VIDEO - Distribuție sau valorificare: ce sisteme de pensii din Europa ?

Cu o populație îmbătrânită, cum, în Europa, vor reuși țările să plătească pensiile? Vor supraviețui sistemele pay-as-you-go? Va fi necesar să se utilizeze mai multe majuscule? Explicațiile Emmanuelle Réju, jurnalist la La Croix, în parteneriat cu revista Vox Pop a canalului Arte, care difuzează un program pe această temă duminică, 20 ianuarie, la 20:05.

80% din articol rămâne de citit.

Crucea,
Cultivați-vă diferența

Inclus în abonament:

Toate articolele nelimitate pe web și aplicații
Ziarul zilnic în versiune digitală
Acces la arhive și fișiere tematice
Buletinele noastre informative actuale și tematice

Ofertă de încercare de la

Europa îmbătrânește. 100 de milioane de europeni au peste 65 de ani astăzi. Vor fi cu încă 50 de milioane în 2060.

În același timp, fertilitatea scade și oamenii intră mai târziu în viața profesională.

Rezultat: raportul dintre numărul europenilor în vârstă de muncă și numărul pensionarilor continuă să se deterioreze.

De exemplu, în Franța, au existat 5 activi pentru 1 pensionar în anii 1950. Au existat doar 3,5: 1 în 2010 și vor fi doar 2: 1 în 2040.

Mai presus de toate, petrecem în medie 26 de ani în pensie, comparativ cu 15 ani după cel de-al doilea război mondial.

De aici și întrebarea care a apărut într-un mod copleșitor din anii 1990: cum vom plăti pensiile? Vor supraviețui sistemele pay-as-you-go? Se va folosi mai mult capitalizarea ?

Să aruncăm o privire la întrebare

Confruntate cu îmbătrânirea populației, țările europene au urmat o serie de reforme începând cu anii 1990. Toate lucrează pentru a prelungi viața profesională, împingând înapoi vârsta de pensionare.

Uneori contribuțiile au crescut și, în unele cazuri, pensiile chiar au scăzut.

Cu toate acestea, nicio țară nu și-a schimbat fundamental sistemul.

Când vorbim despre sistemul de pensii, avem tendința de a ne opune distribuției și finanțării.

În sistemul de plată, populația activă finanțează direct, prin contribuțiile lor și prin cele ale angajatorilor, pensiile pensionarilor. Procedând astfel, ei dobândesc dreptul de a primi o pensie la rândul lor, care va fi finanțată din active circulante.

Într-un sistem finanțat, fiecare persoană contribuie pentru sine sau pentru fiecare companie pentru angajații săi. Acești bani sunt investiți. La momentul pensionării, capitalul astfel format se transformă într-o renta viageră, care constituie pensia persoanei.

De fapt, în aproape toate țările europene, există un amestec dintre cele două sisteme. Schematic, prima etapă - regimurile de bază - funcționează în modul de distribuție. Și planurile complementare sau profesionale funcționează în capitalizare.

Un punct de clarificare, vorbim aici despre un sistem de pensii, adică organizația colectivă în fața riscului de bătrânețe. În afară de asta, și dacă avem mijloacele, putem oricând să acumulăm, pe bază opțională și individual, o economie de pensionare.

Franța este o excepție în Europa: totul funcționează pe bază de plată, indiferent dacă este schema de bază sau schemele complementare.

Acest principiu nu va fi pus în discuție în revizuirea completă a pensiilor în curs de pregătire. Aproape totul se va schimba: fuziunea diferitelor fonduri, metoda de calcul a pensiilor, care va fi acum în puncte și nu mai este în anuități.

Dar principiul distribuției - de care francezii sunt foarte atașați - nu este pus în discuție. Pentru autoritățile publice, acesta este într-adevăr cel mai stabil sistem financiar, cuantumul pensiilor nefiind supus capriciilor piețelor bursiere.