Cum se reintegrează refugiații absolvenți prin intermediul marilor școli

Absolvenții refugiați se confruntă, în general, cu o scufundare socială în țara gazdă. În Franța, unii reușesc să fie recrutați datorită unui pasaj din marile școli și universități.

„Am fost rănit de mai multe ori în timpul revoluției împotriva lui Bashar al-Assad. Apoi am fost condamnat la moarte atât de regim, cât și de Daesh ”, spune Moaaoya Hamoud astăzi într-o franceză perfectă. În 2014 tânărul a părăsit Siria. Avea atunci 24 de ani. El ajunge în Turcia de unde obține azil pentru Franța. „Cazul meu a fost mai ușor decât mulți alții. Am fost un activist cunoscut la ambasada Franței în Siria, care mi-a deschis porțile ”, insistă el. Moaaoya, care a studiat dreptul la Universitatea din Damasc, ajunge la Paris, dar fără diploma sa, distrus în lupte.

Un alt obstacol: la acea vreme nu vorbea nici un cuvânt de franceză. Incapabil să reia studiile de drept la Sorbona așa cum și-ar dori. Apoi s-a limitat la slujbe ciudate în industria restaurantelor, apoi a ajuns să obțină un post de jurnalist vorbitor de limbă arabă într-o agenție de presă. Degradarea sa socială se apropie de sfârșit, dar bariera lingvistică îl continuă să îl izoleze de societate. „Nu m-am simțit integrat și am vrut să reiau studiile”, mărturisește tânărul sirian.

Pe băncile ESCP

În 2018, a auzit despre Wintegreat, un start-up social care leagă refugiații din aproximativ zece mari școli (HEC, Essec, Les Mines etc.) și mai multe universități franceze pentru a-i ajuta cu proiectul lor profesional. Moaaoya se află apoi pe băncile ESCP pentru a urma un program de trei luni dedicat refugiaților. În meniu: 21 de ore de lecții de franceză pe săptămână, precum și 3 ore de engleză și 4 ore de „Vivre en France”.

Citește și:

La fel ca Moaaoya, 1.000 de refugiați au fost sprijiniți în ultimii trei ani prin intermediul acestui program de reîmprospătare, sirieni, sudanezi, afgani și chiar bangladesi cu vârste cuprinse între 26 și 40 de ani. Potrivit companiei, 75% dintre aceștia se întorc la studii, la un stagiu sau la un loc de muncă după cele trei luni de program. „Vrem să creăm poduri pentru refugiați, inclusiv pentru cei foarte calificați”, rezumă Théo Scubla, cofondator al Wintegreat și care tocmai a creat Wero, prima firmă de vânătoare de cap specializată în plasarea refugiaților.

Și pentru a adăuga: „Dacă nu se face nimic pentru a le integra în societate, peste 10 ani vor fi în continuare retrogradate, deoarece reprezintă o oportunitate pentru țara noastră”. În cauză: bariera lingvistică, diplomele pierdute, nerecunoscute sau caduce care provoacă o scufundare socială. Tânărul antreprenor de 23 de ani își propune cifra a 3.000 de noi refugiați susținuți în următorii trei ani.

Sciences-Po printre școlile de pionierat

Siriană de 34 de ani, Amira (primul nume a fost schimbat pentru a-și proteja familia care a rămas în Siria) este refugiată în Franța de 5 ani. Ea ne povestește despre călătoria prietenului ei dentist de 45 de ani care a trebuit să se întoarcă la facultate în primul an. A fost mai norocoasă. Absolventă a Universității din Damasc, ea urmează programul de reîmprospătare pe care l-a ajutat la înființarea în cadrul Sciences Po în 2015.

Școala rue Saint-Guillaume se mândrește cu faptul că a fost un pionier în primirea refugiaților în rândul instituțiilor de învățământ superior. În plus față de programul desfășurat în parteneriat cu Wintegreat, care susține aproximativ douăzeci de studenți pe sesiune, Sciences Po are un timp deschis refugiaților și cursul său dedicat studenților pe schimburi academice. Apoi, a venit rândul cursurilor convenționale să fie accesibile, prin procedura internațională de admitere, refugiaților care nu mai puteau să-și prezinte diploma. „Ne-am asumat faptul că ne bazăm pe declarativ, chiar dacă trebuie să ia un oral academic cu profesorii de la Sciences Po”, comentează Myriam Dubois-Monkachi, directorul educației la Sciences Po.

2.000 de studenți exilați urmează studii universitare

Pentru Amira, programul a funcționat atât de bine încât a decis să se întoarcă la școală și a integrat unul dintre maeștrii Sciences Po. La fel ca alți cinci absolvenți Wintegreat, a absolvit anul acesta. În prezent, ea caută finanțare pentru a urma un doctorat. Un curs frumos nu lipsit de capcane. Când a fost întrebată dacă a avut dificultăți, „uf mult”, ea oftează. Limba, dar mai ales procedurile administrative și mai ales cursa pentru burse. La reluarea studiilor, schimbarea statutului ei de la solicitant de loc de muncă la student a determinat-o să piardă RSA și APL. A putut continua doar datorită finanțării de 13.000 de euro pe an de la o companie siriană.

Citește și:

Marile școli nu sunt singurele care investesc în integrarea refugiaților. Multe universități au creat DU calibrate (diplome universitare) pentru refugiați. În total, 2.000 de studenți exilați ar fi înscriși la aceste cursuri de legătură. La începutul anului școlar următor, Frédérique Vidal, ministrul învățământului superior, se angajează să se asigure că acești studenți refugiați beneficiază de burse Crous.

După programul Wintegreat, Moaaoya Hamoud s-a alăturat École supérieure de la Banque (CFPB). Abia ieșite, băncile au rupt profilul cuiva care vorbește arabă, engleză și acum franceză. „HSBC a vrut să mă angajeze, dar am ales LCL. În această unitate, eram sigur că voi fi cufundat în cultura franceză ”. Moaaoya a beneficiat de un program conceput de Medef și de băncile majore pentru a promova integrarea refugiaților. În cele din urmă, vor deveni controlor de management, specialist în conformitate sau consilier pentru clienți. Convinse de cauză sau obligate să acționeze pentru a-și diversifica forța de muncă, companiile par sensibile la argumentul social și economic.

Sponsorizarea abilităților de AI

„Căutam un avocat vorbitor de limbă arabă cu cunoștințe în materie operațională pentru un operator de telecomunicații. Poziția fusese deschisă de câteva săptămâni și nu am putut găsi un astfel de profil ”, a declarat Alban Lo Gatto, secretar general al filialei Orange din Africa de Orientul Mijlociu. După ce a citit CV-ul lui Hani Almashnouk și după un interviu, el a decis să-l recruteze direct pe un contract permanent ca manager juridic pentru zona Maroc, Tunisia, Egipt, Iordania.

Fost avocat la Syriatel, un furnizor sirian de rețele de telefonie mobilă, Hani Almashnouk și-a reluat studiile când a ajuns în Franța, optând pentru un master în dreptul afacerilor americane la Universitatea Paris II Panthéon-Assas. Această alegere și abilitățile sale tehnice i-au plăcut pe Alban Lo Gatto.

La rândul său, Microsoft France a înființat o sponsorizare a competențelor „Share IA” pentru a ajuta imigranții. Helena Pons Chatelet, director juridic al unității de criminalitate digitală Microsoft, a luat inițiativa de a recruta doi sirieni pentru stagii.

Ajutor de la manageri

„Această experiență a fost la fel de bogată pentru ei ca și pentru noi. Pe lângă ceea ce ne-ar putea aduce, ne-am gândit și la modul în care Microsoft i-ar putea ajuta în viața lor profesională ”, explică Helena Pons-Chatelet. Cei doi avocați nu au neapărat profilul așteptat de gigantul digital, dar vorbesc deja foarte bine franceza și au absolvit un master în drept la Sorbona, grație unui program specific deschis de universitate în 2015. În plus Cu un stagiu și un contract pe durată determinată de câteva luni, regizorul o ajută pe Madj Moubayed să-și refacă CV-ul. Datorită acestui impuls, ea a încheiat un contract permanent cu grupul bio-farmaceutic Ipsen. Al doilea a profitat de politica internă de recrutare a Microsoft pentru a fi angajat în filiala sa din Africa de Est.

Citește și:

"Este nevoie de o mare putere de caracter pentru a începe de la zero", a declarat Nathalie Debeir, director juridic adjunct al grupului Renault. În experiența sa profesională anterioară, această executivă a luat pariul de a angaja un refugiat. Firm convinsă de interesul unei echipe diverse, ea intenționează să reînnoiască experiența cu producătorul. „Profilurile atipice cu competențe egale sunt un atu pentru companie”, adaugă ea.

Ceea ce este adevărat în funcția juridică sau în sectorul bancar poate fi observat în altă parte. Alte companii precum Total, Monoprix, Big Mama sau chiar grupul Axens s-au alăturat în același proces. Mișcarea abia a început.