Sarcina la locul de muncă: ce trebuie să știți

Când începe sarcina, apar o multitudine de întrebări pentru viitorii părinți, întrebări care se referă în special la angajarea lor. Legea reglementează strict drepturile și îndatoririle angajaților și ale angajatorilor acestora în această perioadă oarecum specială.

Declarație către angajator

Dacă foarte des, viitorii părinți nu anunță sarcina celor din jur înainte de a 3-a lună, nu există o perioadă legală de timp pentru a o dezvălui angajatorului, indiferent dacă sunteți pe un CDI, CDD sau chiar în timpul unui interviu de angajare. Singura obligație legală este să o spui înainte de a pleca în concediu de maternitate.

Pentru a menține relații bune cu șeful său, este încă recomandabil să-l avertizați suficient de devreme, astfel încât să aibă timp să găsească un înlocuitor în timpul absenței dumneavoastră. Legea nu definește cum să vă anunțați angajatorul. Acest lucru se poate face oral, urmat de o scrisoare scrisă sau e-mail pentru a păstra o evidență scrisă.

Interesul de a-i spune angajatorului tău

Atâta timp cât nu v-ați informat angajatorul, nu beneficiați de avantajele legale. Și sunt importante. În primul rând, puteți lipsi în timpul programului de lucru pentru a participa la cele șapte examinări medicale obligatorii. Este suficient, dacă angajatorul o solicită, să prezinte un document justificativ.

În plus, dacă acordul dvs. colectiv vă permite să faceți acest lucru, puteți beneficia de o reducere a programului zilnic de lucru. „În caz contrar, acest drept poate fi prevăzut printr-un contract colectiv, o utilizare sau un acord cu angajatorul”, avertizează site-ul Service-public.fr.

Și, în cele din urmă, o angajată însărcinată beneficiază de un plan de protecție dacă angajatorul ei are în vedere concedierea. El o poate concedia numai dacă poate justifica o greșeală gravă, care nu are legătură cu sarcina ei, sau dintr-un motiv economic. Protecția unui angajat în concediu de maternitate este absolută, indiferent dacă își folosește sau nu dreptul la concediu. „Cu toate acestea, angajatorul poate rezilia contractul dacă justifică o greșeală gravă a angajatului sau incapacitatea acesteia de a menține contractul dintr-un motiv care nu are legătură cu maternitatea sa. În acest caz, rezilierea contractului de muncă nu poate intra în vigoare sau să fie anunțat în timpul concediului de maternitate ", spune Service-public.fr. Angajata nu poate fi concediată în decursul celor 10 săptămâni care urmează sfârșitului concediului de maternitate sau în cele 10 săptămâni următoare perioadei de concediu plătit luate imediat după concediul de maternitate. Dar și aici, contractul poate fi încălcat.

Și tatăl?

De asemenea, este în interesul tatălui sau al soțului să anunțe angajatorul său. Într-adevăr, acest lucru îi permite să acceseze anumite drepturi. În primul rând, poate participa la trei dintre examenele medicale obligatorii fără a-și reduce remunerația.

Apoi, tatăl beneficiază de aceeași protecție ca și mama în cele 10 săptămâni următoare nașterii copilului. Articolul L1225-4-1 din Codul muncii este clar: „Niciun angajator nu poate rezilia contractul de muncă al unui angajat în decursul celor zece săptămâni următoare nașterii copilului său. Totuși, angajatorul poate rezilia contractul dacă justifică o culpă gravă din partea persoanei în cauză sau a incapacității sale de a menține acest contract dintr-un motiv care nu are legătură cu sosirea copilului ".

Cât durează concediul de maternitate? Cum să-l moduleze?

Durata legală a concediului de maternitate este stabilită de Codul securității sociale și Codul muncii. Site-ul Ameli.fr a realizat un tabel care rezumă diferitele cazuri:

Femeile însărcinate care au deja doi copii aflați în întreținere sau cei care așteaptă gemeni își pot avansa concediul postnatal, respectiv, cu două și patru săptămâni. Dar concediul postnatal va fi redus la fel de mult.

În plus, legea oferă femeilor libertatea de a amâna o parte din concediul prenatal pentru concediul postnatal. Durata maximă este de trei săptămâni. Acest lucru se poate face într-unul sau fracționat. Ameli.fr specifică: "Trimiteți o cerere scrisă la fondul dvs. de asigurări de sănătate, însoțită de certificatul medicului dumneavoastră sau al moașei care atestă că starea dumneavoastră de sănătate vă permite să vă prelungiți activitatea profesională înainte de naștere. Cererea dvs. cel târziu cu o zi înainte data programată inițial pentru concediul dvs. ". În cazul unei întreruperi a lucrării în perioada de amânare, este evident anulată.

Foarte multe femei însărcinate sunt arestate înainte de data oficială a concediului de maternitate de către medicul lor. Aceasta se numește concediu patologic și nu poate depăși două săptămâni. Poate fi acordat, dintr-o dată sau împărțit, în orice moment al perioadei de concediu prenatal, imediat după declararea sarcinii. Aveți grijă, contrar credinței populare: „concediul patologic nu poate fi amânat pentru perioada postnatală”, specifică Ameli.fr.

În cazul nașterii înainte de data scadenței, concediul prenatal care nu a fost luat este amânat la data încheierii concediului postnatal. În cazul nașterii cu întârziere, concediul prenatal se prelungește până la data nașterii și durata concediului postnatal rămâne aceeași.

Dar concediul de paternitate?

Concediul de paternitate este deschis tuturor angajaților, indiferent de natura contractului, indiferent dacă sunt tatăl copilului sau soțul mamei. El are dreptul la trei zile de absență pentru naștere. Apoi, are 11 zile pentru un copil sau 18 zile pentru o naștere multiplă pe care trebuie să o ia imediat în termen de 4 luni de la naștere. Poate alege să-și ia un concediu mai scurt dacă dorește.

Vă rugăm să rețineți că pentru a beneficia de acest concediu de paternitate, trebuie să vă informați angajatorul despre data și durata cu cel puțin o lună înainte. Este recomandabil să faceți acest lucru prin scrisoare recomandată (un exemplu este disponibil aici).

Ameli precizează: „De îndată ce începe concediul dvs., angajatorul dvs. va trebui să elibereze un certificat de salariu. Pe baza informațiilor de pe acest certificat, asigurarea de sănătate stabilește dacă îndepliniți condițiile necesare pentru a avea dreptul la diurne. în timpul concediului și, dacă acesta este cazul, calculați suma ".

Care este remunerația plătită în timpul concediului de maternitate sau de paternitate?

Caisse d'Assurance Maladie va plăti angajaților indemnizații zilnice pe durata concediului de maternitate. Unele convenții colective sau acorduri de sucursală prevăd menținerea salariilor de către angajator în timpul concediului de maternitate sau angajatorul suplimentează ceea ce plătește asigurările sociale. Trebuie să verificați acest punct la angajatorul dvs.

Pentru a beneficia de aceste beneficii, trebuie îndeplinite anumite condiții. Astfel, este necesar să se dovedească 10 luni de înregistrare, ca asigurat social, la data presupusă a livrării. De asemenea, trebuie să fi lucrat cel puțin 150 de ore pe parcursul celor 3 luni calendaristice sau 90 de zile anterioare începerii sarcinii sau a concediului prenatal sau să fi contribuit la un salariu de cel puțin egal cu 1015 ori valoarea salariului minim pe oră în decursul a 6 luni calendaristice care precede începerea sarcinii sau a concediului prenatal. u, în caz contrar, în cazul unei activități sezoniere sau discontinue, după ce ați lucrat cel puțin 600 de ore sau ați contribuit la un salariu de cel puțin egal cu 2.030 ori valoarea salariului minim pe oră, în cursul celor 12 luni calendaristice sau 365 de zile înainte de începutul sarcinii sau concediului prenatal.

Ameli.fr precizează că "diurna plătită în timpul concediului de maternitate este egală cu câștigurile zilnice de bază, calculate pe salariile celor 3 luni anterioare concediului prenatal sau ale celor 12 luni în caz de activitate sezonieră sau discontinuă. Suma maximă la 1 ianuarie 2018 a indemnizației zilnice de maternitate este de 86 de euro pe zi ”. Indemnizațiile zilnice sunt plătite la fiecare 14 zile, fără perioadă de așteptare.

În sfârșit, este important să se precizeze că „valoarea indemnizației zilnice de maternitate este redusă cu 0,5% pentru CRDS și 6,2% pentru CSG. Indemnizațiile zilnice plătite în timpul concediului de maternitate sunt supuse impozitului pe venit. Declarațiile de plată a indemnizațiilor zilnice trebuie păstrate pe termen nelimitat ca fișele de plată, deoarece validează drepturile la pensie ".

Aceleași condiții și aceleași drepturi se aplică pentru concediul de paternitate.

RTT și vacanță plătită, care se schimbă

Dacă angajata continuă să „contribuie” pentru concediul ei plătit în timpul concediului de maternitate, lucrurile sunt mai puțin clare pentru RTT. Astfel, principiul este că angajatul nu lucrează, deci nu își recuperează zilele. Dar convenția colectivă poate prevedea luarea în considerare a absențelor datorate nașterii. Prin urmare, trebuie să vă adresați angajatorului dvs., în special pentru angajații cu un pachet de o zi.

Bine de știut, specifică un HR, concediul de maternitate amână CP. Deci, dacă nu aveți timp să vă luați concediul plătit înainte de a pleca în concediu de maternitate, nu îl pierdeți. Le poți lua după.

Rambursarea transportului, tichetele de masă, asigurarea reciprocă: la ce avem dreptul în timpul concediului de maternitate?

În perioada concediului de maternitate sau paternitate, angajata continuă să contribuie la fondul său mutual. Prin urmare, există un drept în această perioadă. Nu schimbă nimic. Mic detaliu important: verificați condițiile de rambursare ale societății de asigurări reciproce înainte de a vă alege maternitatea! Clinicile private practică foarte des depășirea taxelor pentru obstetrician și anestezist. Costuri care nu sunt acoperite de securitatea socială și care sunt adesea rambursate din fonduri mutuale numai în caz de cezariană, fără naștere naturală. Parizianul a publicat recent un articol despre aceasta.

Odată ce bebelușul se naște, este recomandabil să îl atașați la cardurile Vitales ale fiecăruia dintre părinți. În ceea ce privește mutualul, este de preferat să-l atașăm celui mai avantajos (medic pediatru, optician, ortodonție etc.). În cazul în care părinții sunt separați, este posibil să se solicite ca copilul să fie atașat la ambele mutuale sau să o aleagă pe cea a părintelui care are custodia, iar fostul soț va trimite foaia de îngrijire acestei mutuale.

Pe de altă parte, tichetele de masă sau rambursarea biletelor de transport depind de zilele lucrate efectiv. Prin urmare, angajatul nu îl va putea revendica.

Există concediu pentru alăptare?

Nu există concediu specific pentru alăptare. Cu toate acestea, unele convenții colective prevăd acest lucru, deci trebuie să vă adresați angajatorului.