RRS - Plan de pensii simplificat
Planul de pensii simplificat (RRS)
Planul de pensii simplificat este un plan cu contribuții definite. Se spune că este „simplificat” deoarece, spre deosebire de planurile tradiționale de contribuții definite, este administrat de o instituție financiară mai degrabă decât de angajator sau de comitetul de pensii al companiei. O contribuție de bază a angajatorului este necesară în SIPP, dar administrarea acesteia este mult mai simplă decât o contribuție tradițională definită sau un plan de beneficii definite.
A fost creat pentru a satisface mai bine nevoile întreprinderilor și pentru a ușura povara angajatorului.
Contribuțiile angajaților și angajatorilor
- Contribuțiile angajaților (numite și contribuții ale angajaților) nu sunt obligatorii.
- Contribuțiile angajatorilor (contribuțiile angajatorului) sunt obligatoriu și trebuie să fie de cel puțin 1%.
- Fără beneficii impozabile: Contribuțiile angajatorului NU reprezintă un beneficiu impozabil pentru angajat
- Impozite pe salariu (DAS): contribuțiile angajatorului NU sunt supuse impozitelor pe salariu
- Flexibilitatea parametrilor de contribuție:
Criteriile pentru contribuția angajatorului la RRS sunt destul de flexibile și pot varia de la o categorie de angajați la alta.
Angajatorul își poate varia, de exemplu, contribuția în funcție de categoria de salariat sau de vechime. (ex: el poate decide să plătească o contribuție de 2% pentru lucrătorii de birou și să plătească 5% directorilor și managerilor)
În plus, pentru a stimula economiile, angajatorul și-ar putea crește contribuția pe baza contribuțiilor angajatului (de exemplu, angajatorul plătește jumătate din ceea ce angajatul plătește până la maximum X% din salariu).
Administrarea și rolul angajatorului
Planul de pensii simplificat, sugerează numele său, este destul de simplu de gestionat. Sarcinile principale sunt:
- Înscrieți-vă la orice angajat eligibil pentru plan
- Retrați contribuțiile din salarizarea angajaților și trimiteți-le administratorului planului
- Notificați administratorul cu privire la orice modificare a participării unui angajat (de exemplu: modificarea nivelului de contribuție, încetarea participării etc.)
- Declarați un factor de ajustare (fișe fiscale)
Echipa noastră vă poate ajuta cu siguranță cu unele dintre sarcinile de mai sus.
- Plan de pensii înregistrat cu contribuție definită - Pensiunea de grup Manulife
- Schema de pensionare unică, rata completă la 64 de ani schița raportului Delevoye - L Express L
- Schema unică de pensii, rata completă la 64 de ani schița raportului Delevoye
- Pensionare anticipată pentru o carieră îndelungată și reducere la schema AGIRC ARRCO - Forum Retraite Previssima
- Pensionare Regimul funcționarilor publici în pragul colapsului