Oprirea lucrărilor în curs de desfășurare în public

Concediul medical trebuie prescris de un medic.

Trebuie să vă trimiteți concediul medical în 48 de ore la administrația dumneavoastră (părțile 2 și 3). Păstrați componenta 1.

Pentru a ști:

Este important să informați medicul care vă prescrie oprirea, despre statutul dvs. de funcționar public sau de funcționar public contractual. Cu atât mai mult dacă oprirea dvs. va fi probabil lungă, deoarece va trebui să țină seama de cerințele de anticipare ale comitetului medical pentru a valida prelungirea unei opriri, a acorda un pasaj pentru concediul medical lung sau pentru concediul de lungă durată sau să obțină acordul lor pentru a reveni la terapie cu jumătate de normă.

Respectarea perioadelor de prezență la domiciliu (în funcție de ceea ce a planificat medicul dumneavoastră) face parte din obligațiile dvs., la fel ca și permiterea oricăror verificări solicitate de consiliul medical al administrației dvs. sau de administrația dumneavoastră în sine.

Dacă rămâneți în afara departamentului sau țării de reședință în timpul opririi lucrului, trebuie să vă informați administrația, chiar dacă acest lucru este temporar. Orice verificări medicale vor fi efectuate de serviciile departamentului sau țării în cauză.

Puteți face o programare la medicul de prevenire sau la medicul muncii în orice moment al concediului de boală.

Pentru a ști:

În serviciul public, medicul preventiv decide cu privire la compatibilitatea unei anumite stări de sănătate cu o stație de lucru, dar medicina legală (comitetul medical) este cea care decide capacitatea unui funcționar public de a lucra.

REMUNERAŢIE
Beneficiile dvs. vă sunt plătite încă din prima zi. Acestea sunt egale cu valoarea salariului dvs. integral în primele 3 luni și apoi în a 4-a lună, acesta va fi redus la jumătate. Poate fi suplimentat cu o indemnizație dacă devine mai mică decât indemnizațiile plătite de securitatea socială dacă ați lucrat în sectorul privat (indemnizațiile dvs. nu pot fi mai mici decât indemnizațiile zilnice ale unui angajat privat cu același salariu).
Indemnizația de ședere și suplimentul pentru tratament pentru familie vi se plătesc integral.
Bonusul pentru noul index vă este plătit în conformitate cu aceleași prevederi ca și salariul (complet, apoi jumătate).
Celelalte bonusuri și indemnizații vă sunt plătite în aceleași proporții ca și salariul dvs. din Serviciul public de stat. Pe de altă parte, în Spitalul și funcțiile publice teritoriale, acestea sunt supuse condițiilor aplicabile de spitale și autoritățile locale.

Pentru a ști:

Salariul plătit ca parte a concediului de boală al unui funcționar este impozabil.

La sfârșitul concediului medical, dacă ați rămas în concediu medical obișnuit (CMO), vă veți putea relua atribuțiile, fără niciun control medical special.

În funcție de statutul dvs. de titular sau de contract, de serviciul public în care lucrați și de timpul dvs. de lucru, puteți depinde fie de un sistem special, fie de sistemul general de asigurări sociale de asigurări de sănătate.

Pentru a vă găsi drumul, iată un tabel rezumat:

Serviciul public de stat	Serviciul public al spitalului	Serviciul public teritorial
Agent/stagiar	Dieta speciala	Dieta speciala	Munca mai mult de 28 de ore pe săptămână (80%): dietă specială
Agent/stagiar	Dieta speciala	Dieta speciala	Lucrează mai puțin de 28 de ore pe săptămână (80%): regim general
Agent contractual/persoană fizică	Schema generală	Schema generală	Schema generală

Dacă sunteți agent contractual, lucrător temporar sau titular/stagiar care lucrează mai puțin de 28 de ore pe săptămână în Serviciul Public Teritorial, sunteți protejat de regimul general al CPAM. Prin urmare, aveți dreptul la concediu medical în aceleași condiții ca și angajații din sectorul privat (după 6 luni de concediu medical, intrați în concediu medical pe termen lung). Puteți beneficia de salariu complet sau jumătate din funcția publică în funcție de vechime (cel puțin mai mult de 4 luni).

Pentru a ști:

Indemnizațiile zilnice nu sunt impozabile datorită statutului dvs. contractual dacă artrita reumatoidă este recunoscută ca boală pe termen lung (ALD)
Nu uitați să verificați dacă aveți un plan de pensii pentru a anticipa consecințele financiare ale trecerii la jumătate de salariu.
Pentru personalul contractual și temporar, comitetul medical va discuta conceptul de „boală gravă” dacă oprirea lucrului este prelungită și necesită o boală pe termen lung cu CPAM.

Dacă sunteți titular și lucrați mai mult de 28 de ore pe săptămână în serviciul public teritorial, sunteți protejat de un regim special. Durata concediului medical obișnuit (OCP) este prelungită la 12 luni de la data până în prezent. Dacă continuă după 6 luni consecutive, este necesară avizul comitetului medical al administrației dumneavoastră. Rețineți că nu sunteți supus niciunei perioade de așteptare: salariul dvs. vă este deci plătit din prima zi a concediului de boală.

Pentru a ști:

Nu uitați să verificați dacă aveți un plan de pensii pentru a anticipa consecințele financiare ale trecerii la jumătate de salariu.

OCP nu vă permite să aveți o oprire continuă a muncii mai mare de 12 luni. De asemenea, dacă starea dumneavoastră de sănătate o impune, puteți merge la concediu medical lung (CLM) de la 3 luni de CMO cu acordul comitetului medical, care vă permite să rămâneți pe tratament complet. În unele cazuri, concediul medical îndelungat (CLM) (link în paragraful concediu medical îndelungat) preia atunci când drepturile OCP sunt epuizate, întotdeauna cu acordul comitetului medical. Acesta este adesea cazul când situația medicală a făcut imposibilă anticiparea CLM.

Pentru a ști:

Trecerea la concediul de boală lungă poate fi decisă înainte de sfârșitul concediului de boală obișnuit de către comitetul medical, atunci când consideră că boala va necesita o perioadă de nefuncționare semnificativă.

Pentru a ști:

În serviciul public, zilele de concediu medical sunt considerate zile lucrate. Prin urmare, angajatul beneficiază de concediul plătit acumulat în timpul concediului său medical.