentru calcularea compensației datorate pentru o perioadă de plată (lună calendaristică), se va ține seama de compensația deja primită de persoana în cauză în ultimele 12 luni, astfel încât, dacă mai multe absențe au fost compensate în aceste 12 luni, durata totală a compensației nu depășește cea aplicabilă în temeiul dispozițiilor de mai sus.
În orice caz, garanțiile oferite de acest capitol nu trebuie să conducă la plata către persoana în cauză, luând în considerare sumele din toate sursele primite în timpul întreruperii activității, o sumă mai mare decât remunerația netă pe care ar fi primit-o efectiv. dacă ar fi continuat să lucreze, mai puțin remunerația corespunzătoare perioadei de scutire.
În timpul fiecărei întreruperi de muncă, perioadele de compensare vor începe să curgă din prima zi de absență dacă aceasta este rezultatul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale - cu excepția accidentelor de navetă - și din a 11-a zi de absență în alte cazuri.
Pentru personalul menționat la articolul 341.4.2, perioada de așteptare nu se va aplica în caz de maternitate și, dacă este necesar, poate fi redusă fără a putea fi mai mică de 3 zile.
- Acord colectiv național pentru directorii de înmormântări din 1 martie 1974
- BONDUELLE EUROPE LONG LIFE Contractul colectiv
- Acordul colectiv al Franței Mcdonald
- Contract colectiv de îmbrăcăminte; textil - Harmonie Mutuelle
- Contract colectiv național al; industria plăcilor și cărămizilor din 17 februarie 1982 - Texte