Sunteți în șomaj parțial? Acum puteți urma antrenament. gratuit

Pregătirea profesională pentru lucrătorii de scurtă durată este pe deplin susținută de stat datorită unui sistem lansat marți, 14 aprilie.

8 milioane de angajați lucrau de scurtă durată în seara zilei de 10 aprilie. Pentru ei, acest lucru duce la o scădere a numărului de ore lucrate, sau chiar la încetarea totală a activității lor. Și în acest timp de închidere, cel mai bine este să găsiți ceva de care să aveți grijă. Vești bune pentru acești angajați care lucrează pe termen scurt, formarea profesională este acum gratuită. „Vom acoperi 100%, prin finanțare de la stat, toate costurile de instruire pentru persoanele care lucrează pe termen scurt”, a confirmat Muriel Pénicaud, ministrul muncii, la microfonul Franceinfo joi, 2 aprilie.

Prin urmare, acești angajați nu vor fi nevoiți să se implice în CPF pentru a-și finanța instruirea. dacă compania lor dorește să joace bine jocul și să solicite acest sprijin de la administrație. Pentru că revine companiilor să lanseze procedurile („simplificate” conform anturajului lui Muriel Pénicaud) cu Direccte (birouri regionale pentru companii, concurență, consum, muncă și muncă). „Un simplu acord între companie și Direccte permite declanșarea acestui sprijin”, detaliază Ministerul Muncii în FAQ.

Rețineți că, în cazul în care costul instruirii este mai mic de 1.500 de euro pe angajat, acest acord „simplificat” este suficient pentru a elibera automat 100% sprijin din partea statului. Pe de altă parte, dacă costul instruirii depășește 1.500 de euro, „dosarul trebuie să facă obiectul unei instrucțiuni mai detaliate, în special cu privire la justificarea nivelului costului orar”, specifică delegatul general pentru ocuparea forței de muncă și vocațional (DGEFP), Bruno Lucas, într-o instrucțiune trimisă la Direccte, pe care agenția de presă AEF a putut să o consulte.

În practică, companiile care utilizează sistemul „vor trebui să stabilească o listă cu numele persoanelor plasate în activitate parțială și în urma instruirii”, detaliază DGEFP, încă în instrucțiunile sale trimise Direccte. În plus, „contractul de muncă fiind suspendat în perioada de activitate parțială, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al angajatului pentru urmărirea instruirii”, adaugă el.

Concret, datorită extinderii formării FNE (ajutorul pentru formare al Fondului Național pentru Ocuparea Forței de Muncă), angajații aflați în șomaj parțial vor putea beneficia de acest sprijin. Până acum, singurul obiectiv al instruirii FNE era de a ajuta angajații cu un nivel scăzut de calificare și expuși pierderii locului de muncă. Prin urmare, de marți, 14 aprilie, acest dispozitiv a fost extins și toți angajații plasați pe o perioadă scurtă de muncă, indiferent de nivelul lor de calificare, pot profita de acesta. Ucenicii și persoanele care au contracte de formare profesională sunt, pe de altă parte, excluse.

Și cursurile de formare eligibile pentru formarea FNE sunt, de asemenea, extinse. „Toate formările, precum și evaluările competențelor și acțiunile VAE (validarea experienței dobândite), cu excepția formării obligatorii, sunt eligibile pentru formarea FNE”, specifică anturajul lui Muriel Pénicaud. De fapt, închiderea necesită, doar instruirea care poate fi făcută online poate fi sprijinită pe deplin. Și atenție, durata instruirii nu poate depăși cea a șomajului parțial.

Amintiți-vă că, în conformitate cu dreptul comun, un angajat parțial șomaj care urmează formare profesională este în mod necesar compensat până la 100% din remunerația sa, față de 84% din net pentru ceilalți angajați. Una dintre ordonanțele Ministerului Muncii, publicată la sfârșitul lunii martie în Jurnalul Oficial, schimbă situația și aliniază situația angajaților de scurtă durată care urmează cursuri de formare cu cea a altor angajați, adică o compensație echivalentă cu 84% din salariul net . Dar, în schimb, urmărirea pregătirii profesionale nu le va costa, așadar, nimic.