Violența la locul de muncă

Faptele de violență la locul de muncă sau amenințările cu violență constituie adesea abateri grave, justificând concedierea pentru abateri grave. Dar circumstanțele pot atenua sau agrava vina.

Actele de violență și amenințări sunt mai frecvente decât s-ar putea crede. Care sunt cazurile în care a fost recunoscută abaterea gravă ?

Jurisdicție în materie de violență sau amenințări la locul de muncă

Descoperiți exemplele de jurisprudență a abaterilor grave pentru faptă de violență sau amenințări la locul de muncă făcând clic pe linkuri

Violența unui manager împotriva unui alt angajat (fapt comis în afara programului de lucru)
Amenințare cu un cuțit la locul de muncă (împotriva unui alt angajat după provocare)
Amenințarea unui coleg cu moartea
Amenințări, insulte în timpul călătoriilor (viața privată: sancțiune imposibilă; sau viața profesională: concedierea pentru abateri grave?)
Alte articole în pregătire

Demiterea pentru abateri grave pentru violență sau amenințări la locul de muncă

Violența sau amenințările la locul de muncă: explicații

Un angajat care comite un act de violență la locul de muncă sau își amenință angajatorul, un supraveghetor sau colegii săi trebuie sancționat, indiferent dacă contractul de muncă sau reglementările interne specifică sau nu această interdicție. acest lucru poate merge până la concediere pentru abateri grave sau chiar neglijență gravă. Un angajat care se angajează în acte de violență fizică în afara timpului său de lucru, dar la locul de muncă trebuie, de asemenea, sancționat. De asemenea, trebuie amintit că angajatorul este obligat să asigure siguranța și să protejeze sănătatea fizică și mentală a angajaților săi.

Un angajat care participă la o luptă în afara timpului și a locului de muncă, poate fi sancționat și din momentul în care există o legătură cu viața sa profesională.

Gravitatea culpei constituită de violența angajatului va fi evaluată în funcție de circumstanțe. Într-adevăr, vina poate fi atenuată: atunci când constituie un fapt izolat sau când angajatul a răspuns provocării sau agresiunii unuia dintre colegii săi (cu condiția ca răspunsul să nu fie disproporționat) sau când nu perturbă buna desfășurare a afacerii. Vechimea angajatului poate, de asemenea, atenua vina. Îndatoririle angajatului, în anumite cazuri, pot, dimpotrivă, agrava vina.

Vă rugăm să rețineți, un angajat în greva poate fi concediat numai dacă a comis abateri grave.

Alte exemple de violență sau amenințări la locul de muncă

Comportarea violentă, participarea la o luptă la locul de muncă sau amenințarea cu uciderea angajatorului sau a unui coleg sunt comportamente care deseori caracterizează abateri grave. Cu toate acestea, judecătorii iau adesea în considerare contextul, statutul angajatului care a luat inițiativa în luptă, existența unei provocări, exagerarea și natura excepțională sau nu a comportamentului ilicit., Pentru a atenua sau agrava gradul de greșeala.

Un angajat care a aruncat în mod deliberat apă pe un rezident cu dizabilități din unitate, care era deosebit de vulnerabil, a fost concediat pentru abateri grave.

Dacă doriți să reveniți la pagina care prezintă toate exemplele de jurisprudență pentru abateri grave: faceți clic aici

Articol scris de Pierre LACREUSE, Sciences-Po Paris, licență în drept și Universitatea DESS din Paris I Panthéon-Sorbonne, fost director pentru managementul personalului și relații sociale, HRD, apoi manager de afaceri (IMM), acum editor juridic și de relații umane pe Internet.

Acest site gratuit este acceptat de anunțuri, vă rugăm să ne susțineți

Site recomandat pentru o altă categorie de concediere: Demiterea pentru incapacitate.

Alte site-uri pe care le recomandăm: rezilierea convențională și abandonarea postului.