Salariu în concediu medical: perioadă de așteptare, diurne

Când un angajat este în concediu medical, contractul său este suspendat. Prin urmare, el nu mai vine la muncă și angajatorul său nu mai este obligat să-i plătească remunerația. Cu toate acestea, angajatul nu este lipsit de resurse, deoarece Asigurarea socială îi plătește indemnizații zilnice, care corespund sumelor plătite pentru a compensa imposibilitatea, în concediu medical, de a lucra și de a primi salariul corespunzător. Aceste alocații sunt plătite după o perioadă de așteptare care corespunde timpului dintre deschiderea unui drept și primirea unei compensații legate de deschiderea acestui drept. În plus, în anumite cazuri, angajatorul este obligat să mențină salariul angajatului său.

Salariul plătit de securitatea socială în cazul întreruperii activității

Angajatul aflat întrerupt la muncă are obligația de a acorda angajatorului său o oprire la muncă. Acesta din urmă trebuie să elibereze salariatului său un certificat de salariu pe care acesta îl va trimite la Fondul primar de asigurări sociale de sănătate (CPAM) de care depinde pentru a putea primi diurne zilnice. Aceste beneficii sunt plătite după o perioadă de așteptare de trei zile, adică începând cu a 4-a zi de oprire. Cuantumul diurnei zilnice plătite de securitatea socială este stabilit pe baza unui procent din salariul zilnic de bază.

Începând cu 1 ianuarie 2012, salariul zilnic se calculează pe baza salariilor nete ale angajatului și a frecvenței salariului acestuia. A fost calculat pe baza salariilor brute înainte. Această rată este acum stabilită la 60% din câștigul zilnic. Valoarea diurnei plătite de securitatea socială este plafonată. Suma sa maximă este stabilită la 1/730 din plafonul anual de securitate socială, adică 49,82 EUR pentru 2012.

Indemnizația zilnică este plătită pentru fiecare zi calendaristică de oprire de la serviciu. Fondul primar de asigurări sociale de sănătate va furniza angajatului o declarație a diurnei care să justifice suma plătită.

Salariul plătit de angajator

În anumite cazuri, angajatorul va avea obligația de a menține salariul persoanei aflate în concediu medical. Această obligație poate fi în conformitate cu legea sau în conformitate cu acordul aplicabil în cadrul companiei.

Legea prevede menținerea salariului în anumite condiții:

Angajatul trebuie să aibă un an de vechime
Oprirea acestuia trebuie să fie mai mare de 8 zile
Angajatul trebuie să fie sprijinit de securitatea socială
Angajatul trebuie să-și fi transmis oprirea în muncă în 48 de ore

Dacă sunt îndeplinite aceste condiții, menținerea salariului va reprezenta 90% din remunerația brută pe care ar fi primit-o dacă ar fi lucrat până în a treizecea zi de oprire și apoi 66,66% pentru următoarele 30 de zile.

Cu noile metode de calcul al diurnei pe baza salariilor nete primite, angajatorul va trebui să plătească mai mult pentru a menține salariul. Unele convenții colective pot fi mai favorabile decât legea și prevăd întreținerea salariului 100%, nu impun zile de așteptare sau o condiție de vechime. Prin urmare, este important să vă verificați contractul colectiv pentru a afla ce plan de compensare este prevăzut.

Acest articol a fost scris de firma de contabilitate online L-Expert-comptable.com. Specialitatea noastră: să ajutăm antreprenorii să înceapă și să le scutim de oboseala contabilității.

Micile noastre extras: instrumente inovatoare, prețuri binevoitoare, zâmbete constante.