Prevedere pentru lucrătorii temporari

În calitate de lucrător temporar, beneficiați de un sistem de prevedere, parțial finanțat de agenția dvs. de ocupare a forței de muncă. Acest plan intervine pentru a compensa pierderea veniturilor dvs. în cazul întreruperii lucrului. Acestea suplimentează indemnizațiile zilnice (IJ) plătite de CPAM (securitate socială).

Ce se întâmplă în cazul unei opriri de lucru ?

În cazul unei opriri de lucru, CPAM (securitatea socială) vă plătește prestații zilnice de securitate socială pentru a compensa pierderea salariului. Această compensație poate fi completată de dumneavoastră schema de prevedere. Aceste beneficii suplimentare de prevedere sunt plătite de agenția dvs. (pentru perioada de oprire care apare în timpul contractului de cesiune) sau direct de planul dvs. de prevedere (când oprirea are loc în afara contractului de cesiune).

Tratamentul concediului dumneavoastră de boală va fi diferit în funcție de scenariul în care vă aflați: într-o misiune provizorie în momentul concediului medical sau nu în sarcină.

O oprire de lucru în timpul misiunii dvs. temporare

În cazul întreruperii lucrului în timpul misiunii dumneavoastră interimare, agenția dvs. de ocupare este cea care se ocupă de toate procedurile administrative.

Pasul 1

DECLARATIA
DE OPRIRE

Agenția dvs. pentru ocuparea forței de muncă se ocupă de declarația la securitatea socială și de sistemul de prevedere.

Al 2-lea pas

INSTRUCȚIUNI
CERERE

Securitatea socială poate dura ceva timp pentru a vă procesa cererea (până la 30 de zile).

Pasul 3

COMPENSARE
SECURITATE SOCIALĂ

Odată ce fișierul a fost procesat, securitatea socială vă plătește diurne, numit "IJ".

Pasul 4

COMPENSARE
DISPOZIŢIE

Odată ce securitatea socială a plătit diurna, sistemul de prevenire poate calcula Indemnizațiile de pensionare, care vă va completa despăgubirea. Aceste despăgubiri suplimentare sunt calculate în prima zi a opririi cu efect retroactiv.

O oprire a muncii în afara misiunii dvs. temporare de muncă

Concediul de boală, care începe în afara misiunii, poate fi compensat de CPAM (securitate socială) și, de asemenea, compensat prin planul dvs. de prevedere, dar în 2 condiții:

Ați finalizat cel puțin 414 ore de sarcini în ultimele 12 luni
concediul medical este mai lung de 10 zile.

Deoarece nu sunteți într-o misiune, depinde de dvs. să întreprindeți procesul de declarare, trebuie să:

trimite partea 2 din concediul tău medical la CPAM (Securitate Socială)
trimite partea 3 din concediul tău medical Centru de angajare (acest lucru îi ajută să îi avertizeze asupra indisponibilității dvs.)
Trebuie să vă apropiați în cele din urmă de planul dvs. de prevedere pentru a vă declara oprirea.

Schema de prevedere pentru lucrătorii temporari

Drepturile la pensie pentru lucrătorii temporari sunt aceleași, indiferent de agenția de ocupare a forței de muncă și de planul de pensii pe care la înființat. În toate cazurile, beneficiați de garanții din prima dvs. misiune temporară (fără vechime) și garanții suplimentare de îndată ce depășiți 414 ore de misiune temporară în ultimele 12 luni (puțin mai puțin de 3 luni de activitate cu normă întreagă, chiar și intercalate cu perioade fără misiune și chiar dacă ați schimbat locul de muncă).

Acoperire din prima oră a unei misiuni intermediare

În calitate de lucrător temporar, beneficiați, din prima oră a misiunii temporare de muncă, fără nicio vechime, de despăgubiri în caz deoprirea muncii (cauzat de un accident la locul de muncă, un accident de navetă între casa dvs. și locul de muncă sau o boală profesională). Fondul de prevedere intervine și în caz dehandicap sau din moarte.