Incapacitate parțială permanentă

Ca urmare a unei boli profesionale sau a unui accident de muncă, invaliditatea permanentă parțială oferă dreptul la o compensație forfetară sau la o renta. Condiții care trebuie îndeplinite pentru a obține recunoașterea unei incapacități parțiale permanente, stabilirea ratei PPI, valoarea compensației plătite, obținerea răspunsurilor la toate întrebările dvs.

Condițiile de eligibilitate

Incapacitatea permanentă parțială este legată de un accident de muncă sau de consecințele unei boli profesionale și are ca rezultat consecințe fizice sau psihice de durată.
Recunoașterea unui IPP vă permite să beneficiați de compensații care pot lua două forme, în funcție de gravitatea efectelor secundare:

Plata capitalului,
Plata unei anuități pe viață.

Stabilirea ratei de invaliditate

Serviciul medical al Fondului primar de asigurări sociale de sănătate (CPAM) determină rata PPI pe baza diferitelor criterii:

Natura infirmității,
Starea generală a asiguratului,
Facultăți mentale și fizice,
Vârstă,
Competențe și calificări profesionale.

În caz de boală profesională, este necesar să se aștepte consolidarea stării pacientului. Rata IPP este apoi stabilită în conformitate cu scara indicativă a invalidității pentru bolile profesionale. Rata de invaliditate determină natura compensației plătite de Asigurările de Sănătate.
Notă: este posibil să depuneți un litigiu Comisiei medicale pentru recurs amiabil în termen de două luni de la notificarea ratei PPI.

Rata de invaliditate mai mică de 10%

În cazul unei rate PPI mai mici de 10%, compensația este o sumă forfetară, plătită simultan sub forma unei sume forfetare:

Rată	Valoarea despăgubirii
1%	418,96 €
2%	680,96 €
3%	995,08 €
4%	1.570,57 €
5%	1.989,64 €
6%	2.460,85 €
7%	2.984,21 EUR
8%	3.560,36 €
9%	4.188,63 €

Sume valabile în octombrie 2019

Rata de handicap mai mare sau egală cu 10%

Primești o plată rentă viageră pana la moarte.
Cuantumul acestuia se calculează pe baza salariului anual înmulțit cu rata invalidității.
Salariul de referință anual corespunde remunerația totală și efectivă primită pe parcursul celor douăsprezece luni care preced oprirea muncii cauzată de boli profesionale sau accidente de muncă. Cu toate acestea, în 2020, salariul de referință nu poate fi mai mic de 18.631,29 EUR și nu poate depăși 148.604,56 EUR.
Cu toate acestea, salariul anual de referință nu este luat în considerare în totalitate dincolo de o anumită limită.

Salariu anual	Fracțiunea luată în considerare
Mai puțin de 37.262,59 EUR	Considerare deplină
Între 37.262,59 EUR și 148.604,56 EUR	Ținând cont de un terț
Peste 148.604,56 €	Fără considerație

Determinarea ratei de invaliditate se bazează pe un calcul specific: fracția de până la 50% se reduce la jumătate, în timp ce fracția de peste 50% este mărită la jumătate.
De exemplu, în contextul unei rate PPI stabilite la 70%, rata utilizată pentru calcularea pensiei este: (50/2) + (20x1,5) = 55%
Plata se face trimestrial sau lunar dacă rata PPI este mai mare sau egală cu 50%.
Este posibil să solicitați plata anuității sub formă de capital sau constituirea unei anuități pe viață reversibile care poate fi plătit soțului în caz de deces. Apoi trebuie să vă contactați CPAM completând formularul Cerfa nr. 12045 * 01. Această cerere este ireversibilă.

Incapacitatea permanentă și responsabilitatea angajatorului

Pensia poate fi majorată dacă se angajează răspunderea angajatorului, de exemplu în caz de culpă inexcusabilă sau culpă intenționată a angajatorului.
Conduita necorespunzătoare este o încălcare a normelor de siguranță aplicabile, deoarece angajatorul trebuie să fie conștient de pericolele la care sunt expuși angajații și să ofere răspunsuri adecvate. Acesta este cazul în cazul în care un angajator nu oferă echipamente obligatorii de siguranță pentru angajații săi în timpul unei lucrări la înălțime și are loc o cădere. Abaterea intenționată este rezultatul unei voințe deliberate din partea unui angajator care exercită violență asupra unui angajat, rezultând vătămări grave, ar comite abateri intenționate.

Riscul trebuie cunoscut și nu trebuie să apară dintr-un caz de forță majoră pentru angajarea responsabilității angajatorului. De exemplu, expunerea la o substanță chimică nu poate implica responsabilitatea unui angajator până când studiile științifice nu evidențiază riscurile pentru sănătate. În mod similar, răspunderea angajatorului poate fi asumată dacă șoferul rutier este victima unui accident rutier pe timp ploios dacă anvelopele sunt purtate dincolo de reglementări. Dimpotrivă, nu va fi tras la răspundere a priori dacă vehiculul este bine întreținut, dispune de toate echipamentele de siguranță și are anvelope în stare bună.

Deces și pensie pentru beneficiari

O boală profesională sau un accident de muncă pot duce, din păcate, la moartea asiguratului. Rudele pot beneficia de o renta, platita trimestrial si reevaluata o data pe an.
Totalul pensiilor plătite beneficiarilor este limitat la 85% din salariul anual al asiguratului decedat.

Achiziționați o asigurare de invaliditate

Asigurarea obligatorie de sănătate protejează angajații care sunt victime ale unui accident de muncă sau ale unei boli profesionale.
Dar securitatea socială a lucrătorilor independenți nu recunoaște boala profesională. Prin urmare, nu este posibil ca lucrătorii independenți și profesiile liberale să beneficieze de indemnizații zilnice specifice bolilor profesionale sau accidentelor de muncă.
O boală non-profesională sau un accident în viața de zi cu zi vă poate duce la o situație care face imposibilă exercitarea unei activități profesionale și poate duce la o scădere mai mult sau mai puțin semnificativă a nivelului de trai. Abonându-vă la un plan individual de prevedere, puteți beneficia de menținerea veniturilor. Experții Eovi Mcd Mutuelle vă sprijină în alegerea unei soluții potrivite situației dumneavoastră:

Lucrători independenți: Moduvéo Pro
Persoane fizice: Moduvéo
Angajatori: beneficii pentru angajați

Contactați echipele noastre prin telefon sau online pentru a obține toate răspunsurile la întrebările dvs.