Coronavirus susține companiile într-un plan de continuitate a activității - LE MONDE DU LAW

Codul muncii obligă angajatorii să instituie măsuri pentru protejarea sănătății angajaților lor. Scopul unui BCP este de a enumera tot ceea ce ajută la protejarea personalului și menținerea afacerii. Iată câteva idei, prezentate de avocata Sarah Mustapha.

Telelucrarea

Consultați instituțiile reprezentative ale personalului.
Enumerați toate pozițiile care pot fi lucrate de la distanță.
Impuneți telelucrarea pentru toate pozițiile pentru care este posibil.

Munca se oprește

Teleserviciul „declare.ameli.fr” al Asigurării Maladie permite angajatorului să declare oprirea muncii pentru angajații săi obligați să rămână acasă după închiderea unității de întâmpinare a copilului lor, fără posibilitatea telelucrării.
Această declarație servește ca o notificare a opririi lucrului. Stopul poate fi emis pentru o perioadă de 1 până la 14 zile. Dincolo de această perioadă, declarația trebuie reînnoită după cum este necesar.

Șomaj parțial/activitate parțială

Cazuri de recurs

Recurgerea la activitate parțială este posibilă numai în cazuri specifice definite la articolul R 5122-1 din Codul muncii, inclusiv situația economică și circumstanțele excepționale.

Având în vedere actuala criză a sănătății, guvernul comunică în prezent că va accepta îngrijiri în următoarele situații:

Închiderea administrativă a unei instituții
Interzicerea evenimentelor publice în urma unei decizii administrative
(Masiv) absența angajaților esențiali pentru activitatea companiei: dacă angajații esențiali pentru continuitatea companiei sunt contaminați de coronavirus/în carantină, ceea ce face imposibilă continuarea activității
Întreruperea temporară a activităților neesențiale: dacă autoritățile publice decid să limiteze călătoriile pentru a nu agrava epidemia,
Suspendarea transportului public prin decizie administrativă: toți angajații nu pot ajunge la locul de muncă din cauza lipsei transportului public,
Scăderea activității legate de epidemie: dificultăți de aprovizionare, degradarea serviciilor sensibile, anularea comenzilor etc.

Sistemul trebuie să fie colectiv și să nu privească un singur angajat. Angajații la o rată fixă în zilele de pe parcursul anului nu vor putea intra în schema de activitate parțială în cazul unei reduceri a programului obișnuit de lucru. Angajații care beneficiază de un pachet de zi vor putea beneficia de acest sistem numai în cazul închiderii totale a unității sau a unei părți a unității din care fac parte (articolul R 5122-8 din codul muncii). „Închiderea unității” înseamnă încetarea totală a activității unei unități sau a unei părți dintr-o unitate, o unitate de producție, un serviciu, un atelier sau o echipă responsabilă pentru realizarea unui proiect, în special în ceea ce privește serviciile intelectuale. - Doc. tehnic DGEFP august 2013 foaie nr. 5.3, G.

Procedură

Informare prealabilă-consultare a CSE, dacă există

Confruntat cu imposibilitatea de a reuni CSE din cauza epidemiei, angajatorul își păstrează dreptul de a lua măsuri de precauție dacă urgența o impune (Q-R nr. 19), înainte de a consulta CSE. Se poate crede că, datorită măsurilor de urgență legate de epidemia de coronavirus, această consultare, făcută imposibilă în special prin interdicția de întâlnire, ar putea fi organizată a posteriori.

Confruntat cu afluxul de solicitări de șomaj parțial, Ministerul Muncii autorizează companiile să își angajeze imediat angajații pe o perioadă scurtă de timp, fără lumina verde a administrației. Angajatorii trebuie să declare această „activitate parțială” (în termen de 30 de zile, cu efect retroactiv).

Pentru solicitarea către directivă, aceasta este în principiu însoțită de avizul prealabil al CSE. Dar dacă acest lucru s-a dovedit imposibil, Guvernul a comunicat că ar exista o toleranță dacă dosarul va fi depus într-un termen rezonabil după începerea activității parțiale solicitate.

Răspunsul administrativ

Administrația se angajează, de asemenea, să examineze fișierele aplicației comerciale în termen de 48 de ore (și nu în termen de 15 zile).

Informații despre CSE și angajați

Pentru angajați:

Contractul de muncă este suspendat, dar nu este încălcat.
Angajatul primește o indemnizație compensatorie plătită de angajatorul său. Această compensație trebuie să corespundă cu cel puțin 70% din salariul brut anterior și poate fi majorată de angajator.
Indemnizațiile plătite angajaților nu sunt considerate salarii, ci ca venituri de înlocuire și, prin urmare, se încadrează în limita ratei legale:

scutit de cheltuielile sociale ale angajatului și angajatorului, suma forfetară socială,
scutit de impozitul pe salarii,
dar supus CSG-CRDS (cu excepția veniturilor mici) și impozitului pe venit.

Dacă angajatul primește, ca parte a activității parțiale, inclusiv compensarea parțială a activității, o sumă totală mai mică decât salariul minim, angajatorul trebuie să îi plătească o indemnizație suplimentară egală cu diferența dintre remunerația minimă și suma primită.

Pentru angajatori:

Angajatorii primesc o indemnizație cofinanțată de stat și Unédic, plătită lunar.
Rata orară a indemnizației parțiale pentru activitate variază în funcție de forța de muncă:

7,74 euro pe oră pentru companiile care angajează până la 250 de angajați;
7,23 euro pentru companiile cu peste 250 de angajați.

În cele din urmă, se anunță că în următoarele câteva zile va fi adoptat un decret pentru reformarea sistemului parțial de activitate, pentru a acoperi 100% din compensațiile plătite angajaților de către companii, în limita salariului minim 4,5.