Concediu de paternitate: unde suntem ?

Din 2002, concediul de paternitate s-a ridicat la 11 zile în Franța. O situație care s-ar putea schimba. Legiuitorul tocmai a acordat încă 30 de zile de concediu de paternitate atunci când copiii sunt spitalizați imediat după naștere.

concediu

Resurse umane. Beneficii pentru angajați. Avantajele sociale. Dreptul muncii. Timp de muncă

Din 2002, concediul de paternitate s-a ridicat la 11 zile în Franța. O situație care s-ar putea schimba. Legiuitorul tocmai a acordat încă 30 de zile de concediu de paternitate atunci când copiii sunt spitalizați imediat după naștere. În același timp, grupul de lux Kering anunță introducerea unui concediu plătit de 14 săptămâni pentru toți tații sau „co-părinții”. Situația, în Franța și în Europa.

Problema concediului de paternitate este dublă. Acasă: legați-vă cu copilul și distribuiți mai bine treburile casnice. La locul de muncă: reducerea prejudecății de gen în recrutări și promoții.

Situatia

Franța distinge trei tipuri de concediu în legătură cu sosirea unui nou copil:

  • Concediu de naștere: 3 zile,
  • Concediu de paternitate: 11 zile consecutive pentru o singură naștere și optsprezece zile pentru o naștere multiplă,
  • Concediu patern, utilizat doar de 7% dintre părinți cu locuri de muncă cu normă întreagă [1].

De la 1 iulie 2019, legea prevede un concediu de paternitate suplimentar de până la 30 de zile pentru tații ai căror copii sunt spitalizați imediat după naștere - amintiți-vă că 60.000 de copii prematuri se nasc în fiecare an în Franța. Toate sistemele de securitate socială sunt în cauză.

Aranjamentele de compensare pentru concediul de paternitate actual sunt plata unei diurne pentru toți angajații și lucrătorii independenți, cel mai adesea completată de angajatorul angajaților în temeiul contractelor colective.

Când ambii părinți lucrează, bărbații care folosesc concediul de paternitate aparțin cel mai adesea sectorului public. În mod surprinzător, unul găsește la celălalt capăt al spectrului părinți fără salarii, care își iau cel mai puțin concediul de paternitate și maternitate: doar trei din zece tați și șase din zece mame [2] îi iau în întregime.

În altă parte a Europei

Spania: tatăl (sau partenerul mamei pentru un cuplu de lesbiene) - a beneficiat de opt săptămâni de concediu de la 1 aprilie 2019 (față de 5 anterior). Legea prevede o prelungire treptată a acestui concediu, astfel încât acesta să fie în cele din urmă egal cu concediul de maternitate: va fi majorat la 12 săptămâni în 2020 și 16 săptămâni în 2021. Aceste concedii sunt plătite cu 100%.

Germania: De-a lungul Rinului, nu există nicio distincție între concediul de paternitate și concediul parental. Ambii părinți au un concediu post-naștere cu o durată maximă de paisprezece luni și fiecare este plătit cu 67% din salariul net, plafonat la 1800 de euro pe lună (mai mult în unele landuri). Alocația se aplică, de asemenea, proporțional cu o reducere voluntară a timpului de lucru, de exemplu atunci când părinții decid să aloce o zi suplimentară pe săptămână copilului lor.

Italia: 2 zile de concediu de paternitate contra 5 luni de concediu de maternitate, ambele plătind cel puțin 80% din salariu.

Elvețian: Concediul de paternitate de două săptămâni tocmai a fost înscris în lege [3].

Norvegia: Părinții împart săptămânile: 10 săptămâni pentru mamă, 10 săptămâni pentru tată, restul fiind împărțit între cei doi părinți în funcție de alegerea lor.

Aceștia vor primi 100% din salariu timp de 49 de săptămâni sau 80% timp de 59 de săptămâni.

Suedia: Ambii părinți au voie să ia 480 de zile de concediu plătit (!), Până la 80% din salariu. Fiecare părinte trebuie să dureze cel puțin două luni, soldul fiind împărțit în funcție de preferințe.

Finlanda: Tatăl are 54 de zile de concediu plătit (la 100% din salariu) - mamele beneficiază de 105 zile.

Inițiative care fac zgomot

Unele companii depășesc, uneori foarte mult, cele 11 zile de concediu de paternitate prevăzute de lege. Astfel, grupul de lux Kering (35.000 de angajați) tocmai a anunțat implementarea unui concediu plătit de 14 săptămâni pentru toți tații sau „co-părinții”, cu ocazia nașterii sau adopției unui copil. '' Un copil, din ianuarie 1, 2020. Concediu care va fi plătit la 100%.

Spotify oferă angajaților săi 24 de săptămâni de concediu de paternitate plătit, Facebook anunță 17. Aviva oferă 10, Mastercard 8, L’Oréal sau Microsoft: 6, Ikéa și Ubisoft France: 1 lună. În ceea ce îl privește, Netflix a anunțat în 2015 concediul de paternitate și maternitate „nelimitat” - un an maximum în realitate.

De la teorie la practică

În Franța, doar 7 din 10 tați și-au folosit concediul de paternitate opțional. La Aviva, pentru aproximativ 90 de nașteri în doi ani, 55 de angajați au folosit cele 10 săptămâni, raportează Europa 1. Femeile sunt în mare parte în favoarea (73%) că devine obligatorie și o proporție identică (71%) dintre bărbați ar dori să ia-l.