Timpul de îmbrăcat și dezbrăcat, statul de drept

Aceasta este o problemă recurentă care ni se pune de către reprezentanții personalului, în special în unitățile de sănătate sau în EPHAD-uri, care impun îmbrăcăminte de lucru prin reglementări interne. Într-adevăr, aceștia ne spun că ora angajării sau desfrânării angajaților considerată de angajator este timpul pe care îl iau sau își lasă serviciul în haine de lucru, fără a lua în considerare timpul de îmbrăcare și dezbrăcare. Inclusiv timpul pentru a ajunge la dulapul lor la Schimbare. Trebuie remarcat faptul că acordul colectiv 51 nu conține nicio dispoziție cu privire la acest punct.

Cu toate acestea, trebuie compensat timpul petrecut de angajați îmbrăcându-și hainele de lucru, atunci când este o rochie specifică activității profesionale, fără a fi considerat drept timp de lucru efectiv. Cu alte cuvinte, în condiții specifice unui mediu de îngrijire, timpul de îmbrăcare și dezbrăcare trebuie să se traducă în compensare monetară sau în timp de recuperare.

Textul despre timpul de îmbrăcare și dezbrăcare

Articolul L3121-3 din Codul muncii:

„Timpul necesar pentru operațiile de îmbrăcare și dezbrăcare, când purtarea hainelor de lucru este cerută de dispozițiile legale, prevederile convenționale, regulamentele interne sau contractul de muncă și când îmbrăcarea și dezbrăcarea trebuie să fie efectuate în cadrul companiei sau la locul de muncă, este supus despăgubirii. Aceste compensații se acordă fie sub formă de odihnă, fie sub formă financiară ”.

În mod evident, obligația de a se îmbrăca la locul de muncă poate fi ușor dovedită și rezultă în general dintr-o clauză a reglementărilor interne care impune angajaților să meargă la vestiare sau dintr-o clauză care prevede furnizarea de dulapuri și care solicită angajatului să se afle la postul timp și în haine de lucru (Cass. soc., 23 noiembrie 2011, nr. 10-20.570);

Celălalt punct de vedere

În absența unui acord colectiv, contractul de muncă poate prevedea sau acorda compensații pentru timpul de îmbrăcăminte și dezbrăcare sau pentru a asimila aceste perioade cu timpul efectiv de lucru în conformitate cu condițiile articolului L. 3121-8 din Codul muncii.

În absența unor prevederi contractuale (așa cum este cazul CCN51), a unei convenții de întreprindere sau a unor dispoziții contractuale, angajații pot pretinde perfect în instanță plata unei contraprestații și este apoi responsabilitatea angajatorului să demonstreze că are, de fapt, plătit de această dată ca muncă efectivă (Cass. soc., 12 iulie 2006, nr. 04-45.441). În caz contrar, judecătorii pot stabili suma acestor contrapartide (Cass. Soc., 16 ianuarie 2008, nr. 06-42.983).

Un exemplu de jurisprudență privind CCN51.

Curtea de Apel Lyon, Camera Socială B, Hotărârea din 7 noiembrie 2014, Director General nr. 13/04746 (extras)

„1º) La cererea de reamintire a salariului legat de momentul îmbrăcării și dezbrăcării:

Întrucât articolul L. 3121-3 din Codul muncii stabilește principiul conform căruia timpul de îmbrăcare și dezbrăcare nu constituie timp efectiv de lucru și trebuie să facă obiectul unei compensații acordate fie sub formă de odihnă, fie sub formă financiară;

În timp ce, în acest caz, Centrul Spitalului Saint-Luc Saint-Joseph necesită asistenților medicali, datorită calității lor de personal medical, să poarte rochie și pantaloni, astfel încât doamna Dominique X ... a trebuit să-și schimbe hainele înainte de începerea serviciului;

că acordul colectiv FEHAP aplicabil nu prevede în acest sens nicio dispoziție specifică privind despăgubirea pentru această supunere și angajatorul nu invocă din partea sa nicio altă considerație pe care ar fi acordat-o, este de competența judecătorului să stabilească considerația care trebuie să beneficieze angajatul;

Așteptat să se opună alocării către doamna Dominique X ... a sumei de 1.300,00 € hotărâtă de primii judecători în acest sens în limitele prescripției de cinci ani, Centrul Hospitalier Saint-Joseph 'Saint Luc susține cererea nejustificată cel puțin excesiv, având în vedere că nu poate depăși cel mult 650,00 EUR, corespunzător unei compensații pentru 10 minute pe zi lucrată la o rată orară a angajatului de 17 EUR în ultimul an și de 16 EUR în perioada anterioară lunii aprilie 2010;

Dar întrucât din textul de mai sus rezultă că contribuția financiară trebuie evaluată în funcție de constrângerea inerentă operației de îmbrăcare și dezbrăcare, fără a fi necesar să corespundă cu timpul dedicat acesteia;

că doamna Dominique X… susține că trebuie să meargă înainte ca fiecare serviciu să se facă în vestiarul prevăzut în acest scop și situat în subsoluri; că angajatorul ei, la rândul său, susține, fără a furniza nicio dovadă, că s-a schimbat în departamentul de urgență unde lucra și nu în subsoluri;

Întrucât, prin urmare, prin păstrarea unei perioade de 10 minute pentru îmbrăcat și 10 minute pentru dezbrăcare, inclusiv timpul pentru a merge la vestiar, adică 20 de minute în total pe zi, și alocând ca atare angajatului o compensație financiară de 1.300,00 EUR, tribunalul muncii din Lyon a făcut o evaluare echitabilă a elementelor cauzei, astfel încât hotărârea sesizată să fie confirmată în acest sens ”.