Regimul fiscal și social al compensației plătite în cazul rezilierii contractuale colective

Într-o publicație din 2 ianuarie 2018, serviciile URSSAF confirmă schema de compensare socială plătită în cadrul noii „rezilieri contractuale colective”, pe care noi .

compensației

rezumat

  • Schema socială: schemă identică cu PSE
  • Regim fiscal: identic cu PSE
  • Prezentare sintetică
  • 2 puncte care rămân de specificat
  • Pachet social
  • Valoarea despăgubirii
  • Referinţă

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Într-o publicație din 2 ianuarie 2018, serviciile URSSAF confirmă schema de compensare socială plătită în cadrul noii „rezilieri contractuale colective”, pe care vă sugerăm să o descoperiți în acest articol.

În ceea ce privește regimul fiscal, vă rugăm să consultați FL pentru 2018.

Schemă socială: schemă identică cu PSE ¶

Confirmând ceea ce am anunțat în publicațiile anterioare de pe site-ul nostru, sistemul social al despăgubirilor plătite angajaților afectați de rezilierea colectivă a acordului este aliniat cu cel al despăgubirilor plătite în cadrul unui PSE (Planul de protecție a ocupării forței de muncă).

Regim fiscal: identic cu PSE ¶

Prezentare sintetică ¶

Se pare că putem confirma acum următoarele prevederi referitoare la compensația plătită în cazul rezilierii contractuale colective.

Regimul fiscal și social în 2018

Excluderea totală a impozitului pe venit

Schema de contribuții la asigurările sociale (cu excepția CSG/CRDS)

Determinarea părții scutite de contribuții reținând ca limită cea mai mică dintre următoarele 2 sume:

Determinarea porțiunii excluse din contribuțiile CSG/CRDS prin păstrarea celei mai mici dintre cele 2 limite de excludere:

  • Partea exclusă din contribuții;
  • Porțiunea corespunzătoare sumei legale.

Contribuțiile CSG/CRDS sunt calculate fără nicio reducere.

Ținând cont de scutirea de impozit pe venit, acestea sunt complet NEDeductibile.

2 puncte care rămân de clarificat ¶

În opinia noastră, rămân 2 puncte care ar necesita clarificări din partea administrației.

Pachet social ¶

În prezent, încă nu avem confirmarea unei derogări confirmate în mod expres.

Ar putea fi astfel posibilă depunerea compensației, care este, de asemenea, scutită de contribuțiile sociale la pachetul social la rata de 20% prin asimilare cu rezilierea contractuală "individuală".

Valoarea despăgubirii

În prezent, codul muncii are în vedere doar plata unei despăgubiri „legale” identice cu indemnizația de despăgubire.

Vom fi îndreptățiți să considerăm că compensația contractuală ar trebui utilizată dacă aceasta din urmă se dovedește a fi mai favorabilă? ?

Referință ¶

Publicație pe site-ul URSSAF, din 2 ianuarie 2018