Fondul de prevedere reciprocă: ce obligație de informare ?

V-ați abonat la un contract de asigurare reciprocă al companiei sau la un plan de prevedere pentru angajații dvs. Acești pași implică anumite responsabilități de care este posibil să nu fiți conștienți. De exemplu, sunteți familiarizați cu noțiunea de obligație de informare? Nu ? Restul ar trebui să te intereseze.

Obligația de a informa angajații

A dori să vă protejați angajații este într-adevăr o decizie excelentă. Te-ai gândit să îi informezi formal? Aveți grijă, această omisiune ar putea să vă coste scump !

Conform articolului 12 din Legea Evin din 31 decembrie 1989, fiecare angajator este obligat să difuzeze un aviz de informare scris tuturor beneficiarilor de asigurări complementare de sănătate și asigurări de asigurare colectivă înființate în companie.

Ca o reamintire, asigurarea complementară de sănătate, obligatorie în companii, permite angajaților să fie mai bine rambursate pentru costurile lor de sănătate.

În ceea ce privește contractul de asigurare, acesta protejează angajatul în caz de deces, incapacitate, handicap sau dependență.

Și pentru ca angajații dvs. să își poată revendica drepturile atunci când se confruntă cu oricare dintre aceste situații, trebuie să cunoască conținutul acesteia.

Notificarea scrisă de asigurător/mutuală

În cazul în care compania a încheiat asigurări de sănătate suplimentare sau un contract de asigurare pentru prevenire, organizația care se asigură că contractul dă angajatorului o notificare informativă. Aceasta prezintă în mod clar următoarele informații în scris în legătură cu contractul:

Beneficiari,
Contribuții,
Beneficiile,
Garanții,
Condițiile de aplicare,
Excluderi de garanție.

Notificarea informativă conține, de asemenea, formalitățile care trebuie îndeplinite în cazul apariției riscului.

Actualizarea contractului dvs. suplimentar de asigurări de sănătate sau prevedere

Același tratament pentru orice actualizare a contractului. În cazul unei modificări a drepturilor și obligațiilor angajaților dvs., aceștia trebuie informați înainte de data programată de intrare în vigoare a noilor condiții.

De asemenea, rețineți că Comitetul Economic și Social (CSE) trebuie să fie consultat înainte de orice modificare a Planului de sănătate sau a fondului suplimentar de prevedere. Angajatorul trebuie, de asemenea, să îi furnizeze la cerere raportul anual cu privire la conturile asistenței medicale sau planului de prevedere.

Ce penalități în caz de neinformare a angajatului ?

Lipsa dovedită de informații (referitoare la sfera garanțiilor de care angajatul este beneficiar) constituie un prejudiciu pentru care angajatul poate solicita despăgubiri.
Angajatorul este apoi tras la răspundere: în cazul unui litigiu, dovada livrării notificării de informare către angajat este responsabilitatea sa. Un judecător apreciază valoarea daunelor posibile.

Pentru a dovedi că v-ați informat angajații în mod corespunzător, puteți, de exemplu, să solicitați acestora să semneze o confirmare de primire atunci când le dați notificarea. O măsură de precauție care poate fi utilă în cazul unei dispute, pe care vă sfătuim, evident, să o luați.

Niciun contract de prevedere pentru angajații dvs. încă? Descoperă ofertele noastre