Garanții providente pentru lucrătorii dvs.

Postat pe 28/08/2012 la ora 00:00 de redacția Éditions Tissot în contractul de muncă BTP.

Contractul colectiv prevede protecția de bază obligatorie pentru lucrătorii dvs., completând, pentru anumite riscuri, prestațiile plătite de securitatea socială. Aceste garanții pot fi îmbunătățite sau completate cu opțiuni suplimentare. Remunerația și plata pentru Building, soluția Editions Tissot, vă spune mai multe despre aceste contracte și detaliază costul financiar al acestei acoperiri sociale suplimentare.

Acoperire de bază modulară

Contractele de construcție colectivă prevăd o protecție de bază obligatorie pentru lucrători, ceea ce necesită înregistrarea acestui personal la PRO BTP. Contractele oferite de BTP Prévoyance vă permit să vă îndepliniți în siguranță obligațiile contractuale. Acestea garantează acoperirea de bază pentru acești angajați, inclusiv toate garanțiile asigurării obligatorii convenționale de previdență. Care sunt aceste garanții ?

Pe de o parte, aceasta este compensarea pentru întreruperile de muncă de peste 90 de zile. Începând din a 91-a zi, BTP Prévoyance completează de fapt indemnizațiile zilnice de securitate socială pentru lucrătorii care îndeplinesc condițiile stabilite. Acest plan de bază oferă salariatului un nivel garantat de asigurări de sănătate la 75% din salariul brut declarat în cursul exercițiului financiar anterior și la 89% pentru o oprire de muncă în urma unui AT/MP.


	Aceasta este o garanție a resurselor globale, inclusiv a prestațiilor de securitate socială, plătite în limita salariului de lucru.

Așa cum este indicat în soluția „Remunerarea clădirii și salarizarea” de la Editions Tissot, această acoperire de bază poate fi îmbunătățită pentru boală. În funcție de opțiunea suplimentară aleasă, nivelul garanției poate fi mărit de la 75% la 77,5% din salariul de referință în opțiunea N2 și până la 85% în opțiunea N5. Sau, o acoperire echivalentă cu cea a schemei de bază ETAM.



	Pentru întreruperi de muncă mai mici de 90 de zile care nu sunt acoperite de asigurarea obligatorie pentru prevenire, vă puteți abona la „Garanția de întrerupere a lucrului” (GAT) a PRO BTP, care asigură apoi plata despăgubirilor pentru dvs.

Acoperirea de bază obligatorie include, de asemenea, plata unei anuități către orice lucrător recunoscut ca handicapat sau incapabil să lucreze de către Asigurarea socială și, compensat pentru aceasta. Puteți alege fie să vă alăturați doar planului de bază obligatoriu, fie să îmbunătățiți protecția angajaților dvs., abonându-vă la una dintre opțiunile suplimentare ale planului. De asemenea, este posibil să se suplimenteze suma pensiei plătite lucrătorilor cu o sumă forfetară plătită în caz de invaliditate în urma unui accident de muncă sau în viața privată sau a unei boli profesionale .

Contractele colective de bază PRO BTP prevăd, de asemenea, plata, în condiții, a prestațiilor de capital și de rentă în caz de deces al unui lucrător activ. Această acoperire obligatorie poate fi completată de contracte opționale: „Garanția de deces prin invaliditate accidentală” și contractul „Cheltuieli colective de înmormântare”.



	În plus față de aceste garanții, planul de bază de prevedere include o sumă forfetară de maternitate pentru lucrătoarele de sex feminin, precum și o indemnizație la sfârșitul carierei plătită la pensionare oricărui angajat care lucrează în companie.

Pentru mai multe informații, descoperiți soluția „Remunerarea clădirii și salarizarea” de la Editions Tissot.

Ce cost ?

În general, contribuțiile la sistemul convențional de prevenire a BTP PRO sunt calculate din aceleași elemente ca și cele care intră în baza contribuțiilor la asigurările sociale, cu excepția câtorva informații specifice pentru lucrători.



	Pentru acești angajați, indemnizațiile de vacanță plătite plătite de fondurile profesionale trebuie, prin urmare, excluse din această bază.

Edițiile Tissot vă oferă în soluția lor „Remunerarea clădirii și salarizarea”, un tabel care rezumă componentele acestei baze.

Ratele de contribuție pentru sistemul convențional și distribuția acestora între angajator și angajați sunt stabilite pentru fiecare beneficiu. Pentru lucrătorii cu guler albastru, rata globală a contribuției la schema de bază obligatorie este de 2,59%, din care 1,72% este cota angajatorului și 0,87% impozit reținut la sursă. Această rată globală acoperă toate garanțiile regimului convențional.

Detaliile acestor contribuții și distribuția acestora sunt prezentate în funcție de tipul de garanție și pentru toate colegiile angajaților, în soluția „Remunerație și plată a clădirii”.

Orice opțiuni sau garanții suplimentare contractate de compania dvs. se adaugă la ratele de contribuție pentru fondul convențional de prevedere. Tariful specific fiecăruia dintre ele vă este oferit de Editions Tissot, în ghidul lor.



	Pentru toate colegiile, distribuirea ratei de contribuție pentru fiecare dintre aceste garanții este gratuită. Acesta trebuie să apară în actul de stabilire a schemei de prevedere suplimentară.

Primiți prin e-mail selecția noastră de articole .