Observatorul pensiilor în Franța și în străinătate

Prețuri 2020
Prețuri 2019
Prețuri 2018
2017 preturi
Premii 2015
2014 premii
2013 premii
2012 premii
2011 premii
2010 premii

Pensionarea în Franța
- Istoria pensionării în Franța
- Dietele franceze
- Regulile de funcționare ale principalelor regimuri
- Principalele date ale pensionării în Franța
- Rapoarte principale
Se retrage în întreaga lume

Principiul distribuției

Sistemele de pensii din Franța funcționează pe principiul distribuției și solidarității între generații. Contribuțiile plătite de lucrători și companii într-un anumit an sunt utilizate pentru a plăti pensii pentru același an. În schimb, acestea deschid drepturi de pensie pentru viitorii pensionari.

Distribuția creează astfel solidaritate între oamenii care lucrează și pensionarii, între tineri și bătrâni. Vorbim despre solidaritate intergenerațională. Pentru aplicarea principiului distribuției, contribuția este obligatorie.

Pensia de bază a angajaților

Condiții de vârstă

Se face distincția între vârsta legală de pensionare și vârsta ratei integrale.

- Varsta legala este vârsta la care un angajat poate solicita pensionarea. În funcție de anul nașterii, această vârstă variază de la 60 la 62 de ani. Cu toate acestea, dacă angajatul care a împlinit vârsta legală nu a îndeplinit durata totală a asigurării necesare pentru a beneficia de tariful complet, suma pensionării sale va suferi o reducere definitivă (scădere).

- Vârsta ratei complete este vârsta la care se aplică rata maximă de pensionare. În funcție de anul nașterii, vârsta ratei complete variază între 65 și 67 de ani.

Data nașterii	Vârsta legală de plecare	Vârsta ratei complete
Înainte de 1 iulie 1951	60 de ani	65 de ani
1 iulie - 31 decembrie 1951	60 de ani și 4 luni	65 de ani și 4 luni
1952	60 de ani și 9 luni	65 de ani și 9 luni
1953	61 de ani și 2 luni	66 de ani și 2 luni
1954	61 de ani și 7 luni	66 de ani și 9 luni
Din 1955	62 de ani	67 de ani

Durata asigurării

Perioada de asigurare corespunde numărului de trimestre achiziționate de angajat. Durata asigurării necesare pentru a primi o pensie completă depinde de anul nașterii. Acesta variază de la 162 de trimestre pentru persoanele născute în 1950 la 172 de trimestre pentru cei născuți din 1973.

162 sferturi	pentru asigurații născuți în 1950
163 sferturi	pentru asigurații născuți în 1951
164 sferturi	pentru asigurații născuți în 1952
165 sferturi	pentru asigurații născuți în 1953 și 1954
166 sferturi	pentru asigurații născuți în 1955, 1956 și 1957
167 sferturi	pentru asigurații născuți în 1958, 1959 și 1960
168 sferturi	pentru asigurații născuți în 1961, 1962 și 1963
169 sferturi	pentru asigurații născuți în 1964, 1965 și 1966
170 sferturi	pentru asigurații născuți în 1967, 1968 și 1969
171 sferturi	pentru asigurații născuți în 1970, 1971 și 1972
172 sferturi	pentru asigurații născuți după 1973

Calculul cuantumului pensiei de bază

Cuantumul pensiei de bază se calculează în funcție de numărul de trimestre achiziționate de angajat conform următoarei formule:

Salariul mediu anual X rata de calcul (50% maxim) X durata asigurării în plan/durata maximă a asigurării (150-172 trimestre, în funcție de anul nașterii)

Reducere și primă

Exercitarea unei activități dincolo de vârsta legală de pensionare și dincolo de perioada de asigurare necesară pentru a beneficia de rata completă vă permite să beneficiați de o creștere a cuantumului pensiei. Fiecare trimestru suplimentar contribuit peste vârsta de 65 de ani crește astfel valoarea pensiei cu 1,25%.

În schimb, se aplică un coeficient de reducere atunci când un asigurat care nu a atins vârsta pentru obținerea ratei integrale alege să se retragă înainte de a obține numărul necesar de trimestre. Coeficientul de reducere variază în funcție atât de vârsta nașterii, cât și de numărul de trimestre lipsă în comparație cu numărul de trimestre necesare.

Pensiile suplimentare Arrco și Agirc

Condiții de vârstă

Un angajat poate beneficia de pensia suplimentară cu tarif integral:

- înainte de 62 de ani dacă și-a obținut pensia de bază a asigurărilor sociale la rata completă sau dacă este invalid,

- de la 62 de ani pentru un asigurat născut din 1955 dacă are perioada de asigurare necesară și dacă îndeplinește condițiile pentru a obține pensia de bază a asigurărilor sociale la rata completă,

- de la 65/67 de ani în funcție de anul nașterii indiferent de perioada de asigurare.

De la 1 ianuarie 2019 cu toate acestea, un dispozitiv temporar de creștere sau reducere se va aplica pensiei suplimentare pentru persoanele născute la 1 ianuarie 1957 sau ulterior. Acest dispozitiv este destinat să încurajeze continuarea activității.

Măriți sau micșorați

De la 1 ianuarie 2019, un sistem de creștere sau reducere temporară se va aplica pensiei suplimentare pentru persoanele născute la 1 ianuarie 1957 sau ulterior. Acest sistem este destinat să încurajeze continuarea activității.

- Sistemul de suprataxe

Persoanele care îndeplinesc condițiile pentru rata completă din schema de bază și care amână plata pensiei suplimentare cu cel puțin 8 trimestre beneficiază de o creștere a pensiei lor complementare pentru un an de:

- + 10% dacă întârzie plecarea cu 2 ani,

- + 20% dacă amână plecarea cu 3 ani,

- + 30% dacă amână plecarea cu 4 ani.

- Dispozitivul de reducere

Un „coeficient de solidaritate”, care corespunde unei reduceri de 10% timp de 3 ani a cuantumului pensiei suplimentare, se aplică persoanelor care îndeplinesc condițiile pentru rata completă din schema de bază și care se pensionează înainte de vârsta de 67 de ani. Această reducere nu se aplică persoanelor care amână plata pensiei suplimentare cu un an.

Reducerea nu se aplică nici pensionarilor care aparțin acestor categorii:

- pensionari scutiți de CSG,

- pensionari în cadrul schemei de azbest,

- pensionari pentru incapacitate,

- pensionari care au crescut un copil cu dizabilități,

Constituirea pensiei suplimentare

a) De la salariu la contribuții

Pe întreaga perioadă a activității salariate, contribuțiile sunt deduse din salariu. Aceste contribuții sunt calculate din salariul brut. Mai multe elemente intră în calcul:

- plafonul de securitate socială, stabilit în fiecare an de autoritățile publice,

- baza de contribuție, diferită în funcție de faptul dacă angajatul este sau nu manager:

- dacă angajatul nu este manager, contribuțiile Arrco se scad din salariul brut total în limita a 3 plafoane de securitate socială,

- dacă angajatul este manager, contribuțiile Arrco se scad din partea din salariul brut limitat la plafonul de securitate socială și contribuțiile Agirc din partea din salariu peste plafonul de securitate socială în limita a 8 plafoane.

- rata contribuției: variază în funcție de plan și de nivelul salariului. Până la plafonul de securitate socială, rata de contribuție Arrco este de 7,75%. Peste plafonul de securitate socială, rata de contribuție Arrco este de 20,25%, iar rata de contribuție Agirc este de 20,55%.

Suma contribuțiilor este egală cu baza de contribuție înmulțită cu rata contribuției:

Baza contribuției X Rata contribuției = Suma contribuțiilor

b) Contribuții la punctele de pensionare

În fiecare an, contribuțiile suplimentare la pensie sunt transformate în puncte de pensie.

Calculul se efectuează după cum urmează:

Suma contribuțiilor/Prețul de achiziție punctual = Numărul de puncte

- prețul de achiziție al unui punct Arrco este de 16.1879 €

- prețul de achiziție al punctului Agirc este de 5.6306 €

Un angajat neexecutiv obține astfel un punct de pensionare Arrco în schimbul unei contribuții de 16.1879 EUR.

Un angajat managerial obține un punct Agirc în schimbul a 5.6306 € în contribuții.

c) Indică valoarea pensiei

La pensionare, totalul punctelor obținute de angajat în timpul vieții sale profesionale se înmulțește cu valoarea punctului în vigoare. Rezultatul acestei multiplicări corespunde cuantumului anual brut al pensiei suplimentare

Număr de puncte X Valoarea punctului = Cuantumul anual al pensiei suplimentare