"Statul asistenței sociale funcționează la viteză maximă pentru a amortiza șocul economic"

Pentru Michel Rességuier, specialist în managementul companiilor aflate în dificultate, „statul bunăstării poate amortiza șocul, dar nu îl poate elimina”.

Michel Rességuier este chemat la conducerea companiilor cu probleme de sănătate. El consideră că rolul statului nu este de a cere absența concedierilor în schimbul măsurilor de ajutor acordate, ci de a-i ajuta pe cei care și-au pierdut veniturile să găsească altul.

De ce un astfel de val de reduceri de locuri de muncă în timpul verii, de obicei mai calm pe acest front ?

Activitatea economică nu se oprește în această perioadă. O afacere nu își poate permite să aștepte dacă trebuie să ia decizii pentru a elimina pierderile. A aștepta încă o lună nu este neutru. În plus, procedura de concediere este foarte strânsă. Este necesar să se consulte reprezentanții angajaților și direcția departamentală pentru ocuparea forței de muncă. În cele din urmă, atunci când o companie este plasată în administrare judiciară, concedierile trebuie să fie puse în aplicare în termen de douăzeci și una de zile.

Ce sectoare sunt cele mai afectate de aceste planuri sociale ?

Ne confruntăm cu un fenomen triplu. În primul rând, cel al anumitor activități care trebuie să se reinventeze complet, cum ar fi distribuția, inclusiv alimentele. Apoi, în sectorul textil, relația cu îmbrăcămintea s-a schimbat complet în ultimii ani. Îmbrăcămintea nu mai este un reper socio-profesional. Codurile au explodat. Șefii sunt în blugi, bătrânii se îmbracă ca cei tineri. Un brand trebuie să se întrebe pentru cine este. În cele din urmă, există opțiunile politice pentru gestionarea crizei de sănătate. Restaurante, săli de sport și cluburi de noapte au suferit o închidere masivă din cauza închiderii.

Este o categorie de afaceri mai afectată decât celelalte ?

Cei mai în dificultate sunt cei cu o cifră de afaceri de 20 până la 200 de milioane de euro și cu mai puțin de 500 de angajați. Aceasta este o specificitate franceză. Aceste companii mijlocii nu primesc aceeași atenție din partea autorităților publice. O afacere mică va putea să revină mai ușor. Pe de altă parte, nu vom lăsa o companie de 1.000 de angajați să se prăbușească, darămite Airbus.

Nu sunt totuși anumite planuri sociale oportuniste? ?

Nu cunosc niciunul. Un plan social nu este un scop în sine. Este mai bine să crești și să te angajezi; atmosfera este mai bună. Liderii de afaceri care ezită și spun că acum este momentul, trebuie să fie, dar reducerile de locuri de muncă nu sunt ușoare. Cei care pleacă se află într-o mare dificultate și cei care rămân trebuie să își asume munca celor care au plecat.

Ce poate face statul pentru a conține planurile sociale ?

Statul social funcționează cu viteză maximă pentru a amortiza șocul economic și probabil că va fi mai greu să își revină decât Germania sau Danemarca. Aceasta nu este o judecată, este vorba despre alegeri politice. Fiecare criză are un efect darwinist. Precipită modificările care au avut loc mai treptat. Există acum un subiect al politicii internaționale care apare. Nu este vorba de aruncarea în aer a zonei euro din lipsa dialogului la nivelul sprijinului pentru economie. Statul social poate amortiza șocul, dar nu îl poate elimina.

În cazul în care statul solicită garanții sociale și, în special, absența concedierilor în schimbul sprijinului său ?

Nu, pentru că problema nu este de a fosiliza funcționarea economică a națiunii. Consecința unei concedieri este că există o persoană care își pierde venitul. Rolul statului este de a permite persoanei care își pierde venitul să găsească altul.

Planurile sociale nu ajută privarea întreprinderilor de abilitățile de care vor avea nevoie atunci când vor prelua ?

Trebuie să se întâmple pentru că lumea nu funcționează perfect. Dar, în majoritatea cazurilor, criza accelerează doar fenomenele care ar fi avut loc mai treptat.

Ordinul recent care permite proprietarului unei companii să îl cumpere în instanța comercială după depunerea falimentului nu este periculos ?

Am sentimente mixte în legătură cu această dispoziție. Știu de cazuri în care mă bucur că există această prevedere deoarece acționarii și-au susținut compania și au luat în față criza Covid și sunt gata să predea banii. Și apoi văd cazuri în care această dispoziție este abuzată. L-am văzut recent.

Începutul anului școlar va fi chiar mai rău decât vara pe plan social? ?

Mai degrabă, mă aștept la probleme la mijlocul anului 2021. Rezultatele pentru anul fiscal 2020 și primele luni ale anului 2021 pot fi proaste și pot provoca un val de panică, cu mulți beneficiari și acționari care își abandonează afacerile.