Modul în care reforma pensiilor remaniează cardurile pentru directori

Viitorul sistem universal va fi puțin mai redistributiv, în detrimentul celor mai bine plătiți lucrători, care vor fi mai înclinați să apeleze la economii suplimentare de pensionare. În schimb, aceștia ar fi mai degrabă avantajați de o vârstă a ratei complete stabilite la 64 de ani.

Va scădea pensia executivă în viitorul sistem universal de pensii? Raportul înaintat de Înaltul Comisar pentru reforma pensiilor, Jean-Paul Delevoye, primului ministru în 18 iulie nu spune un cuvânt despre soarta care este rezervată pentru cea mai bogată periferie a populației active. Cu toate acestea, putem citi între rânduri că sistemul va fi mai redistributiv și că vor plăti prețul.

Câteva sute de mii de directori vor trebui astfel să își completeze pensionarea prin capitalizare, din lipsa de a putea crea drepturi în sistemul universal dincolo de 10.000 de euro în salariu lunar. Dar și alți directori sunt preocupați. Potrivit raportului Delevoye, noua schemă „va îmbunătăți considerabil pensionarea a 40% din asigurații cu cele mai mici pensii”, care vor captura în jur de 23% din masele de pensii, față de 19% astăzi. Pentru aceasta, cei mai înstăriți vor trebui să contribuie puțin mai mult.

Abonează-te acum

Articole nelimitate de la Les Echos pe site și aplicație

Ziarul în versiune digitală de la 22:30 cu o zi înainte de publicare

Buletine informative, editoriale și coloane exclusive în previzualizare