Este obligatoriu sistemul de pensii „articolul 83” pentru toți angajații? ?

„Articolul 83” contract de economii la pensie este un contract de contribuție definită încheiat de angajator. Permite stabilirea în companie a unei pensii suplimentare prin capitalizare destinată angajaților.

Acest contract este obligatoriu pentru toți angajații sau categoriile de angajați definite în mod obiectiv, de exemplu managerii. Nu mai este comercializabil de la 1 octombrie 2020, chiar dacă plățile sunt încă posibile pentru acest tip de contract.

În 2019, Legea PACTE a creat trei noi planuri de economii la pensie: PER individual, PERE colectiv și PERE obligatoriu. Locuiesc cu bătrânii scheme de economii la pensie (PERCO, Madelin, articolul 83, PERP etc.), condamnat să dispară, deoarece nu mai poate fi comercializat de la 1 octombrie 2020. Plățile pentru vechile contracte de pensionare rămân totuși posibile; pot fi, de asemenea, transformate sau transferate în noul PER.

Pentru a afla mai multe, vizitați noua noastră secțiune Plan de economii pentru pensii - Legea Pacte .

Cine sunt angajații vizați de un contract de pensionare „articolul 83” ?

La stabilirea unui dietă pensionare "articolul 83" în cadrul companiei, actul juridic care reglementează sistemul (convenție colectivă, referendum sau decizie unilaterală a angajatorului) ar putea prevedea aplicarea:

Toți angajații

Pentru o categorie definită obiectiv în contract (de exemplu pentru neexecutivi, " toți angajații neafiliați la AGIRC ”)

Dacă categoria în cauză din companie are un singur angajat, acesta din urmă poate beneficia de schemă, cu condiția ca alți angajați să poată avea dreptul ulterior la acesta.

Cum se definește valoarea contribuțiilor într-un contract de pensionare „articolul 83” ?

Actul juridic care guvernează regimul determină:

Suma contribuțiilor în funcție de o rată, de asemenea, definită în contract
Distribuirea contribuțiilor între angajați și companie

Nivelul contribuțiilor trebuie să fie identic pentru toți angajații din aceeași categorie care beneficiază de contractul de pensionare „articolul 83”.
Cu toate acestea, compania poate încheia mai multe contracte cu condiții de contribuție diferite, în funcție de categoriile de personal definite obiectiv în contract.

S-a înființat o companie două contracte de pensionare „articolul 83”:

Un prim contract pentru rame a căror rată este de 6% din remunerația totală cu 80% din contribuția plătită de companie și 20% de către salariat
Un al doilea contract pentru neexecutivi a cărui rată este de 5% din remunerația totală cu acoperirea 100% a contribuțiilor de către companie

Cum să informați angajații care beneficiază de un contract de pensionare „articolul 83” ?

Compania are obligația de a informa angajații beneficiari ai unei Contractul de pensionare „articolul 83”, prin intermediul:

prevederea actului juridic care reglementează schema (convenție colectivă, referendum, decizie unilaterală a angajatorului) în care rata și distribuția contribuțiilor apar în special
o notificare întocmită de asigurător cu privire la condițiile, garanțiile și formalitățile contractului

Depinde de angajator să distribuie notificările angajaților implicați în acest sens plan de pensionare companie.

Compania trebuie să furnizeze dovada livrării avizului și contractelor către angajații afectați de sistemul de pensii.

Fuziunea planurilor de pensii suplimentare AGIRC și ARRCO la 1 ianuarie 2019 a dus la dispariția distincțiilor executiv/neexecutiv, care are un impact asupra sistemelor de pensionare și previziune de grup. Majoritatea acestor sisteme se bazează pe distincția dintre personalul managerial și non-managerial, o redefinire a managementului și categorii obiective bazată pe noi criterii este necesară, deoarece acestea justifică natura colectivă a acestor contracte.

Mai mult, angajatorii pot pretinde că contractele lor beneficiază de o categorie obiectivă de angajați scutire de taxe sociale pe contribuțiile lor.

În timp ce așteaptă ca partenerii sociali să cadă de acord asupra noilor definiții, Direcția de securitate socială (DSS) se angajează să asigure menținerea scutirilor în vigoare.