Reguli

Contul de antrenament personal: definiție și instruire eligibilă

Contul de antrenament personal (CPF) este un instrument pentru asigurarea carierei. Permite titularului său, de-a lungul vieții sale profesionale, să dobândească ore de pregătire pentru a finanța servicii menite să-și mențină nivelul de calificare sau să acceseze un nivel mai înalt de calificare. Contul este gestionat de un serviciu dematerializat dedicat pe care sunt specificate instrucțiunile sale de utilizare: www.moncompteformation.gouv.fr

Definiția CPF

Contul de antrenament personal este utilizat pentru a obține ore de instruire destinate să acopere total sau parțial cheltuielile suportate prin înregistrarea la anumite cursuri de formare. Permițând dobândirea de competențe recunoscute (calificare, certificare, diplomă) legate de nevoile economiei, previzibile pe termen scurt sau mediu. Cursurile de formare eligibile pentru contul de formare personală sunt specificate în liste întocmite de partenerii sociali la nivel național și regional.

Cine beneficiază de CPF ?

CPF este accesibil unui public larg. Beneficiază oricine are cel puțin 16 ani care intră în viața profesională și poate fi accesibil chiar și de la 15 ani pentru tinerii care au încheiat un contract de ucenicie.
Contul nu este închis până la stabilirea drepturilor de pensionare.

De ce CPF este un drept personal la instruire ?

CPF este un drept personal la antrenament deoarece:

doar titularul său a trebuit să decidă să-l mobilizeze. Un angajator sau Pôle emploi nu poate obliga un angajat sau un solicitant de locuri de muncă să folosească orele CPF pentru formare;
este atașat de persoană. Orele nu se pierd și rămân disponibile pentru instruire, chiar dacă titularul contului își pierde locul de muncă (în urma unei concedieri, a unei rezilieri contractuale sau a încheierii unui contract pe durată determinată, de exemplu). Contul nu mai este finanțat atunci când titularul își pierde locul de muncă, dar poate mobiliza orele în contul contului său pe întreaga perioadă de șomaj.

Cum să deschideți și să consultați CPF-ul dvs. ?

Serviciul dematerializat dedicat gestionării conturilor de instruire personală: www.moncompteformation.gouv.fr este furnizat automat în fiecare an fără ca titularul să fie nevoit să întreprindă nicio acțiune specială grație declarațiilor sociale obligatorii făcute de angajator.
Mergând în spațiul său personal, deținătorul își poate vizualiza orele de credit, poate citi listele cursurilor de formare eligibile pentru CPF și își poate alătura direct dosarul de formare.
Serviciul dematerializat oferă și:

Întrebări frecvente (Întrebări frecvente) care răspund la principalele întrebări despre implementarea CPF;
un pașaport de orientare, formare și abilități.

Ce instruire poate fi finanțată prin CPF-ul său ?

Numai anumite cursuri de formare pot fi finanțate de CPF. Aceste instruiri sunt după cum urmează:

achiziționarea unei baze de cunoștințe și abilități definite prin decret;
acțiune pentru susținerea validării experienței dobândite (VAE);
și anumite cursuri de calificare și certificare care apar pe liste specifice (întocmite fie la nivel național, fie regional). Aceste liste sunt accesibile pe spațiul personal al titularului de cont creat pe serviciul dematerializat dedicat CPF: www.moncompteformation.gouv.fr.

► Referințe legale:

Foaie scrisă de Center Inffo - Actualizare septembrie 2016

Contul de antrenament personal: alimente și contribuții

Contul de antrenament personal (CPF) este alimentat în mod regulat cu ore de instruire dobândite în timpul activității salariate. CPF poate fi subiectul contribuțiilor în ore și pentru realizarea anumitor acțiuni de formare, poate fi articulat cu alte dispozitive de formare existente.

Cum este alimentat CPF ?

La sfârșitul anului, contul este introdus în ore de instruire. Această dietă este legată de exercitarea unei activități salariate. Un angajat cu normă întreagă achiziționează 24 de ore pe an. Un angajat cu jumătate de normă dobândește un număr de ore calculate proporțional cu timpul său de lucru.

Când titularul contului a dobândit 120 de ore, fluxul se schimbă la 12 ore pe an până la o limită de 150 de ore. Orele de instruire sunt proporționale cu timpul efectiv de lucru. Acestea sunt calculate de Caisse des Dépôts din declarațiile sociale ale angajatorilor (DADS, DSN).

Ce se întâmplă cu orele individuale de drept la formare (DIF) ?

La 31 decembrie 2014, ghișeul DIF pentru angajați a fost definitiv închis.

Angajatorul a avut până la 31 ianuarie 2015 să informeze angajatul în scris cu privire la numărul de ore introduse pe DIF-ul său și neutilizate la acea dată.

Însoțit de acest record de timp, angajatul poate accesa contul său de antrenament personal și raporta orele sale DIF acolo. Ele vor apărea pe o anumită linie.

Ulterior, dacă deținătorul contului își mobilizează CPF pentru a urma un curs de formare, vor fi mobilizate mai întâi orele DIF astfel amânate.

În absența utilizării la 1 ianuarie 2021, orele DIF raportate pe CPF se pierd.

Ce se întâmplă dacă orele din cont sunt insuficiente pentru a finanța instruirea aleasă ?

În cazul unui număr insuficient de ore pentru finanțarea instruirii, sunt oferite posibilități pentru ore suplimentare. Aceste ore pot fi finanțate în special de:

angajatorul;
titularul CPF;
un Opca sau un Opacif;
regiunea sau statul;
Centru de angajare;
Agefiph.

Contribuțiile la ore suplimentare ale companiei pot lua următoarele forme:

contribuția prin contract colectiv a companiei, grupului sau sucursalei destinate finanțării anumitor cursuri de formare considerate prioritare sau în favoarea beneficiarilor privilegiați din cauza fragilității lor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă (niveluri scăzute de calificare, schimbări economice etc.);
contribuția prin contract colectiv a unei companii, grupuri sau sucursale destinată alinierii furnizării CPF a angajaților cu fracțiune de normă cu cea a angajaților cu normă întreagă;
contribuție corectivă de 100 de ore (angajat cu normă întreagă) sau 130 de ore (angajat cu jumătate de normă) finanțate de angajator atunci când acesta nu își respectă obligațiile în ceea ce privește întreținerea profesională.

Cum se raportează CPF la alte sisteme de instruire? ?

Pentru a facilita finalizarea instruirii în cadrul CPF, este de asemenea planificat ca o legătură să fie posibilă cu perioada de profesionalizare și concediul individual de formare (CIF). În acest din urmă caz, însă, această acoperire se realizează în limita numărului de ore introduse pe CPF a titularului de cont.

► Referințe legale

Foaie scrisă de Center Inffo - Actualizare septembrie 2016

Contul de instruire personală: implementare și finanțare

Odată ce planul său de formare a fost definit, titularul contului trebuie să respecte o anumită formalitate pentru a-l mobiliza. Orele introduse în cont permit acoperirea cheltuielilor de instruire și plata remunerației pe durata instruirii.

Cum să vă implementați CPF-ul ?

Numai titularul contului, angajatul sau solicitantul de loc de muncă, poate lua inițiativa de a-și mobiliza CPF-ul.

- Pentru angajat

Sunt posibile trei situații.

♦ Instruire în afara programului de lucru. Dacă angajatul nu dorește să fie plătit în timpul instruirii sale și, prin urmare, urmează instruirea în afara timpului său de lucru, nu trebuie adresată nicio cerere către angajator. Angajatul merge direct la Opca.

♦ Instruirea se desfășoară în totalitate sau parțial cu privire la timpul de lucru. Pe de altă parte, dacă dorește să urmeze un curs de formare care se desfășoară integral sau parțial cu privire la timpul de lucru, o cerere referitoare la conținutul și programul instruirii trebuie adresată angajatorului.

♦ Instruire specifică. Cererea către angajator se referă numai la program de antrenament dacă instruirea:

își propune să susțină validarea experienței dobândite sau dobândirea bazei de cunoștințe și abilități;
în urma unei contribuții suplimentare de 100 sau 130 de ore.

Solicitarea trebuie trimisă cel puțin înainte de începerea instruirii. Acest termen este:

60 de zile când antrenamentul durează mai puțin de 6 luni;
120 de zile pentru o perioadă de antrenament de 6 luni sau mai mult.

După primirea cererii, angajatorul are la dispoziție 30 de zile pentru a răspunde. După această perioadă, tăcerea lui merită acceptată.

- Pentru solicitantul de locuri de muncă

Atunci când numărul de ore care apare în CPF-ul solicitantului de locuri de muncă acoperă durata formării pe care a ales-o, proiectul său este validat automat în cadrul proiectului său personalizat de acces la angajare (PPAE).
În cazul în care numărul de ore este insuficient, Pôle emploi - sau unul dintre operatorii responsabili cu consultanță în domeniul dezvoltării profesionale (CEP) - solicită finanțarea suplimentară disponibilă.

Cum este finanțat CPF ?

Orele introduse în contul de formare personală permit plata costurilor educaționale și a costurilor auxiliare legate de instruire. Cheltuielile sale sunt finanțate prin contribuția unică datorată de companii. Acest sprijin este oferit:

pentru angajați: de către organismul colectiv comun aprobat (Opca) și companie dacă a fost încheiat un acord de trei ani pentru gestionarea CPF sau pentru a acoperi eventual cheltuielile neacoperite de Opca;
pentru solicitantul de loc de muncă: de către Pôle emploi, în limita numărului de ore înregistrat pe CPF-ul său.

Ce remunerație se primește în timpul instruirii ?

Pentru angajații care se pregătesc în timpul timpului de muncă, remunerația angajatului este menținută de angajator. Dacă instruirea se desfășoară în afara programului de lucru (zi RTT, cursuri de seară și sâmbătă, pauză de masă, concediu sabatic, concediu fără plată etc.), angajatorul nu datorează nicio remunerație sau compensare. În plus, angajatul își poate mobiliza CPF și atunci când implementează un concediu de instruire individual.

În cursul formării, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au statutul de stagiar în formarea profesională și primesc remunerație de stagiar din schema de asigurări pentru șomaj (revenirea la indemnizația de asistență pentru formarea profesională - Aref) sau din planul public (remunerația pentru stagiul planului public - RSP).

► Referință legală:

Foaie scrisă de Center Inffo - Actualizare septembrie 2016

Sfaturi de dezvoltare profesională

Oricine poate beneficia de consiliere de dezvoltare profesională (CEP) pe tot parcursul vieții profesionale. Acest suport este gratuit și confidențial. Acesta este asigurat de cinci operatori naționali, precum și de alți actori desemnați de regiuni. Sfaturile de dezvoltare profesională permit în special să beneficieze de asistență pentru implementarea contului de formare personală.

Care sunt obiectivele CEP ?

Se adresează oricui (angajat, non-angajat, căutător de locuri de muncă etc.) și permite:

să fie informat despre mediul său profesional și evoluția profesiilor din regiune;
să înțeleagă mai bine abilitățile cuiva, să le prețuiască și să identifice abilități utile de dobândit pentru a promova dezvoltarea profesională;
identifică locurile de muncă corespunzătoare competențelor dobândite;
să fie informat cu privire la diferitele mecanisme care pot fi mobilizate pentru realizarea unui proiect de dezvoltare profesională.

În timpul sfaturilor de dezvoltare profesională, consilierul poate sugera beneficiarului său să-și folosească contul personal de formare. În acest caz, îl însoțește și caută finanțare utilă pentru realizarea unui proiect de formare.

Cum funcționează CEP? ?

Sfatul de dezvoltare profesională are trei niveluri independente:

nivel 1: recepție individualizată;
nivel 2: sfaturi personalizate;
nivelul 3: suport pentru implementarea proiectului profesional sau chiar declanșarea contului de pregătire personală.

CEP dă naștere la pregătirea unui document sumar. La sfârșitul serviciului, beneficiarul primește un document care rezumă serviciile de care a beneficiat, descrierea proiectului său de dezvoltare profesională, strategia (strategiile) prevăzute pentru implementarea acestuia și planul de acțiune.

Ce structuri sunt responsabile pentru furnizarea CEP ?

Cinci operatori sunt responsabili pentru primirea utilizatorilor, în funcție de statutul lor:

Centru de angajare;
Misiuni locale (în special pentru tineri);
Asociația pentru angajarea directorilor (Apec);
Cap emploi (pentru persoanele cu dizabilități);
organism colectiv comun aprobat pentru concediul individual de formare (Opacif), inclusiv Fongecif;
operatorii desemnați de regiune ca parte a serviciului public regional de orientare.

► Referințe legale

Foaie scrisă de Center Inffo - Actualizare septembrie 2016