Principiile generale, în 2021, ale sistemului de sănătate al angajatorului

Care sunt principiile generale ale noului sistem pentru reducerea ratei contribuțiilor la sănătate ale angajatorului (sau creșterea acestuia)? Această foaie practică răspunde la această întrebare în detaliu.

pentru

rezumat

  • Eliminarea dispozitivelor CICE și CITS
  • O scădere de 6%
  • Un dispozitiv „cleaver”
  • Tabelul contribuțiilor la sănătate la 1 ianuarie 2021
  • Angajatorii în cauză
  • Intrarea în vigoare
  • Rata de creștere pentru ore suplimentare sau ore suplimentare
  • Preambul
  • Întrebarea noastră
  • Răspuns personalizat de la serviciile URSSAF
  • Încălcări ale contractelor
  • Principiu de bază
  • Contractele CDD (sau de misiune)
  • Principiul de bază: asimilarea la reducerea FILLON
  • Caz special al contractului care acoperă 2 ani calendaristici
  • 1 sau 2 angajați ?

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Eliminarea dispozitivelor CICE și CITS

O scădere de 6%

Mai precis, dispozitivul „reducerii durabile a contribuțiilor sociale” se concretizează prin:

  • O reducere de 6 puncte rata de contribuția angajatorului pentru asigurarea de sănătate-maternitate-invaliditate-deces pentru remunerația anuală care nu depășește 2,5 salariu minim.

Articolul L241-2-1

Modificat prin LEGEA nr. 2018-1203 din 22 decembrie 2018 - art. 8 (V)

Rata contribuțiilor la asigurările de sănătate este redusă cu 6 puncte pentru angajații al căror angajator se încadrează în domeniul de aplicare al articolului II al articolului L. 241-13 și ale căror venituri realizate sunt luate în considerare pentru determinarea bazei de contribuții definite la articolul L. 242-1 nu depășesc de 2,5 ori salariul minim de creștere calculat conform metodelor prevăzute în al doilea paragraf al III-lea al aceluiași articol L. 241-13.

Reducerea se aplică și remunerației angajaților menționați la 3 ° sau 6 ° din articolul L. 5424-1 din codul muncii afiliat unui plan menționat în secțiunea 1 a capitolului I din titlul I din cartea VII a acestui cod.