Repriza terapeutică

După un accident de muncă sau un concediu medical îndelungat, reluarea unei activități profesionale poate necesita ajustări. Prescris de un medic curant, jumătatea terapeutică permite unui angajat să se întoarcă treptat la muncă.

pauză

Principiul terapiei la pauză

Dacă un medic curant consideră că reluarea muncii cu normă întreagă ar fi prea dificilă pentru pacientul său, dar o reluare parțială se poate dovedi benefică, el poate prescrie o reluare a muncii cu jumătate de normă din motive terapeutice. Această metodă de lucru se numește în general repaus terapeutic, chiar dacă nu este întotdeauna strict vorbind la jumătate. Profesionistul din domeniul sănătății determină procentul de activitate al angajatului atunci când se întoarce la muncă: 20%, 40%, 60%.
Codul muncii nu stabilește condițiile de aplicare a acestui regim special în cadrul companiei, care rezultă dintr-un acord între angajator și angajatul acestuia. Mai mult, angajatorul poate refuza preluarea angajatului său în cadrul unui repaus terapeutic. În acest caz, i se cere să-și justifice decizia.

Procedura de acces la jumătatea tratamentului terapeutic

Pentru a revendica o repaus terapeutic, salariatul în cauză trebuie să fi beneficiat anterior de concediu medical pe zi întreagă. În timp ce doar un medic curant poate prescrie terapia la jumătate de normă, consilierul medical de securitate socială și medicul muncii sunt totuși implicați în procedură. Primul oferă o opinie favorabilă sau nefavorabilă în numele fondului primar de asigurări de sănătate de care depinde angajatul. Organismul de securitate socială este cel care definește durata pauzei terapeutice și cantitatea diurnei zilnice. La rândul său, angajatorul organizează examinarea medicală de urmărire cu medicul muncii care va judeca capacitatea angajatului de a relua o activitate în cadrul unei repaus terapeutic.

Durata și remunerația

Fixat de fondul primar de asigurări de sănătate, durata repaus terapeutic nu poate depăși 12 luni, neregenerabil. Dacă, la sfârșitul unui an, angajatul nu este capabil să reia o activitate profesională cu normă întreagă, atunci va trebui să se îndrepte spre alte soluții, cum ar fi dizabilitatea.
În ceea ce privește remunerația, salariatul are alocații zilnice de la asigurările sociale și salariul plătit de angajatorul său în funcție de activitatea desfășurată.