Aflați despre contractul de prevedere pentru lucrătorii temporari ai Grupului LIP

De la 1 ianuarie 2019, Interval Prévoyance este plan de pensii dedicat lucrătorilor temporari. Acest plan obligatoriu vă plătește despăgubiri în caz de boală, accident de navetă, viață profesională sau privată, maternitate, invaliditate sau chiar deces. Aflați cum funcționează acest contract cu grupul LIP.

care

La ce se referă un contract de prestație temporară pentru angajați? ?

În Franța, securitatea socială permite compensarea fiecărei persoane în caz de boală, accident sau maternitate. Dar suma acoperită este adesea mai mică decât cheltuielile suportate, știind că unele costuri de sănătate pot fi mari. În acest caz, aveți o asigurare de sănătate complementară (numită și „mutuală”) și o schema de prevedere permițându-vă să primiți mai multe rambursări și să vă limitați cheltuielile din buzunar.

Spre deosebire de compania dvs. de asigurări reciproce care se referă la costurile medicale (analize și examene, consultații, spitalizări), contractul de prevedere acoperă riscuri grave precum incapacitatea de muncă, invaliditatea, dependența sau chiar în caz de deces. Datorită interviului Prévoyance, primiți un venit dacă vă aflați într-una dintre situațiile precedente. Ca parte a perioadei intermediare, această acoperire este obligatorie și este eliminată la semnarea contractului de cesiune.

Riscurile acoperite de contractul provizoriu de prevedere

Plan interimar de prevedere a fost conceput în întregime pentru a se adapta la particularitățile intermediare, și anume sarcini scurte și multitudinea angajatorilor. Mai mult, partenerii sociali din sectorul muncii temporare au permis crearea acestui sistem de prevedere administrat de AG2R La Mondiale, un grup de experți în protecția socială.

Mulțumită Contract de prevedere temporară, esti acoperit:

  • Încă din prima zi de muncă pentru riscuri legate de viața profesională (întreruperea muncii sau deces în urma unui accident de muncă, naveta sau boala profesională);
  • Începând cu prima zi lucrătoare în caz de deces în viața privată în timpul misiunii;
  • Începând cu prima zi lucrătoare a lunii următoare trecerii celei de-a 414-a ore de muncă temporară pentru evenimente legate de viața privată (concediu medical, accident în viața privată, maternitate etc.).

Cât costă planul de beneficii temporare pentru angajați ?

Dieta ta Provident interimar este finanțat de angajatorul dvs. la 60% și de dvs. de 40%. Cuantumul contribuției lunare depinde de statutul de executiv sau neexecutiv și de numărul de ore lucrate. În fiecare lună, contribuția este dedusă direct din salariu, cu excepția cazului în care sunteți manager temporar, nu plătiți contribuția la schema de prevedere. Pentru a afla valoarea contribuției dvs. la plan, consultați fișa de plată sau apelați direct Interval Prévoyance.

Cum să beneficiați de planul provizoriu provizoriu ?

Pentru a beneficia de planul provizoriu provizoriu, nu trebuie să luați măsuri speciale. Sunteți automat înscris în plan imediat ce începeți o misiune intermediară cu o agenție. Pentru mai multe informații, contactați direct Provident interimar. O echipă de profesioniști vă stă la dispoziție pentru a vă răspunde la toate întrebările.