Oprire de lucru: asigurați cele mai bune condiții pentru angajații dvs.

Pentru a asigura o protecție optimă a angajaților dvs., Contractul colectiv național pentru servicii auto oferă garanții în caz de incapacitate temporară de muncă a unuia dintre angajații dvs.

Cum se menține salariul ?

Între prima și a 45-a zi (a 90-a pentru manageri) de întrerupere a muncii în anul, angajatorul asigură menținerea salariului în caz de boală a unui angajat cu cel puțin un an vechime în companie.

Salariul este apoi menținut de angajator pentru:

45 de zile pentru muncitori, angajați, ucenici și supraveghetori, continuu sau discontinuu pe parcursul anului calendaristic;
90 de zile pentru manageri, continuu sau discontinuu pe parcursul anului calendaristic.

Dacă în ultimul an, întreruperea de muncă a angajatului dvs. nu a atins 181 de zile și continuă în noul an calendaristic, obligațiile de întreținere a salariului angajatorului se reiau pentru 45 sau 90 de zile continue sau discontinue.

Această obligație de întreținere a salariului de către angajator nu se aplică în cazul concediului de maternitate care continuă pe parcursul noului an calendaristic și nici pentru companiile care nu sunt acoperite de Contractul colectiv național de servicii al autovehiculelor.

Un „plus” pentru afacerea dvs.: grupul IRP AUTO vă oferă să încheiați o garanție suplimentară de „plată lunară”. Această garanție vă permite să vă îndepliniți obligațiile de întreținere a salariului și să vă protejați de consecințele opririlor de muncă asupra cheltuielilor cu fluxul de numerar.

Pentru a afla mai multe

telefonic la numărul 0 820 225 224 (0,09 € incl. TVA/min + prețul apelului);
prin posta;
prin e-mail.

La ce corespunde suplimentul salarial IRP AUTO în caz de incapacitate temporară de muncă? ?

Incapacitatea temporară de muncă se referă la opriri mai mari de 45 de zile (sau 90 de zile pentru manageri) și mai puțin de 181 de zile în același an calendaristic.
În acest caz, indemnizația se calculează pe salariul mediu pentru cele 12 luni anterioare încetării activității (limitat la 4 plafoane de securitate socială). Valoarea sa totală (inclusiv prestațiile brute de asigurări sociale) este de 100% din salariul mediu net.

A nota: beneficiile sunt plătite prin transfer bancar.

La ce corespunde suplimentul salarial IRP AUTO în cazul unei boli lungi? ?

Boala lungă se referă la opriri de peste 180 de zile în același an calendaristic.

Compensația se plătește companiei din a 181-a zi, până la:

reluarea activității;
invaliditate;
primirea pensiei de limită de vârstă a angajatului.

Indemnizația este calculată pe baza salariului mediu pentru cele 12 luni anterioare încetării activității (limitat la 4 plafoane de securitate socială). Valoarea sa totală este de 30% din salariul mediu brut (fără indemnizația totală IRP AUTO adăugată la indemnizația brută de asigurări sociale care depășește 100% din salariul mediu net).

A nota: beneficiile sunt plătite companiei. În cazul încetării contractului de muncă, prestațiile sunt plătite direct salariatului.

PROCEDURILE DVS. CU SERVICIUL PREST'IJ

IRP AUTO, în parteneriat cu Assurance Maladie și CTIP, înființează un serviciu de dematerializare pentru diurnele numite „Prest’IJ”.

Ce se schimbă ?

Acest serviciu complet gratuit, numit "Prest'IJ", vă va simplifica și securiza procedurile în cazul unei opriri de lucru.

Asigurarea de sănătate transmite declarațiile privind diurna direct către IRP AUTO, prin schimburi dematerializate.

Care sunt avantajele majore ?

Mai multă simplitate:

Nu mai este nevoie să ne trimiteți fotocopii de pe buletinele de diurnă.

IRP AUTO primește într-o formă dematerializată declarațiile privind indemnizațiile zilnice ale angajaților din sectorul auto pentru care un dosar de oprire a muncii a fost îngrijit de Asigurarea de Sănătate.

Mai multă securitate:

Informațiile comunicate sunt complet dematerializate.

Sunt sigure și accesibile numai serviciilor competente.

Mai multă viteză în preluarea controlului:

Conturile de oprire a muncii sunt comunicate către IRP AUTO imediat ce indemnizațiile zilnice sunt plătite de Asigurarea de Sănătate.

Asumarea și plata alocațiilor salariale suplimentare au loc în general în termen de 48 de ore.

Acest serviciu este complet GRATUIT pentru dvs. și angajații dvs. și nu trebuie să luați măsuri speciale pentru a beneficia de acesta.

„Sunt foarte mulțumit de serviciul Prest’IJ, care ne economisește mult timp la oprirea locului de muncă. Este rapid și ușor. »Dna Eliane Léon, Director General, Sodiam, Châteaubriant Automobiles (85 de angajați)

Cum se face o declarație de concediu medical ?

Puteți completa declarația de oprire a muncii:

în contul dvs. de companie la „declarația de concediu medical”. Completați și trimiteți formularul de declarație online;
sau completați formularul de declarare a opririi lucrării și trimiteți-l prin e-mail sau poștă

Declarația dvs. trebuie să fie însoțită de următoarele documente justificative, necesare pentru calcularea compensației de plătit:

o declarație de identitate bancară sau poștală a angajatului;
o declarație de identitate bancară sau poștală a companiei.

Informații importante: nu mai trebuie să ne trimiteți fotocopii ale buletinelor de diurnă.

IRP AUTO primește în formă dematerializată declarațiile privind indemnizațiile zilnice ale angajaților auto pentru care un dosar de oprire a muncii a fost acoperit de asigurarea de sănătate. Acest serviciu complet gratuit, numit "Prest'IJ", vă va simplifica și securiza procedurile în cazul unei opriri de lucru.

A nota: dacă ați optat pentru rambursarea întreținerii salariului, trimiteți următoarele documente suplimentare:

avizul de oprire a muncii emis de medic;
fișele de plată pentru lunile vizate de menținerea salariului.

Pentru mai multe

Descărcați formularul de declarare a opririi lucrului:

Formularul de declarație a opririi de muncă a angajatului (DAT), LDR151P - [Formular] 86 KB

Cum se plătesc diurnele IRP AUTO ?

Indemnizațiile zilnice prevăzute în Planul de asigurare profesională obligatorie (RPO) sunt plătite prin transfer bancar:

pe contul bancar al angajatului dvs. pentru perioada de incapacitate temporară, adică de la a 46-a (sau a 91-a pentru manageri) până la a 180-a zi de oprire din anul calendaristic;
în contul bancar al companiei dvs., care le plătește angajatului sub formă de fișă de plată după cea de-a 180-a zi.

A nota: dacă contractul de muncă este reziliat în timpul opririi muncii, compensația se plătește direct salariatului.

Pentru a afla mai multe

Descărcați următoarele notificări:

Notificare Plan de pensii ocupaționale obligatorii, Muncitori, Angajați, Ucenici, LDR139P - [Document] 112 KB

Notificare privind planul de prevedere profesională obligatorie, supraveghetori, LDR140P - [Document] 111 KB

Notificare privind planul de pensii obligatorii profesionale, directori, LDR141P - [Document] 111 KB