SCUTIRE DE MUTUAL OBLIGATORIU ȘI DE SINE NTS

Caut răspunsul la situația mea, care este următorul: sunt TNS și acumulez cu un mic loc de muncă de câteva ore pe săptămână în sectorul de curățenie.

Mă alătur unei mutuale de grup Madelin.

Angajatorul meu a înființat o asigurare reciprocă obligatorie și prevede următoarea scutire: „beneficiarul angajaților, inclusiv în calitate de beneficiar, beneficiarul acoperirii grupului familial în cadrul unui regim suplimentar de prevedere, altul decât regimul de cheltuieli obligatoriu de sănătate descris”. (dovada care trebuie furnizată în fiecare an de către angajat). El dă ca exemplu de situație „mă abonez la suplimentul de sănătate pentru familie oferit de angajatorul soțului meu”.

Pe site-ul dvs., dați, de asemenea, exemplul soțului eligibil de a fi de facto scutit de această mutuală.

Este soțul dvs. independent ?

În cazul în care soțul dvs. este un lucrător independent (TNS) și că a încheiat un contract de sănătate „Madelin”, puteți refuza să vă alăturați contractului de sănătate complementar încheiat de angajatorul dvs. dacă sunteți acoperit de Contractul de sănătate „Madelin” a soțului/soției tale.

Dar ce zici de angajatul „titular” acoperit de TNS ca mine ?

Când recitim formularea cazului de scutire, înțeleg că ANGAJATUL însuși poate fi, de asemenea, scutit și, de asemenea, în plus față de beneficiarii săi: „angajat beneficiar, inclusiv în calitate de beneficiar”.

Am trimis un certificat pentru a justifica că mă aflu în statutul de RSI și în contract de grup. Angajatorul meu îmi recalifică scutirea drept „angajat acoperit de asigurări individuale de sănătate la înființarea garanțiilor sau angajarea dacă este ulterior” și îmi cere să justific expirarea contractului dacă data acestuia este ulterioară datei de 31 decembrie 2015.

Mă înșel în interpretarea acestei scutiri sau nu? Poți să mă luminezi în legătură cu asta? Nu cred că sunt singurul în această situație, dar nu pot vedea nimic pe web care să funcționeze pentru mine.