Obezitatea este o dizabilitate, potrivit unei instanțe europene

FOTO JEFF HAYNES, AFP

Curtea a decis că obezitatea este o dizabilitate dacă interferează cu o viață profesională completă și eficientă.

& sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Fvivre% 2Fsante% 2F201412% 2F18% 2F01-4829383-lobesite-est-un-handicap-according to-un-court-europeen.php & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Share on Facebook ">
✓ Link copiat

Obezitatea severă poate fi considerată un „handicap” dacă îngreunează viața profesională a persoanei care suferă și poate fi invocată în cazurile de discriminare, a decis joi Curtea de Justiție a Uniunii Europene.

Curtea fusese sesizată de justiția daneză în cazul unui îngrijitor de copii care a considerat că a fost demis pentru că era obez, cu o greutate de peste 160 kg.

Acest angajat, Karsten Kaltoft, a întreprins acțiuni în justiție pentru a obține daune de la municipalitatea Billund care l-a angajat, considerând că a fost victima discriminării ilegale pe baza obezității sale.

Justiția daneză a întrebat Curtea de Justiție a UE dacă legislația europeană interzice discriminarea bazată pe obezitate și dacă obezitatea poate fi considerată un handicap.

Pentru Curtea Europeană, deși legislația europeană nu interzice în mod explicit discriminarea bazată pe obezitate, ea interzice discriminarea bazată pe dizabilități.

Dar obezitatea poate „intra sub conceptul de handicap”, judecă Curtea. Cu condiția, ea precizează că, „în circumstanțe date, starea de obezitate a lucrătorului duce la o limitare” care „poate împiedica participarea deplină și efectivă a acestei persoane la viața profesională pe baza egalității cu ceilalți lucrători și dacă această limitare este de lungă durată ".

„Acesta ar fi cazul în special dacă obezitatea lucrătorului” ar avea ca rezultat „mobilitate redusă sau apariția unor patologii care îl împiedică să-și îndeplinească munca sau să provoace disconfort în exercitarea activității profesionale”, a precizat Curtea.

Pentru instanța europeană, revine justiției daneze să stabilească dacă obezitatea reclamantului se încadrează în această definiție a „handicapului”.

Uniunea daneză FOA, care a sprijinit demersul domnului Kaltoft, a salutat decizia ca „o mare victorie”.

Orașul Billund „susține de la bun început că obezitatea domnului Kaltoft nu este un handicap, pentru că era a lui. Curtea de Justiție a UE a respins categoric acest argument ”, a subliniat el.

Jacob Sand, avocatul angajatorului, a declarat că hotărârea judecătorească îi proteja pe „cei mai vulnerabili muncitori”, argumentând totodată că obezitatea ar putea fi motivul concedierii în cazul în care angajatul nu ar putea să îndeplinească postul.

„O persoană revocată din cauză că este incompetentă sau indisponibilă pentru funcția sa nu este victima discriminării, este un motiv legitim de concediere”, a declarat el pentru AFP.

Pentru Forumul Britanic Anti-Obezitate (National Obesity Forum), Curtea a „deschis o cutie Pandora pentru toți angajatorii”. "Le vom cere să-și schimbe mobilierul, să își extindă ușile și să adapteze totul pentru a se potrivi persoanelor obeze", a declarat purtătorul de cuvânt Tam Fry, care se așteaptă ca statele membre să conteste decizia.

"Cred că va genera și tensiuni în companie între persoanele obeze și alte persoane", a adăugat el.

Alții, precum Matthew Elliott, director general de afaceri pentru Marea Britanie, sunt mai duri cu această decizie. Acesta este „un alt exemplu de decizie luată fără să ne gândim la consecințele asupra comerțului și la impactul asupra economiei în general”, a plâns el.