În Japonia, lucrați mai mult pentru a câștiga mai puțin

SONDAȚIU, tulburat de explozia cheltuielilor publice și a penuriei de forță de muncă, guvernul Shinzo Abe vrea să împingă înapoi vârsta de pensionare și să încurajeze ocuparea forței de muncă peste 70 de ani.

De peste 40 de ani, Koji Miyazaki a achiziționat spațiu pentru containere pentru transportatori mari pentru o companie de transport maritim japoneză. Costumul gri cărbune. Orele târzii. Dar un salariu care crește de-a lungul anilor fără surpriză. Și colegi care s-au împrietenit. O viață perfectă, așa cum s-au descris muncitorii japonezi cu gulere albe din anii 1930. Apoi, a sosit iadul pensionării. „În grupul meu, vârsta a fost stabilită la 65 de ani”, își amintește fostul executiv, acum în vârstă de 71 de ani. Șeful meu însă m-a întrebat imediat dacă vreau să lucrez în continuare pentru ei. Câștigând mai puțin, desigur. "

Prin urmare, în fiecare după-amiază, el continuă să trimită e-mailuri pentru a plasa containere pe marile linii comerciale. „Niciodată înainte de ora 15.00. Pentru că dimineața lucrez ”, insistă el. De doi ani, angajează la 7:30 dimineața într-o clădire din nordul Tokyo, unde are o slujbă de paznic pentru o companie de servicii. Un pic de frunze. Ieșirea marilor coșuri de gunoi ale reședinței și un tur al zonelor comune. „Se plătește 1.200 de yeni [9 euro] pe oră. Este bine pentru Tokyo, respiră Koji Miyazaki. Aproape toți prietenii mei lucrează, dar unii au doar 900 de yeni pe oră ”.

Conform statisticilor Ministerului Muncii și Sănătății, 8,1 milioane de japonezi cu vârsta peste 65 de ani lucrează în prezent la muncă remunerată. Rata de ocupare a persoanelor în vârstă de 65-69 de ani ajunge astfel la 54,8% pentru bărbați și 35% pentru femei, ceea ce reprezintă un raport mult mai mare decât cel înregistrat în toate celelalte țări dezvoltate. În Franța, această rată de ocupare în rândul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 65 și 69 de ani este de numai 6%.

Strategie de afaceri

Reprezentând peste 12,5% din întreaga forță de muncă japoneză, muncitorii peste 65 de ani se găsesc în aproape toate sectoarele. Conduc taxiuri cu vârsta de până la 75 de ani. Bunicile slujesc la McDonald’s când bunicii peste 70 de ani se deplasează, în uniformă și cu un băț fluorescent, la intrarea în supermarketurile Life din Tokyo. Și șefii mari dau, de asemenea, un exemplu. La Suzuki, Osamu Suzuki este încă la volan la 88 de ani. Tsuneo Watanabe, redactor-șef al „Yomiuri Shimbun”, principalul cotidian conservator, tocmai a împlinit 92 de ani !

Vânzătorii noștri independenți pot fi activi atâta timp cât doresc să lucreze

În mai multe companii, angajarea persoanelor în vârstă este chiar o strategie. În Nakatsugawa, grupul Kato Mfg, un producător de componente pentru aeronava japoneză MRJ a industriei grele Mitsubishi, recrutează acum ca „absolvenți” cu jumătate de normă prioritari pentru a putea rămâne deschis în weekend și toate sărbătorile., când cvadrele sunt în familie.

Endo, în vârstă de 67 de ani, a lucrat pentru Sigma până la 65 de ani. S-a întors acolo cu un contract cu jumătate de normă reînnoit în fiecare an, în fața lipsei de forță de muncă din Japonia. Nicolas Datiche pentru Les Echos

La Pola, un mare grup de produse cosmetice, încurajăm „directorii de frumusețe”, care au un statut independent, să mențină o activitate cât mai mult posibil. „Credem că pot fi activi atâta timp cât vor să lucreze”, explică Marina Ozeki, purtătorul de cuvânt al companiei. Pola, care a construit, pe lângă magazinele sale, o rețea mare de vânzări la domiciliu cu clienți fideli de zeci de ani, a identificat 5.400 de vânzătoare cu vârste cuprinse între 70 și 79 de ani. Peste 2.400 de consilieri de frumusețe ai mărcii au vârste cuprinse între 80 și 89 de ani, iar 280 au între ... 90 și 99 de ani.

„Bătrânețe utilă”

Fără a atinge aceste niveluri record, toate grupurile japoneze încearcă acum să-și mențină bătrânii la locul lor mult după vârsta legală de pensionare, care variază în funcție de companie și de angajat. Oficial, lucrătorii din sectorul privat au dreptul să se pensioneze de la vârsta de 60 de ani, dar pot aplica pentru a rămâne la locul de muncă până la vârsta de 65 de ani. Și, de fapt, toți continuă până la această limită pentru a primi o pensie mai bună. Dacă pleacă la 60 de ani, pot primi doar 70% din pensia lor lunară. Această rată crește apoi treptat până la atingerea unei rate complete de la vârsta de 65 de ani.

Japonezii sunt atașați de afacerea lor și este crucial pentru ei să nu trăiască în ajutorul societății sau al familiei lor.

Arătând aceste practici, mai multe companii mari au decis, pe plan intern, să împingă înapoi epoca plecărilor, dar oferind contracte precare. La Daikin, specialistul în aer condiționat, toată lumea lucrează cu normă întreagă până la vârsta de 65 de ani și poate solicita să fie reangajați în condiții mai puțin favorabile până la vârsta de 70 de ani, pentru a câștiga apoi o pensie mai mare decât cea normală. „Toată lumea este de acord să rămână, chiar dacă plata scade după această limită oficială”, a spus profesorul Philippe Debroux, de la Universitatea Soka din Tokyo. Trebuie să înțelegeți relația culturală a japonezilor pentru a lucra. Sunt atașați de afacerea lor și este crucial, pentru ei, să nu trăiască în ajutorul companiei sau al familiei lor ”.

Kudoba, în vârstă de 70 de ani, lucrează pentru General Partner. Până la 64 de ani a fost angajat într-o organizație de asistență socială. Deoarece angajații trebuie să plece la 70 de ani în această companie, el caută o altă funcție. Nicolas Datiche pentru Les Echos

Presiunea socială tăcută cere „bătrânețe utilă”. Anticilor le place să-și amintească zicala „Cine nu funcționează, nu merită să mănânce” sau „hatarakazaru mono kuu bekarazu” care exprimă sentimentul de rușine pe care mulți japonezi îl simt atunci când nu lucrează atunci când o fac. Ar fi încă capabili fizic . „În plus, populația, care are cea mai lungă speranță de viață din lume (84 de ani), este convinsă, pe bună dreptate, că munca menține sănătatea fizică și psihologică”, subliniază Rikiya Matsukura, cercetător de la Universitatea Nihon, din Tokyo.

Pensii destul de slabe

Belgian, staționat la Tokyo de mai bine de 45 de ani, Philippe Debroux însuși continuă să lucreze la vârsta de șaptezeci și unu de ani. „Am ceva mai puțină educație decât atunci când eram cu normă întreagă, dar salariul meu a fost împărțit la șase, spune el. În Japonia, pensiile sunt destul de mici - regula de ocupare pe viață restrânge progresul salariilor și cei care nu lucrează într-o companie nu au protecție - și, prin urmare, toți oamenii din clasa de mijloc simt nevoia. Să rămână activi ”, remarcă profesorul.

Citește și:

Când și-a terminat slujba permanentă la compania sa de transport maritim, Koji Miyazaki și-a văzut venitul scăzând brusc. Căzut într-un statut mai precar, salariul său a fost mai întâi înjumătățit, apoi a fost plătit prin contract. Pensionarea sa se ridică în prezent la 190.000 de yeni pe lună, adică 1.400 de euro. „Nu este suficient să trăiești bine la Tokyo”, mărturisește el. Și soția mea nu atinge nimic. Nu a lucrat niciodată ”, explică fostul executiv, care se consideră totuși norocos.

Aproape un milion de persoane în vârstă de 65 de ani și peste trăiesc acum din asistența publică

Situația este mult mai delicată pentru 40% dintre lucrătorii care nu au beneficiat de un loc de muncă cu normă întreagă și, prin urmare, nu pot beneficia de schema suplimentară la care contribuie toți angajații permanenți. Angajații așa-numiți „neobișnuiți” prost plătiți ajung să aibă singura pensie de bază de 779.000 de yeni pe an sau 500 de euro pe lună, dacă au contribuit voluntar în fiecare lună. Lucrătorii independenți care nu au contribuit niciodată sau puțin au găsit lipsiți.

Yamato, în vârstă de 75 de ani, împreună cu fiul său, în vârstă de 41 de ani, conduce un magazin de tutun. Fiind o afacere de familie, ea va lucra „până la final” Nicolas Datiche pentru Les Echos

„Aproape un milion de persoane în vârstă de 65 de ani și peste trăiesc acum din asistența publică. Ele reprezintă jumătate dintre beneficiarii acestui ajutor ”, notează economistul Takashi Oshio, într-un studiu recent pentru Rieti. Și el avertizează că aceste cazuri se vor multiplica probabil odată cu îmbătrânirea accelerată a populației japoneze și cu sosirea cohortelor baby boomer în vârsta de pensionare.

Presiune asupra securității sociale

Aceasta este imensa suferință a guvernului. Cele 8 milioane de oameni născuți între 1947 și 1949 încetează în prezent să mai lucreze și vor avea peste 75 de ani din 2022. Presiunea asupra securității sociale japoneze va fi atunci gigantică. Acești seniori vor costa statul scump în plăți de pensii și vor exploda cheltuielile cu asistența medicală într-un sistem deja complet dezechilibrat de declinul demografic și confruntat cu o datorie publică care depășește 250% din PIB.

Din cauza lipsei nașterilor, reînnoirea generațională nu este garantată, iar numărul persoanelor în vârstă de muncă se contractă rapid. Tinerii între 15 și 64 de ani reprezintă doar 60% din populația totală, când 28% dintre locuitori au acum peste 65 de ani. Două milioane de muncitori au dispărut deja de când forța de muncă a atins punctul culminant la 67 de milioane la sfârșitul anilor 1990. Măsurată la 2,3%, șomajul este sub pragul structural definit de economiști. Iar lipsa forței de muncă are acum o pondere asupra tuturor activităților.

Un agent de pază pentru o companie de construcții. Companiile de securitate au o mulțime de agenți vârstnici fără pensie sau cu pensii foarte mici Nicolas Datiche pentru Les Echos

Îngrijorat de finanțele publice și de sănătatea companiilor, Shinzo Abe, premierul, tocmai a anunțat că pregătește o reformă majoră a pensiilor. În special, executivul dorește să stabilească vârsta legală de pensionare la 65 de ani și să permită companiilor să își păstreze angajații, în cadrul altor contracte mai puțin precare decât astăzi, până la vârsta de cel puțin 70 de ani, pentru a întârzia plata pensiilor. „Vreau să pun în aplicare un sistem în care oamenii să aibă posibilitatea de a-și începe pensionarea chiar și după 70 de ani”, a precizat șeful guvernului.

Neîncredere în reforme

„Este perfect posibil”, notează profesorul Rikiya Matsukura. Pe peretele biroului său din districtul Suidobashi, el proiectează zeci de grafice care compilează ratele de ocupare a forței de muncă și tendințele de sănătate pentru cei peste 65 de ani din Japonia. "Dacă ne bazăm pe datele medicale actuale, o mare parte din vârstnici ar putea lucra până la vârsta de 79 de ani fără probleme majore", spune el. În total, este o forță de muncă suplimentară de 9 milioane de oameni care ar putea fi mobilizată. Economistul a calculat că menținerea acestor lucrători angajați ar putea chiar crește PIB-ul cu 4,8%. „Și acest lucru nu ar avea niciun efect nociv asupra ratei de ocupare a tinerilor”, a spus el.

Va provoca o revoltă economică să impună peste tot contracte permanente de până la 65 de ani sau mai mult

În afaceri, aceste perspective și planurile de reformă guvernamentale sunt întâmpinate cu suspiciune. Grupurile se descurcă bine, până acum, cu un sistem defectuos care le permite să păstreze talentul după vârsta oficială de pensionare, plătindu-le mult mai puțin decât înainte. „Va provoca o revoltă economică să impună contracte permanente peste tot până la 65 de ani sau mai mult, explică Philippe Debroux. Costurile forței de muncă vor exploda! Pentru că, într-un sistem bazat exclusiv pe vechime, cei mai în vârstă sunt cei mai scumpi, explică el. Acest lucru poate încuraja companiile să prefere contracte și mai neregulate, cu salarii mult mai mici. "

Grupurile vor fi, de asemenea, obligate să-și revizuiască politica de formare dacă trebuie să își păstreze echipele cu normă întreagă după 65 de ani. „Toate acestea vor necesita o pregătire complexă în amonte”, avertizează expertul. La nord de Tokyo, Koji Miyazaki a auzit despre aceste dezbateri la televizor. „Dar va fi mai preocupat de fiii mei. Eu, cred că mă voi opri peste doi sau trei ani, respiră el, arătând genunchii aceia dureroși. Ei bine, asta e fotbalul ”, zâmbește el.

Azumaya, în vârstă de 65 de ani, lucrează încă în micul ei magazin de pantofi din Tokyo. Vrea să continue să lucreze cât poate, mai ales că nu este stresat în mediul său Nicolas Datiche pentru Les Echos

Decodează lumea în conformitate cu

În fiecare zi, scrierea Les Echos vă aduce informații fiabile în timp real. Vă oferă cheile descifrării știrilor și anticipării consecințelor crizei actuale asupra afacerilor și piețelor. Cum evoluează situația de sănătate? Ce măsuri noi pregătește guvernul? Climatul de afaceri se îmbunătățește în Franța și în străinătate ?

Puteți conta pe cei 200 de jurnaliști pentru a răspunde la aceste întrebări și pe analizele celor mai bune semnături și colaboratori renumiți pentru a vă informa gândurile.