Derogare de la odihna duminicală în funcție de zonele geografice: legea Macron modifică regimul actual

Pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine diferitele modificări aduse muncii duminicale, vă vom oferi mai multe articole dedicate noilor prevederi introduse de legea Macron. Astăzi, .

rezumat

Cele 5 regimuri care vă permit să renunțați la odihna de duminică
Reamintirea unui principiu major
5 regimuri derogatorii
Derogare atașată zonelor geografice: regimul dinaintea legii Macron
Lucrați în CHIP
Municipalități și zone turistice
Derogare atașată zonelor geografice: regimul conform legii Macron
Înființarea a 4 noi zone geografice
Câteva detalii despre cele 4 noi zone geografice
Un dispozitiv comun
Managementul zonelor vechi
Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine diferitele modificări aduse muncii duminicale, vă vom oferi mai multe articole dedicate noilor prevederi introduse de legea Macron.

Astăzi, vă invităm să descoperiți modificările aduse excepțiilor de la odihna duminicală, în funcție de situația dintr-o zonă geografică.

Cele 5 regimuri care vă permit să renunțați la odihna de duminică ¶

Memento al unui principiu major ¶

Articolul L 3132-3, modificat de legea din 10/08/2009 (lege care reafirmă principiul odihnei duminicale și care vizează adaptarea excepțiilor la acest principiu în municipii și zone turistice și balneare, precum și în anumite aglomerări mari pentru angajați voluntari) confirmă faptul că, în interesul angajaților, odihna săptămânală se face duminică.

Articolul L3132-3

Modificat prin LEGEA nr. 2009-974 din 10 august 2009 - art. 2 (V)

În interesul angajaților, odihna săptămânală se face duminică.

5 regimuri derogatorii ¶

Cu toate acestea, există 5 regimuri care vă permit să derogați de la odihna duminicală (și despre care articolele noastre vor discuta în detaliu, pentru a prezenta modificările introduse de legea Macron):

O așa-numită scutire „duminica primarului” în afacerile cu amănuntul;
O scutire în anumite zone geografice;
O scutire în magazinele alimentare cu amănuntul;
O dispensă cu autorizație din partea prefectului (închiderea dăunătoare publicului sau funcționării unității);
O scutire convențională.

Derogare legată de zonele geografice: regimul dinaintea legii Macron ¶

Lucrați în CHIP ¶

Legea nr. 2009-974 din 10 august 2009 (reafirmând principiul odihnei duminicale și urmărind adaptarea excepțiilor la acest principiu în municipalități și zone turistice și balneare, precum și în anumite orașe mari pentru angajații voluntari) mai cunoscută sub numele de „duminică Work Act ”, a creat un nou sistem de derogări de la odihna duminicală numit„ Zona de utilizare a consumului excepțional ”sau PUCE .

Aceste perimetre sunt delimitate în unități urbane de peste un milion de locuitori.

Aceste unități vor fi fost delimitate în prealabil de prefectul regional. Aceasta se referă la unitățile de vânzare cu amănuntul care pun la dispoziție bunuri și servicii în cadrul unui consum excepțional. Acest perimetru este caracterizat de obiceiurile de consum duminicale, de mărimea clientelei în cauză și de îndepărtarea lor față de acest perimetru.

În acest context, odihna săptămânală poate fi acordată rotativ, după autorizarea administrativă, pentru întregul sau o parte din personal.

În absența unui acord colectiv sau a unei compensații stabilite prin decizie unilaterală a angajatorului, planul de compensație minimă prevede compensarea dublată pentru orele lucrate duminica, precum și alocarea odihnei compensatorii.

Articolul L3132-25-1

Creat de LEGEA nr. 2009-974 din 10 august 2009 - art. 2 (V)

Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului L. 3132-20, în unitățile urbane cu peste 1.000.000 de locuitori, se poate acorda odihnă săptămânală, după autorizare administrativă, pe bază de rotație, pentru întregul sau parțial personalului, în unitățile de vânzare cu amănuntul care bunuri și servicii disponibile într-o zonă de consum excepțională caracterizată de obiceiuri de consum duminicale, dimensiunea clientelei în cauză și îndepărtarea acestora de această zonă.

Notă: în aceste domenii, munca duminicală este voluntară.

Municipalități și zone turistice ¶

Mai precis, unitățile de vânzare cu amănuntul situate în:

Municipii de interes turistic sau termal;
Zone turistice de bogăție excepțională sau animație culturală permanentă.

În acest caz, odihna săptămânală poate fi oferită pe bază de rotație pentru tot personalul sau parțial.

Derogare legată de zonele geografice: regimul conform legii Macron ¶

Înființarea a 4 noi zone geografice ¶

Se stabilesc 4 zone noi:

ZTI (Zone Turistice Internaționale) delimitate de miniștrii responsabili cu munca, turismul și comerțul, după consultarea primarului;
ZT (Zone Turistice) caracterizate printr-un aflux deosebit de important de turiști;
ZC (zone comerciale) caracterizate printr-o ofertă comercială deosebit de mare și o cerere potențială;
Anumite stații care nu ar fi incluse într-un ZTI.

Câteva detalii despre cele 4 noi zone geografice ¶

Unele zone sunt deja identificate conform surselor noastre și includ astfel Champs-Elysées, Boulevard Haussmann și orașe de coastă precum Nisa, Cannes sau Deauville.

Unitățile de vânzare cu amănuntul care pun la dispoziție bunuri și servicii și care se află în dreptul pasajului unei stații care nu este inclusă într-o ZTI sunt mai îngrijorate. .

Stațiile vizate de legea Macron sunt cele care pot pretinde un aflux excepțional de pasageri.

Acestea vor fi stabilite printr-un decret comun al miniștrilor transporturilor, muncii și comerțului (după consultarea primarului și a președintelui instituției publice de cooperare inter-municipală a cărei municipalitate este membră și a partenerilor sociali în termen de 2 luni). Lista va fi finalizată în septembrie.

Următoarele stații sunt menționate în special:

Unele stații pariziene, precum Gare du Nord, Gare Montparnasse, Gare de Lyon, Gare de l'Est, Gare d'Austerlitz sau Gare Saint-Lazare;
Unele stații provinciale, cum ar fi Bordeaux Saint-Jean, Marseille Saint-Charles, Lyon Part-Dieu ...

Un dispozitiv comun ¶

Pentru aceste 4 zone, următoarele principii se aplică în același mod:

Obligația de a justifica un contract colectiv

Pentru a beneficia de opțiunea de a oferi odihnă săptămânală pe bază de rotație pentru întregul sau o parte din personal, unitățile situate în cele 4 zone menționate mai sus trebuie să fie acoperite fie de un contract colectiv de sucursală, grup, companie sau unitate, fie printr-un acord încheiat la nivel teritorial sau printr-un acord încheiat de un reprezentant ales al angajaților (în condițiile prevăzute la articolele II-IV din articolul L 5125-4 din Codul muncii, contracte de întreținere a muncii idem).

Conținutul acordului

Indiferent de forma sa, acordurile menționate mai sus trebuie să prevadă o compensație specifică pentru a ține seama de caracterul derogatoriu al muncii prestate duminică.

Astfel, acordul stabilește compensația, în special salariul, acordat angajaților lipsiți de odihna duminicală, precum și angajamentele luate în ceea ce privește angajarea sau în favoarea anumitor grupuri aflate în dificultate sau a persoanelor cu dizabilități. De asemenea, prevede măsurile destinate să faciliteze reconcilierea între viața profesională și cea personală a angajaților lipsiți de odihnă duminicală.

Schema specială pentru unitățile cu mai puțin de 11 angajați

În unitățile cu mai puțin de 11 angajați, în absența unui acord colectiv sau a unui acord teritorial, excepțiile de la odihna de duminică necesită consultarea de către angajator a angajaților în cauză și aprobarea majorității acestora.

Și pentru companiile care trec pragul de 11 angajați ?

Legea Macron oferă o clarificare cu privire la acest subiect, indicând faptul că, dacă este depășit pragul de 11 angajați, obligația de a fi acoperită printr-un contract colectiv se aplică numai din al 3-lea an următor celui în care forța de muncă a unității atinge acest prag.

Principiul voluntariatului

Concret, doar angajații voluntari care și-au dat consimțământul scris vor putea lucra duminică.

Această regulă a serviciului voluntar implică, de asemenea, că eventualul refuz al angajatului de a lucra într-o zi de duminică nu trebuie să dea naștere la nicio măsură discriminatorie, să nu constituie nici o culpă, nici un motiv de concediere și nu poate fi invocat pentru a justifica un refuz de angajare.

Compensații și contrapartide

Acestea sunt stabilite prin contract colectiv sau, în caz contrar, în companii cu mai puțin de 11 angajați, aprobate de majoritatea angajaților în cauză.

Gestionarea zonelor vechi ¶

Articolul 257 din legea Macron prevede că:

Vechile contracte colective și deciziile unilaterale ale angajatorului rămân aplicabile până în prima zi a celei de-a 24-a luni de la publicarea legii Macron, care lasă o perioadă de 2 ani pentru ca companiile să se conformeze;
Dacă în această perioadă este semnat un acord colectiv în conformitate cu noua legislație, acesta înlocuiește, la semnare, orice decizie unilaterală care este încă în vigoare.

Municipalități și zone turistice

Articolul 257, I, din legea Macron este foarte precis pe această temă, aceste zone constituind de drept ZT (Zone turistice).

Cu toate acestea, unitățile deja amplasate în aceste zone la data publicării legii (7 august 2015) nu vor fi supuse „noului regim al legii Macron” până în prima zi a celei de-a 24-a luni de la publicarea legii în JO, adică o perioadă de 2 ani.

Referințe ¶

Legea nr. 2015-990 din 6 august 2015 pentru creștere, activitate și oportunități economice egale, JO din 7 august 2015

LEGEA nr. 2009-974 din 10 august 2009 reafirmând principiul odihnei duminicale și vizând adaptarea excepțiilor la acest principiu în municipalități și zone turistice și balneare, precum și în anumite orașe mari pentru angajații voluntari, JO din 11 august 2009