Munca copiilor: tot ce trebuie să știți

Ghiduri legale „Muncă” Recrutarea unui angajat „Munca copiilor: tot ce trebuie să știți

Ghiduri practice

Vrei să recrutezi un angajat, dar acesta nu are încă 18 ani ?

Copilului dumneavoastră i-ar plăcea să lucreze ?

Este posibil ca un minor să lucreze în conformitate cu legislația franceză și în ce condiții ?

LegaLife face bilanț pentru dvs. în acest ghid practic al muncii copiilor.

Cuprins

Lucrări juridice pentru minori

În principiu, legislația civilă prevede că numai un adult poate încheia un contract, deoarece trebuie să fie capabil din punct de vedere juridic. Această regulă generală este totuși ajustată în multe cazuri.

Prin urmare, în mod normal este necesar să ai vârsta de 18 ani pentru a putea încheia un contract de muncă. Cu toate acestea, legislația muncii autorizează angajarea minorilor în anumite condiții. Principala regulă este că trebuie să fii liber de învățământul obligatoriu pentru a putea lucra. Această educație obligatorie ajunge până la 16 ani, deci trebuie să fi atins în mod normal această vârstă pentru a fi angajat.

Când cineva sub 18 ani dorește să lucreze, poate face acest lucru în anumite cazuri. Legiuitorul caută să concilieze libertatea contractuală și protecția copilului. Regimul și metoda de utilizare a acestei lucrări pentru minori.

Munca minorilor peste 16 ani

De îndată ce un tânăr are cel puțin 16 ani, eliberează din învățământul obligatoriu și, prin urmare, poate lucra în anumite condiții.

Capacitatea juridică a unui minor cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani

În primul rând, minorul emancipat are dreptul să încheie un contract de muncă. Acesta este un tânăr cu vârsta sub 18 ani care nu mai este supus autorității părintești și, prin urmare, este considerat a fi major de vârstă în urma unei decizii judecătorești.

Pentru minorii neemancipați cu vârsta peste 16 ani, semnarea unui contract de muncă este condiționată de obținerea consimțământului părinților. Această autorizație de muncă pentru un minor trebuie semnată fie de părinți, fie de tutorele tânărului. Acest semnatar trebuie într-adevăr să fie învestit cu autoritatea părintească.

Dincolo de această întrebare a capacității minorului de a-și asuma un angajament, rămâne să se stabilească condițiile unei posibile relații de muncă.

Specificul muncii minorilor între 16 și 18 ani

În timp ce legislația muncii autorizează munca minorilor cu vârsta peste 16 ani, aceștia rămân protejați de un regim specific. În general, anumite lucrări periculoase sunt fie interzise, fie reglementate. Acestea sunt sarcini care pot prezenta un risc pentru sănătatea, dezvoltarea, morala și siguranța minorului. În principiu, un angajator poate, prin urmare, să angajeze un minor doar pentru a efectua o muncă ușoară, cu excepția cazului în care există o derogare în contextul pregătirii sale profesionale.

În calitate de angajator, trebuie să respectați prevederile specifice pentru recrutarea unui angajat minor sau pentru recrutarea unui stagiar cu vârsta sub 18 ani. Prin urmare, regulile speciale se aplică condițiilor de muncă prevăzute în contractul său de muncă sau în contractul său de stagiu.

Timpul de lucru al minerilor

Minorul nu poate lucra mai mult de 8 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână.
Nu poate lucra mai mult de 4,5 ore la rând fără o pauză de 30 de minute.
Un lucrător minor poate lucra în mod excepțional ore suplimentare, până la o limită de 5 ore pe săptămână. Apoi, este necesar să obțineți o autorizație de la inspectoratul de muncă și un aviz conform de la medicul muncii.
Legea impune o odihnă zilnică minimă de 12 ore consecutive.
În principiu, trebuie organizată o odihnă de 2 zile consecutive pe săptămână. Prin derogare de la convențiile sau acordurile colective aplicabile, această perioadă de odihnă poate fi uneori limitată la 36 de ore.
În principiu, minorii nu pot lucra în sărbătorile legale.
Munca de noapte (între orele 22:00 și 06:00) de către minori este interzisă, cu excepția cazurilor excepționale de urgență sub condiția de odihnă compensatorie.

NB. În anumite zone specifice, regulile referitoare la odihna săptămânală, sărbătorile legale și munca de noapte pot fi renunțate, cu autorizarea inspectorului de muncă. Acestea sunt sectoare în care caracteristicile activității desfășurate o justifică (divertisment, panificație, hoteluri, catering).

Remunerația pentru munca minorilor

De la vârsta de 17 ani, remunerația unui lucrător minor nu poate fi mai mică de 90% din salariul minim. Înainte de aceasta, minimul este stabilit la 80% din salariul minim. În orice caz, acest element al contractului de muncă este strict controlat de judecători pentru a evita orice abuz.

Munca minorilor cu vârsta sub 16 ani

Chiar și sub vârsta de 16 ani, un minor poate lucra uneori, dar această posibilitate derogatorie este strict reglementată de legislația muncii.

Munca minorilor în ucenicie

De la vârsta de 15 ani, cu condiția să fi terminat al treilea an sau, în caz contrar, de la vârsta de 16 ani, un minor poate încheia un contract de ucenicie. Acesta este un contract de muncă specific, care are ca scop organizarea în beneficiul minorului a unei alternanțe între pregătirea teoretică și munca într-o companie. Răspunde la un regim specific care stabilește reguli de protecție pentru tineri.

Munca minorilor în timpul vacanțelor școlare

Un minor în vârstă de 14 sau 15 ani poate lucra deja, dar numai în anumite condiții. Practic, el ar trebui să efectueze doar lucrări ușoare. Acestea sunt cele care nu prezintă riscuri pentru sănătatea sa, siguranța, dezvoltarea sa normală. Apoi, aceste perioade de lucru trebuie să aibă loc în timpul vacanțelor școlare, dar numai dacă durează cel puțin 2 săptămâni. Apoi, minorul trebuie să aibă o perioadă continuă de odihnă cel puțin egală cu jumătate din acest timp de vacanță.

Din punct de vedere al formalităților, este necesar și obținerea autorizației părintești. De asemenea, sunt necesare inspectoratul muncii și avizul favorabil din partea medicului muncii.

Regimul specific de angajare pentru minori sub 16 ani

Minorii sub 16 ani beneficiază de reguli de protecție deosebită. Acestea le specifică pe cele deja aplicabile peste 16 ani.

Nu poate lucra mai mult de 7 ore pe zi.
Minorul trebuie să beneficieze de o odihnă zilnică de 14 ore consecutive.
Odihna săptămânală timp de 2 zile consecutive nu poate fi renunțată.
Muncă de noapte corespunzătoare perioadei cuprinse între 20.00 și 06.00.

Munca minorilor cu vârsta sub 14 ani

Într-un mod foarte excepțional, copiii cu vârsta sub 14 ani pot lucra pentru spectacole, cinema, televiziune, modelare etc. Această posibilitate este foarte strict reglementată de legislația muncii.

În acest caz, procedura necesită obținerea autorizației individuale de la administrație, pe lângă autorizația părintească. Metodele de lucru, precum și remunerarea copilului, sunt supuse unor reguli specifice.

Cazul specific al muncii minorilor străini

În cazul unui minor străin, sunt necesare proceduri suplimentare. Pentru a lucra în Franța, un minor non-european trebuie într-adevăr să obțină un permis de muncă, cu excepția cazului în care permisul de ședere îl înlocuiește.

Textele de referință

Articolele L. 4153-1 până la L. 4153-9 din Codul muncii stabilesc regimul de protecție pentru lucrătorii tineri. În plus, ucenicia este subiectul propriului regim căruia îi este dedicată Cartea a II-a din Codul muncii.

În cele din urmă, regulile specifice aplicabile copiilor din divertisment, profesii itinerante, publicitate și modă sunt specificate în articolele L. 7124-1 până la L. 7124-35 din același cod.

Consultați un avocat specializat în dreptul muncii

Ca părinte sau ca angajator, puteți consulta aici un avocat specialist. El vă va răspunde la întrebări legale în dreptul muncii într-un timp record.