Concediu de paternitate: instrucțiuni de utilizare

Actualizat la 17 decembrie 2020 Mathilde Hardy

Noul concediu de paternitate de la 1 iulie 2021

Noile măsuri referitoare la concediul de paternitate și îngrijire a copiilor au fost incluse în Legea privind finanțarea securității sociale pentru 2021 (LFSS), publicată în Jurnalul Oficial din 15 decembrie 2020.

Prelungirea duratei concediului de paternitate

De la 11 zile inițial, concediul de paternitate va crește la 25 de zile calendaristice. Adăugați celor 3 zile de concediu de naștere, tații salariați pot, dacă doresc, să ia 28 de zile de concediu de paternitate în total. Pe zi calendaristică, trebuie înțeles de luni până duminică (sâmbătă, duminică și sărbătorile legale incluse).

În cazul nașterilor multiple, durata concediului de paternitate este, de asemenea, prelungită. Acum sunt 32 de zile calendaristice (în loc de 18 în prezent).

Concediul de adopție este, de asemenea, prelungit. Trece de la 10 la 16 săptămâni pentru familiile cu cel mult un copil aflat în întreținere și care adoptă un copil.

O parte din durata noului concediu de paternitate devine obligatoriu

Noul concediu de paternitate include o parte obligatorie de 4 zile consecutive, care trebuie susținută de concediul de naștere. Angajatorul nu îi poate cere salariatului să vină la muncă în aceste 4 zile consecutive.

Bilanțul concediului de paternitate poate fi luat mai târziu.

În cazul nerespectării acestor noi măsuri, angajatorul este pasibil de o amendă de 1.500 EUR (3.000 EUR în cazul unei infracțiuni repetate).

Concediul de naștere devine obligatoriu

O altă noutate, LFSS face obligatoriu concediul de naștere. Este de aproximativ 3 zile lucrătoare să fie luate la nașterea copilului. Ce înseamnă „obligatoriu”? Angajatorul nu are dreptul legal de a cere angajatului său să vină la muncă.

Concediul de naștere trebuie luat în ziua nașterii copilului sau din prima zi lucrătoare următoare.

Tatăl copilului, tatăl separat de mamă, soțul sau partenerul mamei și, în cele din urmă, partenerul PACS poate beneficia de concediu de naștere.

Bine de stiut: dacă legea stabilește obligația angajatorului de a-și lăsa angajatul să-și ia concediul de naștere de 3 zile, nu a prevăzut o sancțiune, în cazul nerespectării.

Cine poate beneficia de noul concediu de paternitate ?

Noile concedii de paternitate și adopție se aplică tuturor angajaților. Nu se iau în considerare tipul contractului de muncă (CDD sau CDI), durata muncii (cu normă întreagă sau cu jumătate de normă) și nici vechimea în companie.

Cine plătește noul concediu de paternitate ?

Pentru a afla cine plătește noul concediu de paternitate, trebuie făcută o distincție între:

Concediu de naștere: este plătit de angajator și nu poate duce la o reducere a remunerației pentru angajat.

Noua durată a concediului de paternitate: este plătit integral de securitatea socială.

Noul concediu de paternitate este efectiv de la 1 iulie 2021

Aceste noi prevederi (concediu de paternitate și concediu de naștere) se vor aplica copiilor născuți sau adoptați începând cu 1 iulie 2021, precum și copiilor născuți înainte de această dată, dar a căror naștere trebuia să aibă loc de la acea dată.

În așteptarea lunii iulie 2021, se aplică concediul de paternitate, așa cum a fost extras în ianuarie 2002. Reglele principale le veți găsi mai jos.

Care sunt condițiile pentru obținerea concediului de paternitate ?

Concediu de paternitate: pentru cine ?

Concediul de paternitate privește angajații. Se aplică indiferent de vechimea angajatului și indiferent de natura contractului lor de muncă (CDD, CDI, contract sezonier.)

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, cursant de formare profesională continuă sau student care face un stagiu de muncă, puteți beneficia și de acest concediu.

Următoarele pot beneficia de concediu de paternitate:

tatăl angajat (care locuiește sau nu cu copilul sau cu mama copilului);
soțul angajat al mamei sau angajatul legat de aceasta de un PACS sau care trăiește într-o relație conjugală cu ea.

Bine de stiut: există și concediu de paternitate în serviciul public.

Cum să obțineți concediu de paternitate ?

Angajatul trebuie să-și informeze angajatorul cu cel puțin 1 lună înainte de data începerii concediului (posibil înainte de nașterea copilului). Această cerere poate fi făcută în scris sau oral (cu excepția dispozițiilor contractuale specifice) și trebuie să menționeze data de începere și data de încheiere a concediului. Angajatorul nu se poate opune cererii de concediu cu respectarea acestor reguli.

În același timp, angajatul trebuie să trimită la fondul său de securitate socială (decret din 3 mai 2013):

pentru tatăl copilului: dovada paternității (copie completă a certificatului de naștere al copilului sau copie a cărții de evidență a familiei actualizată);
pentru persoana care nu este tatăl copilului, dar care locuiește cu mama:
dovada nașterii copilului (copie completă a certificatului de naștere al copilului);
și dovada legăturii cu mama copilului (extras din certificatul de căsătorie, copie a PACS, certificat de conviețuire sau conviețuire mai mic de un an sau, în lipsa acestuia, certificat de onoare al soțului de viață, semnat de mama copilului).

De la începutul concediului de paternitate și îngrijire a copilului, angajatorul trimite un certificat de salariu la organul de securitate socială.

Când să luați concediu de paternitate ?

Începerea concediului de paternitate

Trebuie să luați acest concediu de paternitate în termen de 4 luni de la nașterea copilului. Dincolo de această perioadă, acest drept se va pierde.

Cu toate acestea, concediul poate fi amânat peste 4 luni într-unul din următoarele cazuri (articolul D.1225-8 din Codul muncii):

internarea copilului: concediul se ia în termen de 4 luni de la sfârșitul internării;
decesul mamei: concediul se ia în termen de 4 luni de la sfârșitul concediului postnatal de care beneficiază tatăl.

Puteți combina concediul de paternitate cu concediul de naștere (3 zile acordate de companie, articolul L.3142-4 din Codul muncii) dacă solicitați aceste zile imediat după naștere.

Durata concediului de paternitate

Cât durează concediul de paternitate? Tăticii tineri pot beneficia de concediu de paternitate pentru maximum 11 zile calendaristice consecutive.

În cazul nașterilor multiple, durata se prelungește la maximum 18 zile calendaristice consecutive (articolul L.1225-35 din Codul muncii).

Concediul nu poate fi împărțit.

Bine de stiut: convențiile colective sau acordurile pot prevedea termene mai lungi.

Concediul de paternitate oferă un statut de protecție managerului

Compensație pentru concediul de paternitate

Pentru a beneficia de indemnizații zilnice de concediu de paternitate, angajatul trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute la articolele R.313-1 și următoarele din Codul securității sociale. El trebuie să fi fost înregistrat la securitatea socială de cel puțin 10 luni. De asemenea, trebuie să fi lucrat cel puțin 150 de ore pe parcursul celor 3 luni anterioare începerii concediului sau să fi contribuit cu un salariu cel puțin echivalent cu 10.180,45 € în ultimele 6 luni care precedează începerea concediului (pentru activități sezoniere, el trebuie să ați lucrat cel puțin 600 de ore sau ați contribuit la un salariu cel puțin echivalent cu 20 056,40 EUR în ultimele 12 luni anterioare începerii concediului). În cele din urmă, el trebuie să înceteze orice activitate salarizată.

Valoarea diurnei plătite se calculează pe baza salariului zilnic de bază. Acesta variază de la un minim de 9,53 EUR la un maxim de 87,71 EUR. Puteți estima cantitatea zilnică utilizând simulatorul disponibil pe site-ul Ameli.

Indemnizațiile zilnice sunt plătite la fiecare 14 zile.

Alocația zilnică nu poate fi combinată cu despăgubiri pentru concedii de boală și accidente de muncă, nici cu despăgubiri din asigurarea de șomaj sau din sistemul de solidaritate (articolul L. 331-8 din Codul de securitate francez social).

Bine de stiut: angajatorul dvs., în funcție de contractul colectiv la care vă încadrați, poate fi obligat să vă plătească parțial sau tot salariul.

Protecția angajaților în cadrul companiei

În timpul concediului de paternitate, contractul de muncă al angajatului este suspendat.

În timpul concediului, angajatul nu poate fi concediat, cu excepția unei abateri grave sau dacă este imposibil să se mențină contractul dintr-un motiv care nu are legătură cu concediul de paternitate și îngrijire a copilului. Angajatul poate demisiona în timpul concediului de paternitate.

Codul muncii specifică faptul că tatăl trebuie repus în funcția sa sau într-un post similar, fără reducerea salariului, la întoarcerea din concediul de paternitate (articolul L.1225-36 din Codul muncii).

Cazuri speciale în care durata concediului de paternitate poate fi prelungită

Începând cu 1 iulie 2019, când starea de sănătate a copilului necesită spitalizare imediată după naștere într-o unitate de îngrijire specializată, concediul de paternitate și îngrijire a copilului este de drept pe perioada spitalizării (articolul L.1225-35 din Codul muncii). Angajatul trebuie să își informeze angajatorul și organizația sa de securitate socială fără întârziere, trimițând un document care să justifice această spitalizare. Acest concediu de 30 de zile calendaristice consecutive se adaugă la durata concediului de paternitate și de primire (11 sau 18 zile).

În cazul unui bebeluș născut, există și posibilitatea de a beneficia de concediu de paternitate, cu condiția de a furniza fondului de asigurări de sănătate o copie a certificatului copilului fără viață și un certificat medical. Livrarea unui copil născut mort și viabil.

După ce am obținut diploma de drept, am apelat la editarea și producerea de conținut tipărit și web pentru diferite medii. Acum sunt responsabil cu secțiunea Sfaturi a site-ului Cadremploi. Ca atare, scriu articole pentru a sprijini candidații pentru angajare și pentru a le permite să își îndeplinească locul de muncă din visele lor. De asemenea, îi informez pe directori cu privire la tot ceea ce este legat direct sau indirect de lumea muncii.