Cum să concediați o femeie însărcinată sau în concediu de maternitate

Femeile însărcinate sau femeile aflate în concediu de maternitate sunt așa-numiții angajați protejați. Vorbim de regim protector absolut sau relativ. Concedierea lor este posibilă numai în anumite condiții (articolele L1225-4 și L1225-5 din Codul muncii).

Acasă Foi Practice Foi Practice Managementul personalului

Creat la 30 aprilie 2015

1. Protecția angajaților în timpul și după sarcină

Protecția se aplică din momentul în care antreprenor este conștient de sarcina angajatei, de către un certificat de sarcină stabilite medical, inclusiv data preconizată a nașterii și, eventual, o afecțiune patologică.

Protecția este relativă de la anunțarea sarcinii până la începutul anului concediu de maternitate, precum și în timpul celor patru săptămâni următoare. contract de muncă poate fi rupt în anumite condiții (vezi mai jos).
Protecția este absolută pe tot parcursul concediu de maternitate a cărei durată legală este de zece săptămâni. În această perioadă, unde contract de muncă este suspendat, angajatul nu poate fi concediat, inclusiv din motive economice sau abateri grave. Această protecție se aplică și în cazul în care angajata a ales să-și scurteze concediul de maternitate și să se întoarcă la locul de muncă.

În cazul în care o procedură de concediere este deja în desfășurare, angajatul are la dispoziție cincisprezece zile după notificare pentru a trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire un certificat medical care atestă sarcina ei. Procedura este apoi anulată și angajatul trebuie repus în funcțiune.

Aceste prevederi se referă doar la femeile angajate cu contracte permanente și al căror angajament este definitiv. Prin urmare, acestea nu se aplică în perioada de încercare.

2. Demiterea unui angajat în concediu de adopție

concediu de adopție poate fi luat de un părinte sau împărțit între cei doi. Durata acestuia variază în funcție de numărul de copii deja dependenți și de numărul de copii adoptați. Pot fi 10, 18 sau 22 de săptămâni, la care se adaugă 11 sau 18 zile dacă concediul este împărțit. concediu de adopție intră în vigoare la data sosirii copilului sau copiilor în casă sau cu șapte zile înainte. Această perioadă coincide cu protecția absolută a angajatului.

3. Concedierea unei femei însărcinate sau în concediu de maternitate

O femeie însărcinată sau o femeie aflată în concediu de maternitate poate fi concediată dacă și numai dacă concedierea nu are nicio legătură cu starea ei de sănătate. Dacă cauza concedierii este sarcina, aceasta va fi declarată nulă și angajatul trebuie repus în funcțiune.

de o redundanţă, ceea ce justifică, de exemplu, eliminarea poziției angajatului în cauză.
de o concedierea din motive personale, cu condiția ca vina comisă să nu fie legată de sarcină.