Înțelegerea reformei pensiilor

Rezumatul articolului

Înțelegerea problemelor reformei pensiilor, nu ușoară, în vortexul exploziv care a devenit acest proiect de lege. Viitoarea reformă a pensiilor, începută în 2017, se bazează pe principiul unui sistem unic și universal de puncte, în care „fiecare euro contribuit ar da aceleași drepturi, indiferent de momentul în care a fost plătită, indiferent de statutul celui care a contribuit” . Un proiect de reformă cu risc ridicat, prezentat de Édouard Philippe pe 11 decembrie 2019. Tacotax face bilanț la începutul anului 2020.

Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie

Reforma pensiilor: explicație

A început în 2019, viitorul reforma pensiilor în Franța chiar a început să vorbească despre ea în 2017, când Jean-Paul Delevoye este numit Înalt Comisar pentru reforma pensiilor. Raportul pe care i l-a prezentat premierului Édouard Philippe la 18 iulie 2019 conține 7 recomandări principale:

un sistem universal, punct și punct, care fuzionează 42 de planuri actuale;
o rată de contribuție identică pentru toate activele;
înființarea unui vârsta pivotă la 64 de ani, modelat pe sistemul de bonus/penalizare de asigurare;
o pensie de pensionare de cel puțin 1.000 EUR pe lună (sub rezerva finalizării unei cariere complete;
de drepturile familiei asigurarea unei creșteri de 5% pe copil și + 2% față de al treilea copil;
o generalizare a reversia pensiilor până la 70% din fracțiunea de pensie;

Reforma pensiilor: cine este afectat ?

Implementarea unei reforme de această amploare necesită timp. Pentru a vă pregăti mai bine, Guvernul Macron a planificat o întârziere în punerea în aplicare a reformei pensiilor:

generațiile născute înainte de 1975 să beneficieze în continuare de sistemul actual de pensionare [trimestre, puncte etc.]
generațiile născute după 1975 de asemenea, beneficiați în continuare de aceasta, dar până când 2037 numai. Din 2037, drepturile lor de pensie vor fi calculate conform noului sistem.
oameni noi pe piața muncii din 2022 vor fi afectate imediat ce intră în viața profesională.

Dar nimic nu este încă sigur. Dacă reforma pensiilor intră în vigoare în 2025, raportul Înaltului Comisar propune aplicarea reformei cât mai curând posibil generație născută în 1963.

Înțelegeți sistemul așa cum există în prezent

Construită pe logica statutului profesional în 1945, sistemul de pensionare așa cum o știm astăzi constă din 42 de planuri, inclusiv 15 planuri „speciale” , atașat unei companii sau unei instituții. Printre cele mai cunoscute, găsim în special RATP, SNCF, dar și Banque de France, pensionarea minelor sau Opera din Paris.

Bine de stiut: sistemul general pentru angajații din sectorul privat este cel mai important sistem din Franța [în ceea ce privește contribuabilii și pensionarii]. De unul singur, reunește 80% dintre pensionari. În a doua poziție, este Mutualitatea socială agricolă [MSA] care are cei mai mulți membri.

De îndată ce exercită o activitate profesională, o persoană activă contribuie la pensionarea sa. Adică, în fiecare lună, contribuțiile sunt deduse asupra salariului său și plătit la fondurile de pensii. Sistemul, așa cum este în prezent, este un schemă de plată: contribuțiile la limită de vârstă deduse din venitul persoanelor care lucrează nu sunt utilizate pentru a-și finanța propria pensie, ci pentru plata pensiilor oameni care sunt deja pensionari. Aceasta se numește principiul solidaritatea intergenerațională. Cu alte cuvinte, este o asigurare de grup, care ia în considerare:

durata activității;
nivelul veniturilor;
situația familială;

Sistemul de pensionare din Franța are trei niveluri:

pensionare de bază [obligatoriu] plătit de Fondul de pensii de bază: CNAV, MSA, SSI, CNRACL, SRE etc. Se calculează prin sferturi.
pensie suplimentară[obligatoriu] plătit prin scheme suplimentare, dintre care cel mai cunoscut esteAgirc-Arrco (angajați și directori din sectorul privat). Se calculează prin puncte.
pensionare suplimentară (opțional) stabilit pe baza produselor de pensionare și de economisire a angajaților: contracte PERP, Préfon, PERCO, Madelin, articolele 83. Comercializat în octombrie 2019, Planul de economii pentru pensionare (PER) este de așteptat să înlocuiască toate aceste dispozitive până în octombrie 2020.

Bine de stiut: este foarte posibil ca un activ să aparțină mai multe planuri de pensii diferite în timpul vieții sale profesionale. În acest caz, se spune că este multi-pensionar.

Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie

Înțelegerea reformei pensiilor: de ce să schimbăm sistemul ?

sistem, deoarece este în prezent în vigoare este considerat prea complex și deficitar de către guvern. Sunt selectate:

multiplicitatea regulilor,
prea multe excepții,
complexitatea calculelor la cariere sunt suparati,
obstacole legate de portabilitate în cazul acumulării mai multor statutele și profesiile (angajat, lucrător independent, funcționar public, liberal…),

Pe scurt, sistemul este prea complex, generează nedreptate și penalizează mobilitate profesională .

De aici și importanța reformării sistemului, așa cum subliniază guvernul site-ul său:

Crearea unui sistemul universal de pensii își propune să aducă simplificarea la care aspiră asigurații și contribuabilii, pentru a garanta egalitatea tuturor în fața sistemului de pensii, prin dezvoltarea de reguli bazate pe principii clare, lizibile și transparente. Aceasta este pentru a sprijini și a facilita mobilitate profesională și să răspundă nevoilor traseu spre serviciu în loc să gândească în termeni de statut și carieră.

►Citește și: Cum să vă petreceți pensionarea în străinătate ?

Sistemul universal de puncte

Dacă ar trebui să rezumăm reforma pensiilor în două cuvinte, ar fi aceasta: sistem universal. Reforma prevede fuziunea celor 42 de planuri existente într-un singur sistem, nu mai mult în sferturi, ci în puncte. Ideea este, pentru a folosi termenii exacți, că „fiecare euro contribuit oferă aceleași drepturi de pensie”. Pana acum, se calculează drepturile la pensie pe bază:

cei mai buni 25 de ani de salarii în schema generală și în schemele afiliate;
din ultimele 6 luni de salarii brute în serviciul public.

Odată cu reforma, este totalitatea anilor de carieră care ar fi luată în considerare, pentru toți oamenii muncitori, indiferent de profesia sau categoria socio-profesională a acestora. Sistemul și-ar păstra funcționarea prin distribuție. Adică contribuțiile colectate în prezent sunt obișnuite să plătească pensii pentru pensionari, și nu pentru a pregăti viitoarele pensii ale celor activi.

O rată de contribuție la pensie identică

Rata contribuției la pensie în noul sistem ar fi 28,12%. Ca acum, în schemă generală, această rată va fi compusă dintr-o singură parte angajat și angajator, respectiv până la 40% și 60%. Tariful ar include, de asemenea, două rate:

o rată de 25,31% pentru intervalul de remunerare între De la 0 la 120.000 €;
o rată de 2,81% care nu generează fara drept și care corespunde unei contribuții necapitate;

Dincolo 120.000 €, continuă să se aplice doar contribuția necapitată.

Cât despre lucrători independenți, raportul propune o rată de contribuție la:

28,12% până la 40.000 EUR venituri pe an,
12,94% pentru următorii 80.000 €, adică până la 120.000 € pe an.

Întrebarea spinoasă a epocii esențiale

În prezent, vârsta legală de pensionare este setat la 62 de ani pentru activele născute din 1955. Pentru generațiile anterioare, se reduce la 60 de ani. În afară de cazurile de pensionare anticipata , Prin urmare, lucrătorii trebuie să aștepte 62 de ani și să fi validat perioada de asigurare necesară (numărul de trimestre) pentru a-și putea lichida drepturile de pensie. Este posibil să continuați să lucrați până la 67 de ani pentru a beneficia de tariful complet automat, în caz contrar, dacă condițiile de durată nu sunt validate, pensia se reduce cu o reducere.

Prin urmare, sistemul actual admite două vârste esențiale: vârsta legală (62 de ani) și vârsta ratei complete (67 de ani). Reforma pensiilor propune înlocuirea acestora cu un vârsta pivotului unic, stabilită la 64 de ani. Principiul: se aplică un sistem de bonusuri/penalizări, precum cel existent pe contractele de asigurare:

active care își lichidează drepturile de pensie înainte de 64 își va vedea pensia tăiată cu una 5% reducere pe an lipsă;
dimpotrivă, un activ care se retrage după 64 de ani vom castiga 5% mai multe despre pensia sa pe an suplimentar lucrat.

Acest „terminal”, dacă ar fi pus în funcțiune, ar avea ca scop dezincriminarea persoanelor cu cariere tocate, ca mamele care stau acasă. Noutate: drepturile vor fi reevaluate în fiecare an în conformitate cu salariu mediu pe cap și nu mai conform inflația.

O pensie minimă de 1000 € pe lună

Pentru a ajuta cei mai defavorizați pensionari, reforma intenționează să mărească pensia minimă la 85% din salariul minim net, adică 1.000 € pensie pe lună. În prezent, această rată este stabilită la 81% pentru angajați și 75% pentru fermieri în prezent. În ceea ce privește lucrătorii independenți, în absența unui procent, aceștia ar putea beneficia de o puncte minime garantate a contribuit în fiecare an, contra contribuției minime care se aplică în prezent schemei simplificate de microîntreprinderi.

Creșteri trimestriale pentru părinți

Pentru a nu penaliza părinții care sunt obligați să-și reducă sau să întrerupă activitatea profesională la nașterea copilului lor, legea prevede în prezent o Creștere de 10% pentru părinții din al 3-lea copil. Un sistem nedrept pentru familiile cu doi copii, în special împotriva mamelor. Noile măsuri prevăd, în schimb, un Creștere de 5% pe copil de la primul copil, împărtășită între cei doi părinți. Dar acordat în mod implicit mamei în cazul în care nu se face schimb de date.

Generalizarea sistemului de reversiune a pensiilor

Atunci când o persoană moare, soțul sau supraviețuitorul său (căsătorit sau parteneriat civil) poate primi o parte din pensia sa de pensionare, aceasta este reversiune. Conform schemei generale, pensia de urmaș se ridică la 50% din valoarea pensiei decedatului. Reforma pensiilor intenționează să crească această rată la 70% din pensiile stabilite a cuplului înainte de moarte.

Acolo unde acest lucru se schimbă este că, cu actualul sistem de reversiune, foștii soți (divorțați) care locuiesc singuri pot solicita, de asemenea, revocare dacă au fost căsătoriți/într-un parteneriat civil cu decedatul. În acest caz, se calculează reversiunea proporțional cu durata unirii. Odată cu intrarea în vigoare a noului sistem, acest lucru se va schimba: dacă un cuplu divorțează, în noul regim, fostul soț nu poate nu mai revendică dreptul la reversiune în caz de deces.

Într-adevăr, va reveni judecătorilor instanțelor de familie să integreze problema drepturilor la pensie în divorțuri, în special în contextul beneficii compensatorii care poate fi mărită.

► Pentru mai multe:

întrebări frecvente

🤝 Ce s-ar schimba reforma pensiilor din 2019 pentru funcționarii publici ?

În prezent, calculul drepturilor la pensionarea funcționarilor publici se bazeaza pe ultimele șase luni de tratament cu indicele brut, excluzând bonusurile și indemnizațiile. Acest calcul se referă la funcționarii publici care dețin trei laturi ale funcției publice: civil, teritorial și ospitalier. Agenții care nu sunt în funcțiune urmează același regim ca angajații din sectorul privat pentru pensionarea lor. Și anume că acest lucru este calculat pe baza 25 de ani buni salariu.

Odată cu reforma, acest calcul se va face pe întreaga carieră și vor fi integrate toate bonusurile funcționarilor publici. Nu mai pe baza sferturi, ca în prezent (un sfert validat pentru fiecare 90 de zile) ci prin puncte.

contribuții funcționarii publici se aplică în prezent la toate prelucrările indexului. Odată cu reforma, acestea ar fi supuse unui plafon de 120.000 € pe an. În plus, sistemul de pensii suplimentare pentru funcționarii publici contractual, IRCANTEC va dispărea.