Cum să găsiți asigurări de sănătate la prețuri accesibile în afara companiei ?

Am o mutuală în compania mea, dar urmează să mă retrag în curând și mă tem că prețul asigurării mele de sănătate crește, ce ar trebui să fac? Gilles Pouzin răspunde la BFM Business TV și Deontofi.com

26 septembrie 2016 de Gilles Pouzin

Am un mutual în compania mea, dar mă voi retrage în curând și mă tem că prețul asigurării mele de sănătate crește, ce să fac ?

Articol publicat inițial la 21.09.2016, republicat la 26.09.2016 după modificări și îmbogățirea informațiilor.

A avea asigurări suplimentare de sănătate în afara companiei dvs. devine o adevărată problemă pentru mulți oameni și este o preocupare legitimă atunci când vedeți inflația în costul îngrijirii. Din 2016, odată cu intrarea în vigoare a legii Sănătate pentru Toți din 14 iunie 2013, care încorporează acordul național interprofesional (ANI din 11.01.2013) negociat în 2012 de către sindicate (CFDT, CFTC, CFE- CGC) și Medef, toți angajații beneficiază de asigurări de sănătate complementare prin intermediul companiei lor, ceea ce nu era neapărat cazul înainte, în special în companiile mai mici.

1/Asistența medicală complementară pentru toți angajații tuturor companiilor este încă în progres, nu ?

Datorită obligației de a oferi asigurări de sănătate complementare în toate companiile, tot mai mulți angajați au acces la un contract colectiv, care este adesea mai competitiv decât contractele individuale. În 2013, 34,6 milioane de persoane au beneficiat de asigurări de sănătate complementare în baza unui contract individual și 24,7 milioane în cadrul unui contract colectiv, potrivit unui studiu recent realizat de Ministerul Sănătății. Acest lucru este un progres pentru angajați, chiar dacă aceste mutuale acoperă adesea cel puțin limitându-se la rambursarea unui „coș de îngrijire” standard și fără taxe excesive. Dar acest lucru a sporit excluderea lucrătorilor independenți, cărora le este din ce în ce mai dificil să găsească asigurări de sănătate la prețuri accesibile, deoarece există mai puțină mutualizare între generații de când angajații au abandonat aceste contracte individuale.

2/Nu a fost îmbunătățită acoperirea sănătății și pentru angajații care își părăsesc compania ?

Cu siguranță, o anumită protecție a fost organizată astfel încât angajații să își poată păstra asigurarea reciprocă atunci când părăsesc compania, fie că sunt șomeri, fie pentru pensionare, dar această protecție este limitată și mai scumpă. În primul rând, rata crește, deoarece angajatorul nu-și mai plătește cota. Dacă a acoperit 50% din contribuția angajatului, rata se dublează atunci când angajatul trebuie să plătească totul singur. Apoi, portabilitatea durează maximum un an.

3/Deci protecție limitată în timp și numai pentru angajați, dar ulterior? Și pentru ceilalți ?

În timp ce solidaritatea scade în asigurările de sănătate, cum poți găsi un fond mutual accesibil atunci când nu ești angajat? Gilles Pouzin de la Deontofi îi răspunde lui David Jacquot la Boursorama TV

Ulterior, alegerile sunt limitate și adesea foarte costisitoare, în special pentru pensionari, deoarece costul îngrijirii crește odată cu vârsta și există din ce în ce mai puțin mutualizarea acestui risc între generații, așa cum a fost cazul. La Drees, serviciul statistic al Ministerului Sănătății, tocmai a publicat un studiu care indică acest pericol sub titlul „Prețul sănătății complementare: declinul solidarității în contractele individuale”. De exemplu, aflăm că doar 5% dintre persoanele acoperite de o companie de asigurări individuale sunt acoperite de un contract care asigură solidaritatea între grupele de vârstă, ceea ce face ca aceste contracte să fie mai scumpe pentru pensionari. Dintre persoanele cu un contract individual cu o mutuală, aproape trei sferturi beneficiază încă de contracte intergeneraționale, dar practicile mutuale mari se apropie tot mai mult de cele ale asigurătorilor privați.

4/Dar apoi concret, cum să găsiți o asigurare reciprocă de sănătate la prețuri accesibile în afara companiilor ?

Nu există încă o soluție miraculoasă pentru găsirea unei mutuale accesibile, dar mulți jucători se mobilizează pentru a încerca să recreeze o formă de solidaritate între generații pentru o sănătate complementară. Deja există faimosul sistem de asigurări sociale alsacian, care este de fapt o formă de asigurare de sănătate complementară care acoperă toți locuitorii din regiune fără distincție de vârstă sau activitate profesională.

5/Și pentru cei care nu au acces la acest plan, cum să găsească o sănătate complementară accesibilă ?