Pensionare la EDF și GDF

Pensionarea la EDF și GDF este susținută de CNIEG sau Fondul național de pensionare pentru industriile de energie electrică și gaze. Angajații care lucrează în acest sector beneficiază de un regim special reglementat de articolul L. 711-1 din Codul securității sociale.

Statutul care guvernează profesia

Schema de pensii se aplică tuturor celor care lucrează în cadrul EDF și GDF, fie în stagiu, temporar sau ca agent permanent. Există trei categorii de servicii în aceste două sectoare. Toți angajații lor sunt clasificați în aceste trei categorii, după cum se arată în tabelul de mai jos:

Servicii insalubre	Servicii active	Servicii sedentare
- Lucrați în instalații cu un anumit conținut dăunător de monoxid de carbon, cu expunere la 100 de ore pe lună. - Lucrări efectuate în canalizare și unde sunt evacuate apele uzate din fabrică. - Diverse lucrări de curățare: degorgere, debenzolere, curățătoare de gazeificatoare etc. - Reparatoare de scurgeri, culori, încărcătoare, lucrători la canalizare, conductori, sulfat ...	- Toți liderii de echipă tehnică și managerii de lucru. - Agenți situați între scara 1 și 10, inclusiv funcții mecanice, întreținere, antrepozitar, laborator ...	Toate celelalte locuri de muncă care nu sunt clasificate în primele două categorii.

Legile care reglementează pensionarea angajaților EDF și GDF

Decretul nr. 46-1541 din 22 iunie 1946, modificat prin Decretul nr. 2011-289 din 18 martie 2011, stabilește statutul național pentru personalul din industria electricității și gazului. Pensionarea la EDF și GDF este reglementată de legea 2004-803 din 9 august 2004 în titlul IV.

Articolul 17 specifică drepturile specifice de care se bucură angajații acestor companii, precum și diferitele categorii de personal pentru care se aplică regimul specific. Această lege prevede, de asemenea, că condițiile de plată a indemnizațiilor, precum și modificările bazei de calcul sunt specificate prin decret. Cel mai recent decret nr. 2013-53 din 5 ianuarie 2013 modifică termenele de plată ale pensiilor.

Pensia de bază

Pentru a beneficia de tariful integral pentru pensia sa de pensionare, afiliatul CNIEG trebuie să aibă 15 ani de serviciu. Acești ani includ cei petrecuți cu EDF sau GDF, dar și ani de serviciu militar legal sau chiar timp în captivitate de război sau perioade de mobilizare. Anii de detenție sau deportare din motive patriotice sau politice sunt, de asemenea, luați în considerare.

În cazul în care, pe parcursul unora dintre acești ani de serviciu cu EDF sau GDF, angajatul nu a fost afiliat la CNIEG, anii în cauză pot face obiectul răscumpărării.

Notă: Dacă angajatul nu poate justifica acești 15 ani de serviciu, el primește în continuare o pensie de pensionare, dar de această dată este reglementată de sistemul general. În cazul în care statutul său îi dă dreptul la o pensie suplimentară, i se va aplica cel al pensiei ARRCO-AGIRC.

a) Vârsta legală de plecare

Vârsta de pensionare poate fi întârziată pentru cerințele de serviciu. Datorită angajatului sau angajatorului, beneficiul poate înceta, dar trebuie respectată o perioadă de preaviz de trei luni.

Pensionarea anticipată este, de asemenea, o posibilitate. Se aplică din mai multe motive, printre altele, unui angajat rănit la locul de muncă, care suferă de o dizabilitate permanentă de cel puțin 80% sau părinte a doi copii născuți sau adoptați integral înainte de 1 iulie 2008 în anumite condiții.

Tabelul următor prezintă impactul vechimii angajaților și a statutului acestora asupra pensionării:

Servicii insalubre	Servicii active	Servicii sedentare
Deschiderea drepturilor	55 de ani	55 de ani	60 de ani
Vechime in munca	10 ani	15 ani	25 de ani

Dacă agentul sedentar nu atinge 25 de ani de serviciu, dar atinge 15 ani de serviciu, el are dreptul la o pensie proporțională. Mamele a trei copii au dreptul la un cont special: un bonus de un an per copil. Aceștia din urmă au, de asemenea, dreptul de a beneficia imediat de pensia proporțională.

b) Retragerea automată

În anumite condiții, angajații EDF și GDF pot fi retrași automat. Din nou, clasificarea pe trei ramuri este importantă pentru a determina vârsta la care această procedură este fezabilă. Următorul tabel prezintă condițiile pentru pensionarea automată:

Servicii insalubre	Servicii active	Servicii sedentare
Vârsta pensionării obligatorii	55 de ani	55 de ani	60 de ani
Numărul de ani de serviciu necesar	15	10	25

c) Calculul pensiei

Pensia de pensionare se calculează pe baza salariului din ultimele șase luni, a duratei plății contribuției și a coeficientului de reducere sau primă.

Prima se aplică angajaților care decid sau sunt obligați să continue să lucreze, chiar și după trecerea vârstei legale de pensionare. Prima este apoi înțeleasă ca o creștere a pensiei legale.

Reducerea este o reducere a ratei indemnizației, care are loc atunci când nu este îndeplinită condiția din perioada de asigurare necesară.

Pensie suplimentară pentru agenții EDF și GDF

Metode de lichidare a pensiilor agenților EDF și GDF

Dosarul de pre-lichidare trebuie trimis, cel mai devreme, cu doi ani înainte de data prevăzută pentru pensionare. Cu un an înainte de această dată, care trebuie aprobată de angajator, afiliatul poate solicita pensionarea. Va trebui să constituie un dosar final de solicitare de lichidare de către CNIEG. Printre documentele de furnizat se numără toate documentele care să justifice situația familiei sale.