Ocuparea forței de muncă. Obezitatea împiedică accesul la muncă

Aveți fizicul locului de muncă. Greutatea, aspectul și stilul vestimentar au întotdeauna o influență asupra recrutorilor. Este chiar al doilea factor de discriminare în muncă în Franța.

Kilograme în plus, un stil de îmbrăcăminte „extraordinar”. atâtea obstacole în calea angajării în Franța. Astfel, fizicul este al doilea factor de discriminare în angajare, conform celui mai recent barometru al apărătorului drepturilor și al Organizației Internaționale a Muncii. Locul său este chiar „în creștere”, spun autorii studiului. El vine chiar în spatele criteriului vârstei. 79% dintre cei chestionați consideră că aspectul lor are o influență asupra recrutorului, potrivit acestui studiu realizat în rândul a 1.000 de solicitanți de locuri de muncă cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani. Și această discriminare este mult mai accentuată pentru femei decât pentru bărbați: 10% dintre femeile șomere indică aceasta față de 6% dintre șomeri.

forței

Ilegal de 15 ani

Și totuși, timp de 15 ani, discriminarea unui candidat la angajare din motive legate de fizicul său a fost o practică ilegală. Ca vârsta sau sexul. Dar este și mai dificil de demonstrat. „Criteriul aspectului fizic este încă puțin mobilizat legal”, notează Jacques Toubon, apărătorul drepturilor. Obezitatea și excesul de greutate vizibil sunt deosebit de discriminante. „33% dintre șomerii în cauză spun că s-au confruntat deja cu întrebări legate de mărimea corpului lor”, a declarat studiul. Nu este surprinzător că femeile sunt primele victime. Femeile obeze raportează că au fost discriminate din cauza aspectului lor fizic de opt ori mai des decât femeile cu un IMC „normal”. Pentru bărbați, este „doar” de trei ori mai mult. Și pur și simplu supraponderalitatea, dar cu o masă corporală care nu atinge încă stadiul obezității, este, de asemenea, o cauză de discriminare. aproape exclusiv pentru femei. Emmanuel Macron a anunțat pe 12 februarie lansarea unei campanii majore de „testare” pentru a măsura gradul discriminării la angajare.

Ați vizualizat cele 6 articole gratuite ale zilei.