Covid-19: care sunt lucrătorii „vulnerabili” care pot beneficia de șomaj parțial ?

Decretul de extindere a numărului de persoane cu risc de Covid-19 și deschiderea șomajului parțial pentru acestea a fost publicat miercuri în Jurnalul Oficial (JO) și intră în vigoare joi.

Un decret anterior pusese capăt, de la 1 septembrie, sistemului excepțional de compensare (certificat de izolare și șomaj parțial) pentru lucrătorii vulnerabili, instituit la începutul lunii mai din cauza crizei de sănătate. Mai multe asociații de pacienți și profesioniști din domeniul sănătății și-au exprimat atunci îngrijorarea și au cerut garanții cu privire la condițiile de reîntoarcere la muncă a persoanelor vulnerabile.

Acum s-a terminat. Într-un nou decret publicat miercuri, guvernul furnizează lista situațiilor considerate riscante, în special fiind „65 de ani și peste”, „aflându-se în al treilea trimestru de sarcină”, care suferă de „hipertensiune arterială complicată”, un „dezechilibrat diabet "," astm sever ", obezitate, boala Parkinson," cancer progresiv sub tratament (cu excepția terapiei hormonale) "etc.

Birou mobilat, program adaptat ...

Dacă aceste persoane vulnerabile nu pot „utiliza la maximum telelucrarea”, vor trebui să beneficieze de „măsuri de protecție întărite” la locul de muncă, cum ar fi un birou individual sau o stație de lucru mobilată, gesturi de barieră întărite etc. să fie adaptate pentru a „evita graba ora". Angajatorul va trebui, de asemenea, să furnizeze măști chirurgicale „în număr suficient” pentru deplasările între casă și locul de muncă atunci când persoana utilizează „mijloace de transport colective”.

Persoanele vulnerabile care nu pot nici telelucra 100%, nici nu pot beneficia de „măsuri de protecție consolidate” la locul de muncă sau în călătoria lor spre casă, pot fi plasate în activitate parțială la cererea lor și „la prezentarea către angajator. Un certificat întocmit de către un medic ”, conform decretului.

„Când angajatul nu este de acord cu angajatorul cu privire la evaluarea” măsurilor de protecție consolidată menționate în decret, acesta se poate adresa medicului muncii și va fi plasat în activitate parțială „în așteptarea” opiniei sale, indică guvernul. Salutând miercuri acest decret „pentru protejarea” lucrătorilor vulnerabili, Unsa a regretat lipsa „măsurilor pentru persoanele care trăiesc sub același acoperiș”.

Liga împotriva obezității „îngrijorează”

"Ca principiu de precauție, aceștia ar trebui să poată beneficia de aceleași măsuri de protecție, precum și de un drept executoriu la telelucrare atunci când funcția deținută o face posibilă", a declarat sindicatul într-o declarație. Pe de altă parte, Unsa remarcă „cu satisfacție” că noul decret „specifică măsuri de protecție consolidate (...) esențiale pentru a asigura siguranța angajaților vulnerabili care nu pot telelucra”. De asemenea, consideră „în mod pozitiv posibilitatea ca angajatul să poată beneficia de șomaj parțial, dacă consideră că măsurile de protecție sunt insuficiente”.

Liga împotriva obezității, „îngrijorată”, a protestat la rândul său împotriva „unui decret în trompe-l'oeil”, pe care îl numește „târgul prostului” într-un comunicat. Potrivit asociației, „dacă angajatorul, care este singurul factor de decizie în implementarea telelucrării, consideră că măsurile de sănătate sunt suficiente în compania sa, el poate înlocui certificatul medical”.

Dar „care pacient cu obezitate va îndrăzni, în ciuda certificatului său medical care recomandă o activitate parțială, să-și confrunte angajatorul cu riscul de a primi în cel mai bun caz o sancțiune, în cel mai rău caz de a-și pierde slujba?”, Subliniază Liga împotriva obezității, reamintind că „pacienții care suferă de la obezitate populează deja un număr foarte mare de paturi de terapie intensivă în toate spitalele din țară ".