Regimul social al președintelui unei societăți pe acțiuni simplificate (SELAS)

Curtea de Casație confirmă posibilitatea afilierii duale la schema generală pentru angajați și la schema profesiilor liberale pentru profesioniștii care lucrează într-o companie și care asigură un mandat de conducere

Într-o decizie recentă din 27 noiembrie 2014 (Cass civ 27 noiembrie 2014 nr. 13-26022), Curtea de Casație a confirmat posibilitatea ca președintele unui SELAS să fie afiliat atât regimului general pentru angajați, pentru partea despăgubiri corespunzătoare biroului corporativ și regimului de lucrători independenți, pentru exercitarea profesiei liberale.

regimul

La atribuirea din fondul de pensii autonome pentru chirurgi și moașe, președintele unei companii pentru practică liberală prin acțiuni simplificate, care era ca atare afiliată la sistemul general pentru angajați prin aplicarea articolului L 311-3, 23 ° din Codul de securitate, a fost obligat să plătească contribuții la asigurările de pensionare pentru profesiile liberale.

Curtea de Casație a confirmat decizia de recurs în următorii termeni: „[…] că nu își desfășoară activitatea de chirurg dentar în subordinea companiei în care postul ocupat este cel de președinte; că atașamentul său la sistemul general prin aplicarea articolului 311-3, 23 ° din codul de securitate socială în calitate de președinte al persoanei juridice nu are ca efect excluderea acestuia din sistemul de bază stabilit pentru profesia liberală exercitată separat de activitatea salarizată ”.

Datorită lipsei de distincție în stabilirea compensației între partea corespunzătoare biroului corporativ și cea corespunzătoare atribuțiilor de medic stomatolog, fiecare plan este autorizat să își recupereze contribuțiile.

Posibilitatea afilierii duale nu este nouă. Rezultă din caracterul neapărat liberal al unei activități care se desfășoară fără o legătură de subordonare, cel puțin teoretic.

Principiul a fost afirmat într-o decizie din 20 iunie 2007 (cass civ nr. 06-17146) pronunțată cu privire la statutul de președinte și director general al unei SELAFA.

Acesta din urmă a fost trimis în judecată de fondul de asigurări pentru limită de vârstă al farmaciștilor, iar instanța a menționat că, fiind plasată sub control ordinal și nu sub cea a SELAFA, nu exista o relație de subordonare în ciuda existenței, clarificări interesante, a unui contract de muncă scris.

Același raționament îl găsim în hotărârea din 27 noiembrie 2014, întrucât instanța a reținut că partea interesată a fost înregistrată la Ordinul stomatologilor și nu și-a exercitat activitatea în subordinea companiei sau locul de muncă ocupat este cel de președinte.

La fel ca în hotărârea din 2007, se pare că reclamantul avea un contract de muncă ca angajat.

Cu toate acestea, inscripția de pe tablă permite instanței să neglijeze această aparență a muncii salariate și să păstreze caracterul liberal al activității.

Prin urmare, este necesară prudență pentru toți profesioniștii care lucrează în structuri ai căror directori sunt supuși regimului general, adică pentru companiile cu unică practică, SELAS, SELAFA.

De obicei, mandatul nu este remunerat, ceea ce este perfect posibil, dar nu trebuie să uităm să acționăm, printr-o decizie a unei adunări sau a unui singur acționar, pentru a fi înscris în registrul de proceduri. -Verbaux, faptul că este exercitat gratuit, pentru a face această decizie opozabilă administrației .

În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că, în acest caz nefericit, persoana în cauză ar fi putut pur și simplu să solicite distribuirea contribuțiilor sale în funcție de activitățile sale efective, pe de o parte în calitate de ofițer corporativ, pe de altă parte profesională liberală. Curtea de Casație deschide clar ușa: „Dar având în vedere că nu rezultă nici din hotărâre, nici din producțiile pe care doamna X. le-a solicitat în fața Curții de Apel distribuirea contribuțiilor proporțional cu fiecare activitate”.