Menținerea beneficiilor pentru sănătate și prevedere pentru foștii angajați: care este regimul fiscal pentru contribuții ?

Postat pe 25/08/2011 la 00:00 de către redacția Éditions Tissot în Demisie.

În cazul rezilierii contractului de muncă, foștii angajați pot păstra beneficiile sănătății și beneficiile providente ale companiei pe care o părăsesc. Dar care este regimul fiscal pentru contribuțiile plătite ca parte a acestei mențineri a drepturilor la acoperirea complementară a sănătății și a providenței? ?

Menținerea stării de sănătate și a acoperirii providențiale: condiții

În cazul rezilierii contractului de muncă, foștii angajați despăgubiți prin asigurări de șomaj pot continua să beneficieze de garanțiile asigurării complementare de sănătate și de asigurare a companiei.

Drepturile sunt menținute în perioada în care fostul angajat este compensat prin asigurări de șomaj și pentru o perioadă egală cu cea din contractul lor de muncă, în limita a 9 luni.



	Angajații concediați pentru neglijență gravă nu beneficiază de această menținere a drepturilor la acoperirea complementară a sănătății și a providenței.

Pentru mai multe detalii cu privire la menținerea sănătății și a acoperirii prevenitoare în cazul încetării contractului de muncă, Editions Tissot recomandă munca lor „Gérer le personnel”.

Finanțarea acoperirii sănătății și a prevenirii

Aceste garanții sunt finanțate de angajator și fostul angajat în aceleași condiții ca și cele aplicabile angajaților companiei sau, în anumite condiții, printr-un sistem de mutualizare.

Contribuții deductibile

Deducerea în anumite condiții a contribuțiilor plătite la schemele de prevedere suplimentare la care angajatul este membru obligatoriu este autorizată pe durata executării contractului de muncă .

Același lucru este valabil și atunci când angajatul beneficiază de această garanție providențială după încetarea contractului său de muncă ?

Da, este permisă și deducerea, atâta timp cât menținerea fondului de prevedere corespunde continuării contractului obligatoriu și colectiv de care a beneficiat salariatul înainte de încetarea contractului său de muncă.

Contribuțiile (sau primele) sunt deductibile din venitul impozabil în limita anuală, inclusiv plățile angajatorului, a unei sume egale cu suma de 7% din suma anuală a plafonului anual de securitate socială (35.352 euro în 2011) și 3% din remunerația anuală brută a salariatului în anul plății contribuțiilor.

Suma totală astfel obținută nu trebuie să depășească 3% de 8 ori plafonul anual de securitate socială. Limita anuală a deducerii este astfel stabilită la 8.309 euro pentru 2010 și 8.484 euro pentru 2011.

În caz de surplus, acesta se adaugă remunerației (Codul fiscal general, art. 83).


	Contribuțiile plătite schemelor suplimentare de prevedere care depășesc plafoanele de deducere, precum și cele care corespund menținerii acoperirii pe o perioadă mai mare de 9 luni nu pot fi deduse. În acest caz, cota angajatorului constituie o remunerație impozabilă suplimentară, iar cota salarială nu este deductibilă din venitul supus impozitului pe venit.

Rețineți că poziția administrației fiscale s-a schimbat. De fapt, din 2009, a considerat că contribuțiile plătite la contractele de asigurare suplimentară pentru prevenire nu au putut fi deduse. Prin urmare, cota angajatorului a constituit o remunerație impozabilă suplimentară, iar cota salariului nu a fost deductibilă din venitul supus impozitului pe venit.

Această nouă regulă este retroactivă și se aplică de la impozitul pe 2009.

Hotărârea fiscală nr. 2011/25 din 2 august 2011, modificarea nr. 3 din 18 mai 2009 la acordul național interprofesional din 11 ianuarie 2008 privind modernizarea pieței muncii

Primiți prin e-mail selecția noastră de articole .