COVID-19

Potrivit unui decret publicat la 26 decembrie 2020, rata de compensare acordată angajaților care lucrează parțial în temeiul legii ordinare va scădea de la 70% la 60% din compensația lor brută de referință la 1 februarie 2021, cu un nivel calculat încă pe 8,03 € pe oră.
Cu toate acestea, rata de 70% va fi menținută până la 31 martie 2021 pentru sectoarele cele mai afectate de criza sănătății și până la 30 iunie 2021 pentru angajații a căror companie este închisă din motive administrative.

direccte

Lista sectoarelor de afaceri cele mai afectate de criză definită prin Decretul nr. 2020-810 din 29 iunie 2020 a fost revizuită prin Decretul nr. 2020-1628 din 21 decembrie 2020.
Durata autorizației de activare parțială va fi redusă de la 6 la 3 luni de la 1 martie 2021.

Ce este activitatea parțială (șomaj parțial) ?

Activitatea parțială se adresează tuturor angajaților care suferă o reducere a remunerației atribuită fie unei reduceri a timpului lor de lucru, fie unei închideri temporare a întregii sau a unei părți a unității.
Permite angajatorului să păstreze abilitățile angajaților săi, care vor fi valoroși pentru ei atunci când activitatea lor va relua.

În ce constă mecanismul excepțional de activitate parțială? ?

Indemnizația parțială de activitate cofinanțată de stat și Unedic și plătită de stat societății nu mai este o sumă forfetară, ci proporțional (70% din salariul brut pentru sectoarele protejate, 60% pentru alte companii) remunerația angajaților plasați în muncă parțială.
Compensația datorată angajatului acoperă cel puțin 70% din compensația sa brută anterioară (așa cum se utilizează pentru calcularea plății de vacanță).
Vă rugăm să rețineți: angajații care câștigă salariul minim vor fi despăgubiți la 100% din salariul lor, deoarece un nivel alocației a fost stabilit la 8,03 EUR pe oră, adică valoarea salariului minim.

Acest etaj nu se aplică următorilor angajați:

  • stagiarii;
  • angajați cu contracte de profesionalizare;

Pentru acești angajați, valoarea indemnizației plătite angajatorului corespunde cu valoarea compensației orare primite de angajat.

În acest caz pot beneficia de schema de activitate parțială excepțională pentru angajații mei ?

Puteți solicita o indemnizație parțială de activitate pentru unul sau mai mulți angajați care nu pot lucra, dacă vă aflați în unul dintre următoarele cazuri:

  • Închiderea administrativă a afacerii dvs. luată prin decret în contextul crizei de sănătate COVID;
  • Scăderea dificultăților de activitate/aprovizionare legate de situația economică;
  • Daune excepționale sau vreme rea;
  • Transformarea, restructurarea sau modernizarea companiei;
  • Orice altă excepție cu caracter excepțional.

Decretul prevede o simplificare a procedurii administrative ?

Da, decretul prevede o reducere a timpilor de anchetă și o procedură simplificată.

  • Acum aveți până la 30 de zile din ziua în care ați plasat angajații în muncă parțială, pentru a vă trimite cererea online, cu efect retroactiv.

Exemplu: dacă ați plasat angajații în activitate parțială pe 20 martie 2020, aveți până la 20 aprilie 2020 pentru a vă solicita.

  • Serviciile de stat (Direccte) vă vor răspunde în termen de 15 zile. Nerespunsul în termen de 15 zile constituie o decizie de acord.
  • Avizul emis de comitet social și economic (CSE), care, în principiu, trebuie să intervină înainte de recurgerea la o activitate parțială, poate interveni după plasarea angajaților în activitate parțială și poate fi trimis la un 2 luni întârziere din cererea de activitate parțială.
  • De la 1 martie 2021, autorizația pentru activitate parțială va fi acordată pentru o perioadă de trei luni reînnoibilă în limita a 6 luni pe o perioadă de referință de 12 luni consecutive.

Cum să declar compania mea în activitate parțială ?

1. În termen de 30 de zile de la începerea activității parțiale a angajaților, angajatorul face o cerere de autorizare a activității parțiale pe site-ul activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/

Cererea trebuie să specifice:

  • motivul apelului = circumstanțe excepționale + coronavirus;
  • circumstanțele detaliate și situația economică care au dat naștere cererii;
  • perioada previzibilă de subocupare, care se poate extinde până la 3 luni după prima zi de activare parțială;
  • numărul de angajați în cauză;
  • numărul estimat de ore nelucrătoare.

2. După primirea dosarului și anchetă, conducerea notifică societatea cu privire la decizia sa, prin e-mail, în termen de 15 zile. Această decizie deschide dreptul la aplicarea regimului juridic al activității parțiale.

Nerespunsul în termen de 15 zile constituie o decizie de acord.

3. Când salariul este datorat, angajatorul plătește angajaților o indemnizație egală cu 70% din remunerația lor brută (pe baza remunerației brute luate în considerare pentru calcularea indemnizației de vacanță plătite).

Avertizare: compensația orară nu poate fi mai mică decât salariul minim net pe oră, cu excepția angajaților cu un contract de ucenicie sau de profesionalizare plătiți sub salariul minim care primesc o compensație egală cu compensarea lor anterioară.

4. Angajatorul își trimite cererea de despăgubire pe site-ul www.activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/

Această cerere oferă informații, pentru fiecare angajat, despre orele săptămânale efectiv lucrate (sau asimilate, cum ar fi concediu, concediu medical datorat coronavirusului etc.) și orele săptămânale efectiv neefectuate.

5. Alocația este plătită companiei de către Agenția de servicii și plăți (ASP).

Angajații mei trebuie să îndeplinească condițiile de vechime sau să aibă contracte permanente pentru a beneficia de indemnizația parțială de activitate ?

Nu. Nu există o condiție de vechime, nu există condiții legate de tipul contractului de muncă (CDD, ucenici, CDI etc.), nu există condiții legate de timpul de lucru al angajatului (part-time, complet) pentru a fi eligibil pentru activitate parțială.

Susține statul instruirea angajaților care lucrează parțial ?

Da, formația FNE acoperă costurile educaționale de până la 70%, fără plafon pentru angajații plasați în activitate parțială.
Angajatul plasat în activitate parțială și care urmează instruirea primește aceeași compensație: 70 sau 60% din salariul său brut, în funcție de sectorul de activitate.
Află mai multe

Găsiți documentul care prezintă sistemul excepțional pe site-ul web al Ministerului Muncii